L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, une chance
Le programme national de coopération entre le gouvernement du Mozambique et l’UNICEF (CPD) pour 2022-2026 vise à aider le Mozambique à accélérer ses efforts pour atteindre les objectifs de l’Agenda 2030 de développement durable et à respecter son engagement à respecter, protéger et réaliser les droits des personnes. enfants, conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant (CRC) et aux Principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire. Il découle du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), 2022-2026 et s’aligne sur le plan quinquennal du gouvernement 2020-2024, la stratégie nationale de développement 2015-2035 et les politiques et programmes sectoriels pertinents.
Pour plus d’informations sur le travail de l’UNICEF Mozambique, veuillez suivre ce lien
Vous pouvez également accéder et explorer tous les nouveaux postes vacants de l’UNICEF via le lien du site Web de l’UNICEF Mozambique ci-dessous .
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Une opportunité stimulante et passionnante s’est présentée au sein de l’UNICEF Mozambique pour un spécialiste de l’approvisionnement et de la logistique passionné et engagé, de niveau P3, basé à Maputo, au Mozambique.
Le spécialiste de l’approvisionnement et de la logistique relève du chef de la santé et de la nutrition infantiles selon la configuration du bureau de pays (CO) et est responsable de la gestion des éléments des chaînes d’approvisionnement dans le cadre de la chaîne d’approvisionnement interne de l’UNICEF et lié au renforcement des systèmes d’approvisionnement au sein du ministère. de la Santé (MoH). La gestion du poste se fait en collaboration avec le responsable approvisionnement et logistique, avec qui le titulaire du poste devra travailler en étroite collaboration. Le titulaire du poste soutient la collaboration en matière de gestion entre les programmes et les interventions d’approvisionnement pour répondre aux besoins programmatiques et obtenir des résultats pour les enfants, et fournit un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement, avec un accent particulier sur la chaîne d’approvisionnement nationale et infranationale ( SC) Initiatives de renforcement des systèmes, y compris les vaccins et les transactions de services d’approvisionnement (PS) associées pour le gouvernement ainsi que pour les donateurs bilatéraux de la santé.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
- Soutien en matière de conseil et de développement des capacités au gouvernement concernant les initiatives de renforcement des systèmes SC, y compris la gestion de toutes les transactions PS et le soutien technique associé.
- Coordination de la préparation, de la planification et de la réponse aux situations d’urgence de la chaîne d’approvisionnement et d’autres initiatives liées à la santé et à la nutrition infantiles (CHN).
- Surveiller et rendre compte de tous les processus clés du SC, y compris les transactions PS liées au renforcement du SC de la santé et aux activités du CHN.
- Suivi des utilisateurs finaux et innovation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD_Spécialiste de l’approvisionnement et de la logistique P3.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales:
- Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) est requis en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, achats, droit des contrats/droit commercial, développement international, santé ou domaine connexe des sciences sociales, ou université de premier niveau pertinente. Un diplôme (Bachelor) associé à une certification professionnelle pertinente et valide est requis.
- Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats, des contrats, de l’administration et/ou d’autres domaines techniques directement liés est requis.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise ainsi que la maîtrise de n’importe quelle langue latine.
Souhaitables :
- Une expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement de santé sera un avantage, en particulier lors de la conception et de la mise en œuvre de projets de renforcement des systèmes.
- Une expérience en urgence sera un avantage.
- La connaissance des services d’achats de l’UNICEF sera un avantage.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et adhère au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats masculins et féminins éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .