Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes hors classe

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes hors classe

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains. Il est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le portefeuille des activités qu’ONU-Habitat exécute actuellement en Afrique s’élargit et il faut d’urgence renforcer les capacités au niveau national dans le cadre du Bureau régional pour l’Afrique.

Le Mozambique est un pays très vulnérable aux risques et aux catastrophes. Selon l’Indice mondial des risques climatiques (2014), le Mozambique se classe au troisième rang des pays africains les plus vulnérables aux catastrophes telles que les inondations, les cyclones, les sécheresses, les tremblements de terre de faible magnitude, parmi les catastrophes les plus fréquentes et les plus récurrentes. Au début de 2019 (mars et avril), les cyclones Idai et Kenneth ont frappé le Mozambique et ont eu un impact négatif sur les moyens de subsistance des populations locales. La catastrophe a interrompu la fourniture de services de base tels que l’eau et l’électricité, a endommagé des routes et des ponts essentiels à l’activité commerciale et détruit plus de 300 000 maisons, environ 4 000 salles de classe ont été partiellement ou totalement endommagées et d’autres bâtiments sociaux et publics. Les cyclones Idai et Kenneth, avec des rafales de 180 à 220 km/h accompagnées de fortes pluies, ont également eu un impact social énorme, causant la mort de plus de 650 personnes et touchant directement environ 2 millions de personnes dans les provinces de Sofala, Manica, Tete, Zambézia, Inhambane, Cabo Delgado et Nampula.

Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique, qui relève de la Division des programmes régionaux, à Maputo. Le (la) titulaire travaille sous les ordres du (de la) Directeur(trice) du Bureau régional pour l’Afrique. Sa fonction est essentiellement de gérer le programme de pays d’ONU-Habitat pour le Mozambique.

La Division des programmes régionaux est chargée de consolider et de resserrer les liens entre les activités d’ONU-Habitat sur le terrain et le Plan stratégique, le Programme 2030 et les priorités générales futures d’ONU-Habitat, et de s’assurer qu’elles sont adaptées au regard de la situation nationale. Le Bureau régional pour l’Afrique a la charge de gérer le portefeuille de projets d’ONU-Habitat en Afrique. Il veille à ce que les priorités définies pour le pays soient conformes aux politiques et aux objectifs stratégiques d’ONU-Habitat et, par le biais de son (sa) Représentant(e) régional(e), attire l’attention du Comité exécutif de gestion sur les perspectives et les difficultés dans la région, permettant ainsi de fournir rapidement des informations et des réponses aux demandes urgentes émanant des États membres.

Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) du Bureau régional pour l’Afrique, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

1. Gestion globale du programme de pays pour le Mozambique :
   •Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets du programme ; encadrer ses subordonnés dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets ou programmes ; conduire l’examen des documents et rapports pertinents ; déterminer les priorités et les problèmes et questions à régler et proposer des solutions ;
   •Représenter ONU-Habitat au Mozambique et assurer la liaison avec les donateurs, les autorités nationales et municipales, les partenaires des Nations unies et les autres parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et assurer leur mise en œuvre ;
   •Gérer et superviser une équipe multidisciplinaire composée de fonctionnaires/consultants nationaux/internationaux travaillant dans les différents domaines thématiques du programme de pays, et superviser aussi bien les activités programmatiques que celles d’administration/de gestion financière ;
   •Diriger les recherches et évaluations se rapportant à l’urbanisation au Mozambique ; guider la conception des outils de collecte, ainsi que l’examen, l’analyse et l’interprétation des données ; fournir des recommandations sur la voie à suivre ;
   •Superviser l’établissement de divers documents, tels que rapports d’activité, descriptions de fonction, contrats, études et publications.
   2. Créer, mettre en état opérationnel et gérer un bureau multipays d’ONU-Habitat couvrant l’Angola, le Mozambique et São Tomé-et-Príncipe :
   •Diriger la mise en place du bureau multipays, y compris la mobilisation de ressources et l’élaboration de programmes, la négociation d’accords juridiques, le recrutement et la gestion du personnel, l’établissement du schéma de déroulement des activités, la fourniture d’expertise technique aux bureaux de pays, et la contribution aux bilans communs de pays et aux Plans-cadres des Nations Unies pour le développement durable ;
   •Coordonner l’élaboration des politiques et veiller à leur cohérence ; contrôler l’évaluation des problèmes et tendances et procéder à des évaluations, des études ou des activités de recherche ;
   •Superviser le bureau multipays et les administrateurs des programmes de pays ainsi que la mise en œuvre des programmes de pays ;
   •Conseiller, encadrer et former les nouveaux administrateurs de programme du bureau multipays et des programmes de pays sur le plan des procédures programmatiques et opérationnelles de mise en œuvre des projets/programmes ;
   •Promouvoir le partage d’informations et l’apprentissage mutuel entre les administrateurs de programme dans les différents pays.
   3. Veiller à l’application des politiques en matière d’intégration de la problématique femmes-hommes en évaluant les conséquences pour les femmes et pour les hommes de toute mesure envisagée, y compris lors de l’examen de la législation, des politiques, et/ou des projets/programmes, dans tous les domaines et à tous les niveaux.
   4. Coordonner les activités de sensibilisation, les ateliers et les séminaires de formation, et faire des interventions au nom d’ONU-Habitat lors de manifestations importantes.
   5. Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
   6. Assurer efficacement le rôle de porte-parole et tisser des liens de collaboration et de partenariat efficaces avec les principaux(ales) responsables à tous les niveaux, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation.
   7. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme: discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; donner une impulsion technique novatrice dans les domaines en rapport avec le développement urbain en assurant l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des opérations ; savoir négocier et faire preuve de sûreté de jugement ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe: collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt(e) à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Aptitude à donner confiance : créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; diriger de façon cohérente et prévisible ; jouer la carte de la transparence ; faire confiance à ses collègues et subordonnés, ainsi qu’aux clients ; reconnaître le mérite ; donner suite aux décisions convenues ; traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en aménagement urbain, architecture, administration des entreprises, gestion ou économie, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience professionnelle internationale, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, acquise dans le domaine de la gestion de projets ou programmes, de l’administration ou dans un domaine apparenté, de préférence en Afrique subsaharienne est requis.
Une expérience de la liaison avec les donateurs, les autorités nationales et municipales, les partenaires des Nations Unies et les autres parties concernées est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du portugais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable, qui pourra être prolongée si les fonds nécessaires sont disponibles et si les performances du (de la) titulaire sont satisfaisantes.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Les femmes sont vivement encouragées à postuler.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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