Catholic Relief Services recrute deux (2) chefs de projet, Maradi et Tillabéri, Niger

Catholic Relief Services recrute deux (2) chefs de projet, Maradi et Tillabéri, Niger

Offre  N°200646

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute deux (2)  Chefs de Projet basés à Tillabery et Maradi

Titre du poste : Chef du Projet

Famille de Poste : Senior Project Officer

Département : Programs

Band CRS: 8

Nombre de poste: 02

Superviseur immediate: Deputy Head of Programs

Pays : Niger

Lieu de travail : Tillabéry, Maradi

Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)

Disponibilité : Immédiate

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS au Niger cherche un Chef du Projet pour la mise en œuvre des sous projets de restauration et de préservation de l’environnement, de restauration des aires pastorales et accompagnement dans les régions de Tillabéry et Maradi. Ce programme est pour deux ans et financé par Millenium Challenge Account-Niger.

Résumé du poste :

En tant que Chef du Projet, vous seriez responsable pour la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
• Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies ;
• Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet ;
• Vérifier que la documentation pour les activités est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses ;
• Mobiliser les compétences, ressources humaines, matérielles et la logistique nécessaire pour l’exécution des investissements planifiés et effectuer les travaux rentrant dans le cadre de la réalisation physique de l’aménagement des sites retenus ;
• Prioriser l’implication des femmes et des jeunes dans les travaux de restauration des ressources naturelles et l’intensification agricole ;
• Renforcer les capacités des groupes cibles impliqués dans la mise en œuvre des activités et apporter l’appui-conseil nécessaire aux populations bénéficiaires pour une gestion durable des investissements ;
• Travailler avec les autorités communales et régionales dans la planification et la réalisation du projet et partager régulièrement avec les services techniques concernés, le rapport d’avancement des activités ;
• Rendre compte aux communes et au MCA-Niger de l’avancement de l’exécution des sous – projets à travers les rapports d’activité périodique ;
• Coordonner avec le MCA-Niger, les services techniques et la commune, les missions de supervision, de contrôle et de suivi des activités ;
• Alimenter la Direction de S&E en informations nécessaires au reporting qu’elle réalise trimestriellement conformément au Plan S&E.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

• Titulaire d’un diplôme universitaire (d’études supérieures) Développement Rural, Génie Rural, Études environnementales, agronome, agroéconomiste ou tout autre domaine similaire ;
• Minimum sept (07) ans d’expérience avérée de gestion réussie de projets de développement en agriculture, environnement de taille et de complexité similaires dans des pays en développement ;
• Au moins huit (08) ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural axés sur la restauration de terres agricoles et pastorales dégrades, le conseil agricole, l’agroforesterie, la conservation environnementale, le développement des organisations rurales ;
• Fortes compétences en planification, gestion des ressources humaines, communication, constitution d’équipes et compétences interpersonnelles ;
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté ;
• Une expérience en supervision du personnel est un plus ;
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes ;
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
• Connaissance de la zone d’intervention.

Compétences personnelles :

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.

Langue étrangère exigée/souhaitée Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et maîtrise de haoussa et/ou zarma.

Voyages nécessaires 50% de déplacement sur le terrain.

Principales relations de travail :

• Supervision : Superviseur technique, Expert environnementaliste, Spécialiste genre et inclusion sociale ;
• Interne : HOP, DHoP, Finance, Logistics, MEAL, Agricultural Technical Advisor ;
• Externe :  Partenaires du consortium et partenaires de mise en œuvre.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance ;
• Croissance professionnelle ;
• Partenariat ;
• Redevabilité.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N°200646_ Chef de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 10 juin 2020 à 12 h 00.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.