La Banque Africaine de Développement recrute un chargé de l’emploi et du développement des compétences des jeunes, AHHD0, Niamey, Niger

La Banque Africaine de Développement recrute un chargé de l’emploi et du développement des compétences des jeunes, AHHD0, Niamey, Niger

Titre du poste : Chargé de l’emploi et du développement des compétences des jeunes, AHHD0

Grade : PL5

Poste N° : 50051251

Référence : ADB/20/124

Date de clôture : 07-oct-2020

Lieu d’affectation : Niamey, Niger

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013–2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des 5 grandes priorités (High 5) de la Stratégie décennale de la Banque, et plus précisément « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs du complexe sont les suivants : i) l’élaboration de politiques et de stratégies, ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue aux régions, grâce à un pool de spécialistes qui peuvent être consultés sur les transactions complexes, et iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement. Le Vice-président agira comme porte-parole pour représenter la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le département/la division qui recrute :

Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, qui fait partie de la Vice-présidence de l’agriculture et du développement humain et social assure la coordination des actions menées en vue de la réalisation de l’objectif « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et contribue à la réalisation des autres objectifs des High 5. Le Département assure également la coordination de la mise en œuvre de la stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique à l’échelle de la Banque. Il comporte deux divisions, à savoir i) la Division de l’éducation, du capital humain et de l’emploi (AHHD.1) qui met l’accent sur l’intensification de l’appui de la Banque en faveur de l’éducation supérieure, du développement des compétences et ii) la Division de la santé publique, de la sécurité et de la nutrition (AHHD.2) dont l’action porte essentiellement sur le renforcement des systèmes de santé, de protection sociale et de nutrition pour le bien-être des populations.

Dans les régions, le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences dispose d’une division régionale qui couvre les pays des régions Ouest et Centre. Cette division régionale se consacre à la constitution d’une réserve de projets, à l’octroi de prêts et à la gestion du portefeuille pour tous les secteurs sociaux (éducation, santé, protection sociale, emploi des jeunes) dans les pays des régions Ouest et Centre. Elle s’occupe également de la coordination, des relations avec les clients et des partenariats dans ces pays.

Le poste :

Le Bureau pays de la Banque africaine de développement au Niger (CONE) a été créé dans le but de renforcer le dialogue entre la Banque et le gouvernement, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, lors de la conception de la politique et des programmes de développement de la Banque pour le pays, ainsi que dans le cadre de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des stratégies de réduction de la pauvreté, de développement des compétences et d’emploi des jeunes. CONE a également pour mission d’apporter son soutien aux services opérationnels du Groupe de la Banque en ce qui concerne le lancement et le suivi des projets et programmes au Niger et dans d’autres pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre en vue d’améliorer la qualité du portefeuille et le processus d’identification et de promouvoir l’approche participative et l’intégration régionale.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision du gestionnaire sectoriel régional chargé des régions Ouest et Centre, et en consultation avec le responsable du bureau pays pour le Niger et d’autres divisions et responsables de projets au siège, le titulaire du poste assumera les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Proposer et planifier, sur une base annuelle et triennale, des programmes de prêts et d’assistance technique en faveur du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences au Niger et dans d’autres pays membres régionaux (PMR) (y compris les besoins de cofinancement avec d’autres institutions, pays et le secteur privé) ;
2. Faire la liaison entre la Banque et les gouvernements des PMR pour les activités opérationnelles relatives au développement des compétences des jeunes ainsi qu’au domaine de l’entreprenariat et du développement des PMR ;
3. Mener des études et des analyses techniques et sectorielles en vue de préparer les prêts du Groupe de la Banque en faveur de la promotion de l’emploi et de l’aptitude à l’emploi des jeunes ;
4. Fournir aux pays membres régionaux une assistance technique et des conseils d’orientation stratégique sur développement des compétences et la création d’emplois pour les jeunes ; et
5. Définir, préparer, évaluer et contribuer à la mise en œuvre des opérations de la Banque en matière de développement des compétences et d’emploi des jeunes ;
6. Recueillir des informations de base et effectuer des travaux d’analyse dans les secteurs sociaux, à savoir l’éducation, le développement des compétences et l’emploi des jeunes, les aspects liés au genre, à la population et à la réduction de la pauvreté, dans le but d’établir la priorité des interventions à réaliser au titre du programme de développement du pays, et conseiller les responsables des bureaux pays et la direction de la Banque sur les questions de politique générale dans le secteur concerné ;
7. Contribuer à la préparation des documents de stratégie pays (DSP) et des rapports de revue de portefeuille (PRR), en mettant l’accent sur le capital humain, la jeunesse et le développement des compétences ;
8. Participer à l’identification, la préparation et l’évaluation des opérations de la Banque en matière de développement du capital humain, des jeunes et des compétences, ainsi qu’à la gestion du portefeuille desdites opérations ;
9. Superviser la mise en œuvre des opérations liées au capital humain, à la jeunesse et au développement des compétences financées par le Groupe de la Banque dans les régions de l’Ouest et du Centre ;
10. Participer à diverses activités du groupe de travail en charge du secteur social et aux réunions de coordination des donateurs qui s’y rapportent, notamment celles organisées dans le cadre du programme d’appui budgétaire à la réduction de la pauvreté (ABRP). Les activités du Groupe comprennent également les processus et initiatives clés au niveau des pays, y compris la revue du budget, des dépenses publiques et de la stratégie de réduction de la pauvreté, des ateliers et des séminaires sur les aspects sociaux, le développement des compétences et l’emploi des jeunes, avec pour objectif général d’informer et de conseiller les responsables des bureaux pays et la direction de la Banque en ce qui concerne les mesures appropriées à prendre ;
11. Aider à la préparation des rapports d’achèvement des projets.

Critères de sélection :

1. Être titulaire au moins d’un Master ou d’un Diplôme universitaire équivalent dans l’une des disciplines de Sciences Sociales suivantes : Éducation, Développement des Compétences, Emploi des Jeunes, Genre, Population, Protection Sociale ; ou Réduction de la Pauvreté ; Economie ou Planification ; ou Administration des Affaires ;
2. Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente en matière de planification et d’administration des initiatives de développement social ou gestion des projets y afférents ;
3. Posséder de solides compétences en matière de recherche/analyse dans l’un des domaines suivants : la formulation de politiques de développement social, la gestion de projets ou la coordination des donateurs, tout en étant capable d’assurer stratégiquement, d’analyser et d’intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations ;
4. Avoir une connaissance approfondie des questions sociales, politiques et de développement en Afrique ;
5. Avoir une solide expérience dans la gestion du cycle de projets (définition, préparation, évaluation, supervision et achèvement) ;
6. Être capable de comprendre des problèmes complexes dans les domaines de l’éducation, du développement des compétences, de l’emploi des jeunes, des aspects liés au genre, à la population et à la réduction de la pauvreté, de manière à identifier les questions clés et à recommander des solutions pragmatiques ;
7. Avoir une bonne connaissance des aspects liés à l’éducation, au développement des compétences, à l’emploi des jeunes, au genre, à la population et à la réduction de la pauvreté, ainsi que des questions de développement humain dans le pays ;
8. Démontrer une bonne compréhension des approches multisectorielles et des lacunes dans les domaines de l’éducation, du développement des compétences, de l’emploi des jeunes, ainsi les aspects liés au genre, à la population et à la pauvreté et au développement social ;
9. Avoir une connaissance manifeste de l’analyse et de la formulation des politiques dans les secteurs ;
10. Avoir une connaissance des pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales, des partenaires au développement dans le pays sera un atout ;
11. Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
12. Maîtriser la suite logicielle MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project) ;
13. Une connaissance de SAP serait un atout.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi international y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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