Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P4

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P4

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le portefeuille des activités qu’ONU-Habitat exécute actuellement en Afrique s’élargit et il faut d’urgence renforcer les capacités au niveau national dans le cadre du Bureau régional pour l’Afrique (le « Bureau pour l’Afrique »).
Le Mozambique est un pays très vulnérable aux risques et aux catastrophes. Selon l’Indice mondial des risques climatiques (2014), le Mozambique se classe au troisième rang des pays africains les plus vulnérables aux catastrophes telles que les inondations, les cyclones, les sécheresses, les tremblements de terre de faible magnitude, parmi les catastrophes les plus fréquentes et les plus récurrentes. Au début de 2019 (mars et avril), les cyclones Idai et Kenneth ont frappé le Mozambique et ont eu un impact négatif sur les moyens de subsistance des populations locales. La catastrophe a interrompu la fourniture de services de base tels que l’eau et l’électricité, a endommagé des routes et des ponts essentiels à l’activité commerciale et détruit plus de 300 000 maisons, environ 4 000 salles de classe ont été partiellement ou totalement endommagées et d’autres bâtiments sociaux et publics. Les cyclones Idai et Kenneth, avec des rafales de 180 à 220 km/h accompagnées de fortes pluies, ont également eu un impact social énorme, causant la mort de plus de 650 personnes et touchant directement environ 2 millions de personnes dans les provinces de Sofala, Manica, Tete, Zambézia, Inhambane, Cabo Delgado et Nampula.
Dans ce contexte, ONU-Habitat au Mozambique mène depuis 2002 des activités dans différents districts sous la forme de modèles de construction adaptés pour résister aux inondations, aux cyclones, à la sécheresse et aux tremblements de terre, afin d’influencer positivement la formulation des stratégies et l’élaboration des politiques au niveau national. Le Programme préconise une approche préventive en assurant une architecture et une planification adaptatives ; en termes d’intervention, il préconise des secours et une reconstruction durables, contrairement aux fonds d’urgence exclusivement destinés à des solutions à court terme.
Le poste est à pourvoir à Maputo. Sous la supervision du (de la) chef de programme au Mozambique, en coordination avec le (la) Spécialiste hors classe des établissements humains basé(e) au Bureau pour l’Afrique, le (la) spécialiste des établissements humains assurera la coordination des activités destinées à réduire les risques de catastrophes et à assurer le relèvement résilient au Mozambique et sera chargé(e) d’effectuer les tâches suivantes en coordination avec les équipes au niveau national :

Responsabilités

• Appuyer le (la) chef de programme au Mozambique en vue de développer le programme de pays et de renforcer les approches « Reconstruire en mieux » et « Résilience urbaine » et ainsi améliorer la capacité d’adaptation aux changements climatiques et promouvoir la culture de la résilience à tous les niveaux.
  •Faciliter l’exécution des projets et des activités en cours au niveau national, notamment en effectuant des missions sur le terrain.
  •Contribuer à la conception des programmes de pays, y compris les activités de collecte de fonds.
  •Établir des rapports d’activité qui seront envoyés aux donateurs et diffusés en interne pour assurer une meilleure coordination et un meilleur échange de l’information au sein de l’organisation.
  •Appuyer la coordination et la collaboration étroite entre le Bureau pour l’Afrique, les services relevant des différents domaines thématiques de l’organisation avec le programme de pays.
  •Concourir à l’établissement des mandats, des accords de coopération et d’autres questions administratives de fond.
  •Représenter ONU-Habitat au Mozambique dans les activités de programmation conjointe (système « Unis dans l’action »).
  •Gérer, renforcer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires nationaux et internationaux concernés, les parties prenantes et d’autres organismes des Nations Unies au Mozambique dans les domaines de la réduction des risques de catastrophe et du relèvement résilient.

Compétences

PROFESSIONNALISME : s’acquitter d’un large éventail de tâches administratives (budget et programme de travail, ressources humaines, gestion de base de données, etc.) ; connaître et appliquer les règles et règlements administratifs, financiers et relatifs aux ressources humaines de l’ONU dans des situations professionnelle ; communiquer avec des partenaires tels que les donateurs et autres parties prenantes ainsi qu’avec la haute direction ; faire preuve de sûreté de jugement, de bonnes capacités d’analyse, de compétences en matière de réseautage et de relations interpersonnelles, et savoir planifier et organiser le travail ; rédiger des rapports et des propositions de projet ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE A LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

ESPRIT D’EQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion des risques de catastrophe, planification, architecture ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets de pays et dans les domaines liés aux abris, au relèvement après une catastrophe, à la construction résiliente et durable de logements et d’infrastructures, aux projets et programmes multidisciplinaires d’établissements humains et à l’environnement.
Expérience dans le domaine de la mobilisation des ressources, en particulier dans un organisme des Nations Unies.
Une expérience avérée de la gestion de projets dans le cadre de la coordination entre des organismes des Nations Unies en Afrique et/ou au Mozambique est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du portugais, à l’écrit comme à l’oral, est exigée. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste de projet est à pourvoir pour une durée initiale d’un an qui pourra être prolongée si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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