Avis de recrutement : Croix-Rouge suédoise recrute un Délégué Technique à Maputo, Mozambique.

Enfin, en tant que délégué NbS/Livelihood, vous devrez contribuer à garantir que la stratégie et l’approche du SRC sont mises en œuvre dans le projet. Vous soutenez la Société nationale hôte dans la mise en œuvre du projet, tout en assurant un suivi, une évaluation et des rapports appropriés conformément aux réglementations des donateurs.

Principales tâches et responsabilités

Gestion de programme et assurance qualité
Soutenir le CVM dans la gestion et la coordination des activités de mise en œuvre du programme dans le domaine de la NBS, y compris la planification, les évaluations, le suivi, les rapports et l’évaluation ainsi que le suivi financier pour garantir que les exigences des donateurs sont satisfaites pendant la mise en œuvre du programme.
Effectuer des visites régulières sur le terrain sur les sites opérationnels, identifier et aider à résoudre tous les défis/problèmes critiques rencontrés dans le programme, conjointement avec CVM.
Soutenir la préparation des rapports sur le programme désigné, comme requis par le SRC en interne et en externe, en garantissant la conformité, y compris les rapports rétrospectifs avec les donateurs, et la soumission des audits annuels (narrativement et financièrement)
Maintenir un dialogue continu avec la direction de la branche CVM sur les réalisations et les défis de la coopération avec la SRC, dans le cadre du rôle de suivi et de soutien.
Aider le CVM à utiliser des outils pour garantir que les activités NbS/Livelihood sont suivies par rapport à des indicateurs mesurables et appropriés.
Coordonner le soutien technique demandé du SRC au CVM au sein du programme, y compris les visites du siège du SRC sur le site du projet, ainsi qu’anticiper et proposer les soutiens techniques spécifiques nécessaires au représentant pays du SRC, conformément aux ressources disponibles dans le programme et du SRC. QG.
Fournir un encadrement et une formation sur le terrain au personnel du CVM.
Assurer la liaison étroite avec le représentant national du SRC dans le pays sur les développements importants du programme.

Coordination et partenariat

Soutenir le SRCS vers une approche intégrée plus forte du programme SRC avec les partenaires du Mouvement RCRC.
Identifier, en coordination avec le représentant national de la SRC, d’autres domaines dans lesquels la SRC pourrait apporter une valeur ajoutée avec NbS et Livelihood.
Représenter le SRC dans les réunions de coordination pertinentes organisées par le CVM ou d’autres acteurs.
Coordonner avec d’autres PNS dans le but d’optimiser les ressources techniques et financières, y compris les efforts autour de l’analyse des capacités, du renforcement des capacités et du développement organisationnel.
Aider le CVM dans sa gestion des relations avec les donateurs et autres parties prenantes, comme demandé dans le cadre du programme.
Soutenir le représentant du SRC avec une contribution technique à la mobilisation des ressources, c’est-à-dire aider à développer des points de discussion, alimenter les propositions de projets et les notes conceptuelles.

Fonctions applicables à tout le personnel

Travailler activement à la réalisation des objectifs de la Croix-Rouge suédoise
Respecter et travailler conformément aux principes fondamentaux de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité, le Code de conduite et les règles et réglementations de sécurité.
Effectuer toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui peut être assignée par le supérieur hiérarchique tout au long du déploiement en raison de la volatilité et de la complexité du contexte humanitaire.
Afin de créer des résultats, un impact et de faire une différence pour nos groupes cibles chaque jour, nous avons développé quatre approches qui renforcent notre culture de travail : Orientation vers l’action, Compassion, Développement et apprentissage et Une Croix-Rouge. Les quatre approches font partie du leadership et du personnel des SRC. En tant qu’employé de la SRC, vous ferez partie de notre culture de travail axée sur l’action et le courage.

Votre profil

Le poste exige de solides compétences interpersonnelles et de coordination. Votre communication est excellente tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous avez l’esprit d’équipe et êtes un bon facilitateur. Vous êtes positif, constructif, flexible et orienté solutions, adaptable au changement. Vous êtes proactif et capable de travailler de manière autonome sans trop de supervision ni de soutien. Vous êtes conscient et comprenez les différences culturelles et de genre, et êtes capable de travailler de manière constructive dans des environnements culturellement diversifiés et politiquement sensibles. Vous pouvez gérer diverses charges de travail et situations stressantes, et vous possédez la résilience nécessaire pour vivre et travailler dans des conditions physiques et stressantes exigeantes.

En tant qu’employé de la SRC, vous partagez les valeurs humanitaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment la diversité, et travaillez activement contre toutes les formes de discrimination. Vous comprenez, respectez et respectez le code de conduite SRC ainsi que les règles et réglementations de sécurité.

Qualifications et expérience requises

Capable de se rendre fréquemment sur le terrain pendant de longues périodes.
Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans des responsabilités progressives.
Minimum de trois (3) années d’expérience communautaire pertinente en matière de NbS/moyens de subsistance.
Formation universitaire pertinente, de préférence axée sur la réduction des risques de catastrophe, la gestion de l’environnement et la gestion des risques climatiques.
Expérience démontrée en gestion de projet, y compris la planification, le suivi, l’évaluation et la production de rapports.
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Maîtrise du portugais ou de l’espagnol écrit et parlé, principalement pour pouvoir communiquer avec les partenaires tant au siège qu’en province.
Expérience documentée de travail dans des contextes présentant des risques de sécurité élevés (conflits et/ou urgences complexes).

Pour plus d’informations sur le poste, veuillez contacter Jesper Fridolf Représentant SRC au Moçambique : [email protected]

Avis de recrutement : Croix-Rouge suédoise recrute un Délégué Technique à Maputo, Mozambique.