World Vision recrute un(e) Spécialiste en hygiène et assainissement, Maputo, Mozambique

 

 

RÉSUMÉ:

Le spécialiste de l’assainissement et de l’hygiène est responsable de la conception, de la mise en œuvre, de la gestion, de la supervision et de l’évaluation de haute qualité du portefeuille d’assainissement et d’hygiène de WV au Mozambique, qui comprend les fonctions de programme en cours et les nouveaux projets. Le poste de spécialiste de l’assainissement et de l’hygiène joue un rôle technique et de partenariat essentiel, en mettant l’accent sur la coordination, l’assurance qualité et la gestion des chefs de projet/chefs d’équipe concernés, conformément aux normes internationales et nationales, afin de garantir que tous les projets d’assainissement et d’hygiène sont mis en œuvre selon des normes élevées. Le spécialiste EAH participe à la planification stratégique et aux initiatives de budgétisation en plus de la résolution de problèmes. Il/elle travaille dans le cadre des directives, des politiques et de la mission de l’assainissement et de l’hygiène.

 DÉVELOPPEMENT DE STRATÉGIE

  • Assurer un leadership dans l’élaboration d’une feuille de route visant à renforcer les marchés S&H et dans le développement et la commercialisation de projets S&H existants et futurs.
  • Développer, mettre en œuvre et mettre à jour régulièrement la stratégie programmatique S&H de WV pour améliorer la visibilité et l’impact.
  • Veiller à ce que tous les programmes S&H soient alignés sur la vision de Virginie-Occidentale et les priorités du pays, en adaptant les stratégies selon les besoins pour répondre aux contextes et aux besoins changeants.
  • GESI : Promouvoir et adhérer aux principes d’égalité des sexes et d’inclusion sociale (GESI), en collaborant avec WV Mozambique GESI pour intégrer ces principes dans tous les aspects de la conception et de la mise en œuvre des programmes.

DIRECTION TECHNIQUE

  • Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière d’A&H pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité, l’impact et les principes clés de la durabilité du programme, en tenant compte de la gouvernance, des finances, de la technologie, des questions environnementales, de la participation du secteur privé et du potentiel de développement.
  • Diriger le développement de l’apprentissage des programmes et l’intégration des meilleures pratiques du secteur
    • Identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans les domaines de l’assainissement et de l’hygiène (S&H).
    • Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence.
    • Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.

SUPERVISION ET GOUVERNANCE DU PROGRAMME 

  • Responsable et comptable de la livraison de haute qualité des projets S&H assignés , y compris la réalisation des objectifs, le respect des exigences des donateurs, la mise en œuvre des activités décrites et l’examen des progrès mensuels pour déterminer les ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs du projet et du programme.
  • Assurer la liaison avec d’autres bureaux de pays et le Centre mondial sur les travaux techniques , en garantissant le respect du principe « ne pas nuire » et en aidant nos clients à prospérer.
  • Effectuer des visites régulières sur site pour suivre l’avancement du projet , établir des relations et assurer une mise en œuvre efficace.
  • Rédaction de rapports : Guider le processus de rédaction de rapports pour garantir l’exactitude, la cohérence et la soumission en temps voulu aux donateurs.
  • Documentation : Documentez les réussites du programme, les histoires d’intérêt humain, les leçons apprises et les meilleures pratiques pour le partage interne et externe.
  • Surveiller et signaler les difficultés et/ou les lacunes identifiées afin d’éclairer les ajustements apportés aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider les équipes dans leurs efforts pour documenter les expériences du projet.
  • Adhérer et promouvoir les normes d’intégrité de WV , en veillant à ce que l’équipe du programme suive les protocoles de logistique, d’approvisionnement, de RH et de finances.
  • Veiller à ce que les programmes soient sensibles aux groupes vulnérables, y compris aux considérations de genre, et intègrent des stratégies de réduction des risques tout au long du cycle de vie du programme.
  • Surveiller l’intégrité financière globale du programme et la gestion des subventions, en garantissant la transparence et la responsabilité. Collaborer avec le comptable des subventions pour assurer une gestion financière efficace et le respect des réglementations des donateurs et des politiques organisationnelles.
  • Apprentissage continu : Promouvoir une culture d’apprentissage et de développement continus, en adaptant les programmes aux nouveaux défis et en recherchant activement des opportunités pour améliorer les interventions.
  • Évaluation : Mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation solides pour mesurer l’impact et éclairer la prise de décision.

CULTURE DE PARTENARIAT ET DÉVELOPPEMENT DE FONDS 

  • Développement de partenariats : Cultiver et entretenir des relations avec les principaux donateurs, partenaires et parties prenantes pour garantir le financement du programme et le soutien des initiatives S&H.
  • Engagement stratégique : Représenter les objectifs S&H de WV Mozambique dans les forums, réseaux et discussions stratégiques pertinents pour améliorer la visibilité et l’influence.
  • Évaluation des partenariats : identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour la programmation S&H en utilisant des concepts, des outils et des approches appropriés.
  • Développement des opportunités : Collaborer avec l’unité de développement commercial pour identifier et rechercher des opportunités de financement alignées sur la vision stratégique de WV.
  • Leadership des propositions : Guider le processus d’appel d’offres et élaborer des propositions de haute qualité pour les opportunités sollicitées et non sollicitées, y compris la conduite de discussions techniques avec les partenaires.

GESTION ET DÉVELOPPEMENT D’ÉQUIPE

  • Leadership et supervision
  • Gestion des performances et renforcement des capacités
  • Collaboration et synergie
  • Moral de l’équipe
  • Planification stratégique et définition d’objectifs

ÉDUCATION

Au minimum, un baccalauréat en santé publique, en eau et assainissement, en sciences de l’environnement, en génie civil/environnemental, en gestion de projet ou dans un domaine étroitement lié est requis. Une maîtrise est préférable.

QUALIFICATIONS ET ATTRIBUTS

  •  Au moins 5 ans d’expérience en leadership dans le domaine WASH
  • Expertise démontrée en matière d’EAH, de santé publique, de développement de systèmes de marché ou de financement innovant pour le développement international
  • Une expérience spécifique dans le développement des marchés EAH et des approches d’assainissement basées sur le marché est un plus
  • Compétences avérées dans la conduite de processus de programmation et de planification stratégiques pour garantir l’efficacité des programmes.
  • Capacité à gérer des équipes diversifiées (multiculturelles, fonctionnelles, socio-économiques, éducatives et professionnelles) avec de solides compétences en travail d’équipe, d’excellentes capacités de communication dans un environnement multiculturel et une capacité de leadership participatif.
  • Expérience avérée dans la rédaction de propositions et l’obtention de financement pour des programmes.
  • Expérience démontrable dans la conduite d’approches intégrées de plaidoyer, de communication et de collecte de fonds pour soutenir les objectifs du programme.
  • Capacité à s’épanouir dans un environnement sous haute pression et en évolution rapide, en faisant preuve de résilience et d’adaptabilité.
  • Capacité à fournir du mentorat et du soutien consultatif à l’équipe technique.
  • Sensibilité au travail en contexte rural et avec les femmes, les jeunes et les groupes ethniques.
  • Un sens élevé de responsabilité dans l’approche de toutes les tâches et d’appropriation du poste.
  • Volonté d’assumer des domaines de responsabilité supplémentaires en rapport avec le poste.

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