Action contre la faim Espagne recrute un technicien spécialisé assistance alimentaire, Abalak, Niger

Action contre la faim Espagne recrute un technicien spécialisé assistance alimentaire, Abalak, Niger

Technicien spécialisé ASSISTANCE ALIMENTAIRE

Durée : 06 mois

Base : ABALAK

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

La politique des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim vous propose entre autre les avantages suivants :

• Un package compétitif de rémunération ;
• L’opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique et expérimentée ;
• Formations ponctuelles aux niveaux national et international ;
• Assurance maladie à 80% et hospitalisation 90 % ;
• Perdiem pour les missions terrain.

Objectif général du poste :

Le technicien spécialisé coordonne la mise en œuvre des activités terrain en s’assurant du respect du retro planning, du budget et de la charte ACF. Il travaille en étroite collaboration avec le Responsable mobilisation communautaire pour la mise à disposition des équipes et avec les partenaires locaux.

Objectif 1 : Mettre en œuvre, contrôler et superviser les activités du volet :

Activités :

• Assurer la mise en œuvre des actions terrains SAME des projets de développement au sein de sa base d’attache ;
• Assurer la planification hebdomadaire et mensuelle de l´équipe sous sa supervision et la soumettre pour validation à son responsable :
  • Planification des besoins en ressources humaines ;
  • Planification des besoins en matériels ;
  • Anticipation des besoins logistiques (véhicules, moyens de communication) ;
  • Anticipation des aspects administratifs (demandes d´avance).
• Organiser et exécuter avec l´équipe qu´il/elle supervise les tâches assignées par son responsable ;
• Superviser et suivre chaque étape des activités par des visites régulières sur le terrain ;
• S’assurer que les standards et instructions donnés par son responsable sont respectés, ainsi que les procédures d´ACF ;
• Respecter le planning et les délais validés conjointement avec son responsable ;
• Remonter les problèmes et contraintes rencontrées lors de la conduite des activités et proposer des solutions opérationnelles ;
• Participer activement au renseignement des indicateurs de suivi des activités dans sa zone ;
• Assurer une bonne communication au sein de l´équipe ;
• Participer activement à la dynamique d´intégration des différents volets d´intervention (Santé/Nutrition, WASH et SAME) ;
• Faire la promotion des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets, notamment auprès des populations aidées.

Objectif  2 : Apporter un appui au responsable de volet dans la gestion des ressources humaines, logistique et administration

Activités :

• Former et apporter un appui technique et méthodologique continu à l´équipe ;
• Evaluer et apprécier les performances des membres de son équipe ;
• Dans le cas de recrutement de personnel journalier, respecter les procédures et directives exprimées par son responsable et par le service administratif ;
• Faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe ;
• Assurer la réception et le stockage du matériel et des intrants ou outils nécessaires à la conduite de son activité sur site ;
• Assurer la tenue correcte des documents justifiant la réalisation des activités de distribution (Procès-Verbaux, listes d´émargement, etc.) ;
• Encadrer l’équipe terrain dans son domaine de compétence (suivi des présences et des autorisations d’absence, suivi des heures supplémentaires, planification détaillée des activités, suivi du travail de terrain, réunion d’équipe…).

Objectif  3 : Reporting et communication 

Activités :

• Rédiger et transmettre ses rapport hebdomadaires et mensuels d’activité ainsi que ses rapports de mission (qui doit rendre compte de l’avancement des activités par son équipe) à son responsable ;
• S’assurer que tous les indicateurs de suivi sont renseignés en temps réel et reflète la réalité du terrain ;
• Participer activement aux réunions d´équipe sur la base ;
• Participer à la rédaction du rapport mensuel (APR narrative et Excel) ;
• Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable tout problème non technique ou sécuritaire pouvant avoir des conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes ;
• Etablir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés (populations).

Connaissances et expériences requises :

Pour le poste à pouvoir :

Contenu du dossier de candidature :

• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur des Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi ;
• Un CV actualisé avec au minimum deux (02) références professionnelles incluant leurs contacts et mails ;
• Pièce d’identité (Carte d’identité ou passeport).

Conditions :

• Être de nationalité Nigérienne ;
• Disposer d’une carte ANPE à jour ;
• Des documents complémentaires (Diplômes ; Attestations de travail ; Certificats de travail) seront obligatoirement fournis pour les candidat(e)s retenu(e)s avant le test écrit.

Disponibilité : 15 juin 2020.

ACF offre des chances égales d’emploi à tous /toutes.

« La sensibilité au genre de tous(tes) les candidat(e)s est appréciée ».

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Date limite de réception des candidatures : 25/05/2020

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