Expertise France recrute un(e) expert(e) en services de l’emploi, gestion et développement des ressources humaines (H/F), Mauritanie

Description de la mission

Code et pays partenaire : SOCIEUX+ 2020-26 MAURITANIE

Titre de l’action : Renforcement des capacités de l’administration de l’Emploi et de son service public

Institution partenaire :

Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle – ancien Ministère de l’Emploi, de la jeunesse et des sports (Direction Générale de l’Emploi)  

Code de l’activité et titre : Activité # 4 – Ateliers de formation et élaboration d’un référentiel RH en lien avec les missions attendues par des agents de la DGE 

 

Dates de mise en œuvre des/de l’activité(s) :

Activité #4 : Préparation : 11 avril jusqu’au 14 mai 2022 – Mission sur place 15 mai – 26 mai 2022 – Rapportage jusqu’au 12 juin 2022 TBC

Mission sur place à Nouakchott : 8 jours ouvrables

 

Position de(s) (l’)expert(es) par activité :

Activité #4 : Expert(e) #1 – Services de l’emploi, 3.3 Gestion et développement des ressources humaines, 8 Renforcement des capacité individuel/formations 

Activité #4 : Expert(e) #2 – Services de L’emploi, 3.3 Gestion et développement des ressources humaines

Charge de travail :

Activité #4 – Expert(e) #1 :     21 jours

Description du projet ou contexte

1.1.1     Livrables pré-mission

  • P1 : Une note méthodologique, détaillant l’approche de travail, les outils et les méthodes à employer, une analyse des risques, etc.
  • P2 : Un agenda de l’activité/mission, détaillant les réunions et les séances de travail qui se tiendront, les personnes à rencontrer, etc.

1.1.2     Livrables finaux

  • D 1 : Un référentiel RH coconstruit en lien avec les missions attendues par des agents, définissant les emplois, fonctions, activités et tâches pour déterminer les compétences nécessaires et les besoins en recrutement de nouveaux profils, accompagné de recommandations
  • AcR: Un rapport collectif, synthèse des rapports individuels. Les recommandations portant sur les actions suivantes sont également attendues, afin d’ajuster le Plan de travail de la deuxième mission. Modèle « AcR ».
  • ExMR: Un rapport de mission individuel sous une forme synthétique, incluant des conclusions, recommandations et contraintes rencontrées par les experts. Modèle « Ex-MR » ;
  • ExF: Un formulaire individuel de feedback d’expert(e) (ExF) rempli en ligne (voir les instructions et le lien sur le modèle ExMR)
  • Tout matériel éventuel de visibilité (photos etc.) et outils développés au cours des consultations.

Profil souhaité

Experte ou expert technique (Expert(e) 2) :

Domaine d’expertise : Services de l’emploi

Domaines de compétences horizontales d’expertise : 3.3 Gestion et Développement des Ressources Humaines.

Critères de sélection (essentiels/requis) :

  • Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
  • Minimum 10 ans d’expérience au sein d’une institution publique ou d’un organisme ayant pour mandat la définition et la mise en œuvre de dispositifs d’insertion professionnelle des populations vulnérables au niveau national/régional ou local ;
  • Expérience confirmée en développement et opérationnalisation de politiques RH et bonne maîtrise des thèmes du développement des compétences ;
  • Expérience en élaboration de référentiel RH, identification des compétences nécessaires et besoins de recrutement des nouveaux profils.

Avantages additionnels (avantageux lors de la sélection) :

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite (langue française)

OU/ET

Institution collaboratrice : Pôle Emploi

Domaine d’expertise : Formations pour les agents techniques des services de l’emploi

Informations complémentaires

Documents à soumettre
Curriculum Vitae au format Europass – téléchargeable en suivant le lien : http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

Soumission des candidatures
Les experts intéressés postulent en ligne en cliquant sur le lien suivant : https://pmt.socieux.eu 

La procédure de soumission des candidatures se fait en deux temps :

S’il n’en possède pas déjà un, l’expert·e crée son compte personnel SOCIEUX+ (« create an account »). Pour avoir accès à tous les appels à candidatures, l’expert·e doit au moins renseigner les informations accompagnées d’un astérisque.

Une fois le compte validé par l’équipe SOCIEUX+, il suffit de rechercher le numéro de mission 20-26/MRT/4/2 en cliquant sur l’onglet « Call for Experts ». Il suffit enfin de cliquer sur « Apply » pour soumettre sa candidature.

Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, l’équipe de SOCIEUX+ se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.

Merci de noter que les dates sont susceptibles d’être modifiées selon l’évolution de la situation sanitaire

Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

  • Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
  • Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise

 

Date limite de candidature : 28/03/2022 à 17:10

 

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