Avis de recrutement : FHI 360 recrute pour le poste de Conseiller jeunesse et genre (h/f), Nampula, Mozambique

Le projet Alcancar est un projet quinquennal financé par l’USAID avec pour objectif général de réduire la mortalité maternelle, néonatale et infantile dans la province de Nampula (et 6 districts du nord de la Zambézia), en appui à la Direction provinciale de la santé (DPS) pour faire de la province de Nampula une référence (modèle) nationale pour des services de santé modernes, de haute qualité, à fort impact et centrés sur le patient pour les mères, les nouveau-nés et les enfants.

Le spécialiste du genre :

Diriger et/ou collaborer avec le conseiller principal en égalité des genres et inclusion sociale du siège pour mener une analyse de genre au début, à mi-parcours et à la fin du projet, élaborer une stratégie de genre et travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre la stratégie de genre ;
Veiller à ce que le projet intègre les principes d’égalité des sexes et utilise les meilleures pratiques dans les activités de prévention et de réponse à la VBG au niveau des établissements de santé et de la communauté ;
Assurer une supervision technique dans la mise en œuvre d’approches robustes visant à autonomiser les femmes et les filles et à impliquer les hommes et les garçons ;
Fournir un soutien technique aux organisations partenaires nationales ;
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour soutenir le suivi des indicateurs liés au genre ;
Travailler en étroite collaboration avec les organisations partenaires pour guider GESI et garantir l’intégration dans les activités du projet ;
Collaborer avec les mobilisateurs communautaires pour développer des messages pertinents de plaidoyer et de changement de comportement concernant la réduction des préjugés sexistes dans les écoles et les communautés cibles ;
Mener des évaluations annuelles de genre pour mesurer les progrès et améliorer les activités du projet ; Établir des relations et coordonner avec les points focaux genre et d’autres partenaires et institutions impliqués dans les activités liées à la santé à Nampula, Zambézia et Maputo (MISAU) ;
En coordination avec les conseillers mondiaux et régionaux en matière de sauvegarde, s’assurer que le projet Alcancar est conforme aux politiques FHI360 (organiser une formation en sauvegarde pour le personnel et les bénévoles, élaborer un plan de lutte contre la traite, surveiller sa mise en œuvre et faire rapport) ;
Établir des contacts réguliers avec d’autres programmes FHI 360 dans le pays pour partager les connaissances et promouvoir l’intégration du genre dans le portefeuille de projets FHI 360 au Mozambique ;

Exigences minimales

Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent à celui d’un spécialiste du genre dans une activité liée à la santé ;
Master ou supérieur dans un ou plusieurs domaines pertinents, de préférence genre, travail social, santé publique, développement international ou développement communautaire ;
Une expérience avérée d’excellentes compétences en matière de gestion, de leadership, de prise de décision et de relations interpersonnelles ;
Capacité avérée à assurer l’intégration du genre dans la conception, l’exécution et le suivi des projets ;
Compétences en communication orale et écrite courante en portugais ; capacité à écrire efficacement en anglais ;
Capacité à naviguer sur un terrain politiquement sensible et à entretenir des relations constructives avec un groupe diversifié de parties prenantes ;
Capacité avérée à penser de manière stratégique et à transmettre votre vision aux partenaires et collègues ;
Excellentes compétences organisationnelles et analytiques

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature via le site Internet www.fhi360.org/careers et/ou le lien ci-dessous, jusqu’au 18 décembre 2023.

FHI 360 s’engage à protéger les enfants et n’emploie pas de personnes dont les antécédents ne sont pas adaptés au travail avec des enfants. Toutes les embauches dépendent de la réussite des vérifications d’antécédents applicables, y compris la vérification du casier judiciaire.

Toutes les candidatures aux postes vacants chez FHI360 sont gratuites. Chez FHI360, il n’y a pas de frais pour le recrutement et le recrutement. sélection.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est l’employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

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