Humanité et Inclusion recrute quatre agents transfert monétaire, Téra, Niger

Contexte :

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Cette année, avec le soutien financier du Fonds fiduciaire de l’Union européenne, Humanité & Inclusion et ses partenaires lancent à Téra, le projet intitulé « Résilience et Cohésion sociale au Sahel (RECOSA) ». Il s’agit de construire et d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.

Humanité & Inclusion recrute donc quatre (4) Agents de projet/transfert monétaire pour le projet RECOSA basé à Téra pour assurer la Collecte des informations de ciblage et de monitoring auprès des ménages et assurer la distribution des transferts monétaires en concertation avec le chargé de volet. Vous êtes un(e) Agent de terrain expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer les équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables du Téra ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement

Localisation : Téra

Rattachement hiérarchique : Chargé de volet/Transfert monétaire

 

Mission :

Collecter les informations de ciblage et de monitoring auprès des ménages et assurer la distribution des transferts monétaires

Responsabilité 1 : Appuyer la collecte des données et l’appui aux activités en cours

Activités :

  • Participer activement à la formation pré enquête ;
  • Participer au pré-test (seulement les candidats ayant réussi le pré-test seront recrutés) ;
  • Collecter rigoureusement et fidèlement les données auprès des ménages (dénombrement exhaustif des ménages), avec les outils mis à disposition (tablettes ou smartphone) et dans les délais prévus ;
  • Conduire des entretiens semi-directifs avec des groupes de discussion (comité de ciblages, chefs de villages, comité de gestion des plaintes,) ;
  • Croiser les informations recueillies des différentes sources (familles, personnes ressources, groupes, observation visuelle, etc.)
  • Vérifier la qualité des données et Participer activement aux séances de débriefing de l’ensemble de l’équipe ;
  • Rapporter les problèmes et contraintes rencontrées : suggérer les améliorations possibles ;
  • Contribuer au rapport d’analyse en synthétisant ses résultats au niveau communautaire ;
  • Participer à la validation finale des listes des bénéficiaires très pauvres/TA retenus comme bénéficiaires du projet ;
  • Expliquer aux partenaires et la population les activités et les objectifs du projet ;
  • Représenter l’organisation auprès des ménages à enquêter ;
  • Participer activement aux formations et au près test ;
  • Collecter toutes les données supplémentaires en lien avec l’objectif du projet.

Responsabilité 2 : Assurer l’implémentation des activités relatives aux transferts monétaires et au monitoring des opérations de distribution.

Activités :

  • Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de transferts monétaires via des partenaires identifiés (IMF, Commerçants locaux, Opérateurs de téléphonie mobile) ;
  • Participer à l’élaboration de la feuille de route des transferts monétaires et à sa mise en œuvre ;
  • Disposer le matériel (tables, chaises, etc..) aux endroits définis dans le schéma descriptif défini avec l’équipe RECOSA ;
  • Aménager les espaces de distributions selon le circuit défini ;
  • Organiser les bénéficiaires et leur expliquer le circuit de distribution ;
  • Organiser les bénéficiaires et les faire passer par ordre de priorité (personnes âgées, femmes enceintes, personnes en situation de handicap) ;
  • Maintenir l’ordre et éviter de situation de conflit, crispation, dispute ;
  • Informer d’autres personnes du village qui souhaitent avoir des informations sur l’activité ;
  • Effectuer le monitoring des distributions.

Responsabilité 3 : Participer à la vie du Programme

Activités :

  • Participer aux réunions de l’équipe et du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …) ;
  • Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre et Handicap ;
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement ;
  • Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).

 

Profil requis :

  • Un niveau Bac + 2 en lien avec le poste ;
  • Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale ;
  • Capacité de travail auprès des populations vulnérables ;
  • Connaissance des outils de ciblage HEA ;
  • Compétences démontrées en communication interpersonnelle et travail d’équipe ;
  • Connaissance et expérience de l’approche Genre ;
  • Une expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des ONG, autorités locales et services déconcentrés ;
  • Une connaissance de la Région du Sahel.

 

Conditions particulières

  • Une capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs ;
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels ;
  • Etre autonome, dynamique et organisé ;
  • Avoir le sens de l’initiative et force de propositions ;
  • Anticipation, Flexibilité et Adaptation ;
  • Autonome sur les fonctionnalités de base : ODK, Transferts de données, Système d’exploitation Word, Excel ;
  • Une connaissance des langues nationales (Djerma, peulh, tamasheq, Haoussa) est un atout.

Composition du dossier de candidature :

Une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).

Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra être envoyé exclusivement par e-mail à l’adresse : [email protected] avec la mention « AGENT DE PROJET/TRANSFERT MONETAIRE » dans l’objet, au plus tard le Mercredi 20 mai 2020 à 17H00.

Salaire brut mensuel compris entre 232 235 à 295 146 FCFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel.

En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.

Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.