Geneva Centre for Security Sector Gouvernance lance un avis d’appel d’offre pour l’étude de perception du personnel des forces de défense et de sécurité (FDS) sur leurs métiers, Agadez, Niamey,Tahoua et Zinder, Niger

Geneva Centre for Security Sector Gouvernance lance un avis d’appel d’offre pour l’étude de perception du personnel des forces de défense et de sécurité (FDS) sur leurs métiers, Agadez, Niamey,Tahoua et Zinder, Niger

Contexte :

Depuis 2014, le Niger et le DCAF ont construit un partenariat fructueux visant à promouvoir la bonne gouvernance du secteur de la Sécurité. Le DCAF a pour mandat le renforcement de l’efficacité et la redevabilité des forces de Défense et de Sécurité, à travers la modernisation des mécanismes de contrôle interne et externe des institutions du secteur, conformément aux bonnes pratiques internationales (CEDEAO, UA), à l’Etat de droit, à l’égalité des genres et aux droits humains.

Les principaux partenaires de la fondation incluent actuellement au Niger : plusieurs institutions du Ministère de l’Intérieur, de la Sécurité publique, de la Décentralisation et des Affaires Coutumières et Religieuses, le Ministère de la Défense Nationale, l’Assemblée Nationale, le CNESS, l’IGA-GN, l’IGSS, le HC/GN, l’institution du Médiateur de la République, la société civile et les médias.

Ainsi, le DCAF est engagé dans le cadre du Projet «Renforcement de la redevabilité du secteur de la sécurité au Niger 2019-2020 Phase II ». Le projet vise à contribuer à la stabilité et à la sécurité humaine, à consolider et à approfondir les résultats déjà obtenus dans un cadre respectant et renforçant les droits de l’homme, l’égalité des sexes et la primauté du droit.

Le projet fournira une assistance technique spécialisée à l’exécutif, aux institutions sur la sécurité et organes de contrôle et en facilitant activement les initiatives de collaboration entre ces acteurs. A cet effet, le DCAF se propose d’atteindre les 4 résultats suivants :

• Le cadre juridique et les capacités institutionnelles nécessaires pour accompagner les réformes nationales des Forces de Sécurité Intérieure (FSI) sont renforcés ;
• Encourager de meilleurs pratiques au sein des FAN et des FSI axées sur la communauté et le respect des procédures internes, du code de conduite et des principes des droits de l’homme ;
• Le professionnalisme et le respect de l’État de droit, l’égalité des sexes et l’intégration des minorités sont encouragés au sein des FSI ;
• La confiance entre les forces de sécurité et la population est renforcée.

Pour mener à bien une telle mission et atteindre les résultats, le DCAF appuie le Centre National d’Etudes Stratégiques et de Sécurité (CNESS), à mener un certain nombre d’activités.

Ainsi, le DCAF cherche un bureau d’études qualifié pour mener cette étude de perception du personnel des Forces de Défense et de Sécurité (FDS) sur leurs métiers dans les chefs-lieux des régions d’Agadez, Niamey, Tahoua et Zinder.

Objectifs de l’étude :

Conformément au mandat du DCAF et du CNESS, la présente étude vise les objectifs suivants :

1.  Objectif global : disposer d’une analyse prospective sur la perception qu’ont les FDS de leurs métiers ;
2.  Objectifs spécifiques :

• Questionner la compréhension des rôles et responsabilités des différents corps des FDS ;
• Questionner le niveau de professionnalisme des FDS, notamment le respect des procédures internes, du code de conduite et des principes des droits de l’homme, de l’État de droit, l’égalité des sexes et la prise en compte des minorités ;
• Collecter des données sur les défis sécuritaires liés aux réalités du terrain ;
• mesurer la confiance et le niveau de collaboration entre les forces de sécurité et la population en matière de sécurité.

Collecter des données sur les forces et faiblesses, les opportunités et les menaces dans l’exercice de la profession d’agent de défense et de sécurité.

Qualités et Qualifications :

Les Bureaux d’études intéressés par cette offre doivent :

• Disposer d’un Registre de commerce et d’un NIF ;
• Disposer d’une Attestation de Régularité Fiscale (ARF) datant de moins de trois (3) mois ;
• Avoir leurs sièges situés sur le territoire nigérien.

Les principaux consultants des bureaux soumissionnaires doivent :

• Etre de nationalité nigérienne et avoir un diplôme universitaire bac +5 en droit, relations internationales, science politique, études stratégiques et de sécurité ou autres disciplines apparentées ;
• Justifier d’une existence professionnelle de haut niveau ;
• Avoir mené une étude similaire au sein des institutions sécuritaires nationales est un atout ;
• Justifier d’une connaissance avérée des politiques RSS/G et documents d’orientation de la CEDEAO et de l’UA ;
• Avoir un très bon sens de l’organisation, de la planification et une grande autonomie de travail ;
• Avoir de bonnes capacités de communication et de leadership ;
• Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Modalités de candidature :