Description de l’emploi
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
POSTE : Chargé de programme national (gouvernance des migrations)
Responsabilités et responsabilités
a) Coordonner les activités de gestion de projet et de migration.
b) Planifier, coordonner et mettre en œuvre des procédures pour les activités du projet.
c) Planifier et coordonner l’organisation des réunions et participer avec les autorités gouvernementales et les partenaires nationaux
d) Participer à la rédaction des rapports de projet et des propositions de projet conformément aux exigences des donateurs et de l’OIM.
e) Superviser le personnel impliqué dans les activités de gouvernance des migrations.
f) Superviser et coordonner la liaison avec les représentations diplomatiques au Niger pour l’organisation de la mission consulaire et faciliter l’organisation de la réunion régionale sur la migration
g) Contribuer au plan de rédaction du projet et effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le gestionnaire de programme.
SECTION 4
Qualifications et expérience requises
ÉDUCATION
Diplôme universitaire en administration, sciences sociales, affaires internationales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité avec au moins deux ans d’expérience.
EXPÉRIENCE
- Expérience en coordination de projets, en élaboration de politiques et en supervision du personnel
- Expérience dans la mise en œuvre et le suivi de projets
- Expérience dans la gestion des questions de migration avec les autorités étatiques nationales, régionales et internationales.
- Bonnes compétences diplomatiques et connaissances administratives
- Une expérience de travail avec des agences des Nations Unies ou d’autres organisations internationales est un atout.
- Expérience dans la coordination efficace des activités de projet avec les partenaires de mise en œuvre.
- Bonne connaissance du contexte migratoire au Niger
COMPÉTENCES
Comportemental
- Travailler efficacement avec tous les représentants et responsables du gouvernement et toutes les parties prenantes.
- Prendre des initiatives et assurer un haut niveau de gestion des performances.
- Planifier le travail, anticiper les risques et fixer des objectifs dans le domaine de responsabilité.
- Affiche une maîtrise du sujet.
- Contribuer à un environnement d’équipe collégial.
- Intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des sexes.
- Fait preuve de sensibilisation à la gouvernance, à la politique et à la diplomatie en matière de migration.
- Travailler avec des parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l’OIM.
Technique
- Répond aux objectifs fixés en respectant strictement les délais recommandés.
- Coordonne efficacement les actions avec d’autres partenaires de mise en œuvre.
- Travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région.
ARTICLE 5
Langues
REQUIS
Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais est requise (oral et écrit).
ARTICLE 6
Compétences [1]
Le titulaire du poste devra démontrer les valeurs et compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 2
Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
—- Si les subordonnés directs (10ème ligne ci-dessus) pour PAS sont supérieurs à zéro, alors les compétences de gestion ci-dessous sont insérées. —-
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2
Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : dirige avec humilité et se montre ouvert à reconnaître ses propres lacunes
Comment postuler :
Application:
Les candidats intéressés doivent envoyer dans les délais mentionnés leurs CV et une lettre de motivation adressée au Chef de Mission de l’OIM en indiquant la référence de la position à l’objet, uniquement à l’adresse électronique : [email protected]
Tout dossier envoyer d’une autre manière ne sera pris en compte.
Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exple: VAC006/2024)
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés