L’ONG DEMI E recrute quatre (04) agents de terrain, Diffa, Niger

 

 

Supérieur hiérarchique direct : Gestionnaire de projet

Superviseur indirect : Chef d’antenne régionale de Diffa

Nombre de positions ouvertes : 04

EQUIPE/PROGRAMME : PSRM

TYPE DE CONTRAT : CDD (12 mois renouvelables)

Lieu : Diffa

Contexte :

L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un avis de recrutement de quatre (04) Agents terrain immédiatement disponible pour le Projet de Sécurisation des Ressources des Ménages dans la région de Diffa (PSRM). Ils/Elles seront basés (e) au niveau du chef-lieu de la région de Diffa.

DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey et Diffa et des Equipes opérationnelles à Maradi, Tillabéry et Magaria. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ».

L’ONG DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans quatre (04) principaux domaines à savoir : Eau, hygiène et assainissement (EHA), Environnement/Gestion des ressources naturelles, Sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et Protection sociale.

Dans le cadre d’un partenariat avec l’ONG International Christoffel-Blindenmission (CBM), l’ONG DEMI-E participe à la mise en œuvre du Projet de Sécurisation des Ressources des Ménages (PSRM) dans la Région de Diffa.  L’objectif du projet PSRM est de Contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle des personnes handicapées, de leurs familles et d’autres groupes vulnérables de la Région de Diffa. Ce projet, d’une durée de vingt-huit (28) mois, est financé par le Gouvernement allemand à travers BMZ/bengo.

C’est dans le cadre de la constitution de l’équipe du projet que l’ONG DEMI- E  lance cet avis de recrutement.

 

Résumé du poste :

En tant qu’Agent Terrain du projet, il/elle concoure à l’atteinte des objectifs du projet sous la responsabilité de DEMI-E, en assurant la mise en œuvre sur le terrain des activités prévues, en rendant compte à la hiérarchie.

Vos compétences en ingénierie sociale dans les domaines du WASH, de la sécurité alimentaire et en matière d’appui aux personnes handicapées contribueront à ce que les activités prévues soient mises en œuvre sur le terrain de façon optimale en travaillant constamment à impacter positivement la vie des communautés qui serons servies dans le cadre de ce projet.

 

Description de l’emploi :

Les Agents terrain vont rapporter au Gestionnaire du projet qui rapporte à son tour au chef d’antenne de l’ONG DEMI-E à Diffa.

Les Agents terrain seront basés (e) à Diffa, avec des voyages dans les zones d’intervention du projet à savoir les communes de Diffa et Chétimari. Ils/elles seront chargés (e) de réaliser les activités sur le terrain pour assurer que tous les objectifs fixés soient atteints.

Principales tâches à exécuter :

Sous la responsabilité directe du Gestionnaire du projet, les Agents terrain sont chargés (es) des tâches et responsabilités suivantes : 

  1. Mobiliser les communautés en vue de la mise en œuvre des activités du projet ;
  2. S’assurer de la participation de toutes les parties prenantes à la mise en œuvre des activités du projet ;
  3. Organiser des assemblées villageoises pour le choix des populations bénéficiaires des activités du projet conformément aux critères définis par les parties prenantes ;
  4. Assurer, sur le terrain, le travail d’accompagnement et d’animation ;
  5. Assurer l’information, la formation, la sensibilisation, l’animation et l’encadrement des populations en vue de l’atteinte des objectifs du projet ;
  6. Mettre en place et former les structures communautaires de gestion des infrastructures réalisées (F/PMH, BAB, Key Hole Garden, moulins à grains, etc.) ;
  7. Faire la promotion de l’hygiène et l’assainissement en vue d’accompagner les communautés à un changement de comportement vis-à-vis de l’eau, l’hygiène et l’assainissement dans tous les villages d’intervention du projet ;
  8. Assurer la collecte des données dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet ;
  9. Identifier sur le terrain les défis liés à la réalisation du projet, suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution  ;
  10. Assurer le suivi et l’encadrement des bénéficiaires des actions du projet afin d’en garantir la pérennité ;
  11. Remonter à la hiérarchie toute information susceptible d’influencer positivement ou négativement la mise en œuvre des activités du projet ;
  12. Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et les services techniques ;
  13. Etablir des calendriers hebdomadaires et mensuels d’activités ;
  14. Produire des rapports mensuels d’activités et de missions ;
  15. Exécuter toutes tâches à lui confiées par la hiérarchie et entrant dans le cadre de l’exécution du projet.

 

Compétences et comportements :

Ambition :

  • Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même ;
  • Partage largement la vision de DEMI-E et de CBM, engage et motive les autres ;
  • Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.

Collaboration :

  • Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres des communautés et les partenaires extérieurs ;
  • Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine ;
  • Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement.

Créativité :

  • Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;
  • Désireux de prendre des risques mesurés.

Intégrité : Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.

 

Qualification et expérience :

  • Avoir au minimum un diplôme de brevet + 3 ans de formation dans le domaine du développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et l’ingénierie sociale ;
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;
  • Avoir l’expérience de travail dans un contexte sécuritaire instable ;
  • Avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;
  • Avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, l’hygiène et l’assainissement en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté(ATPC) en particulier ;
  • Avoir une expérience dans le domaine de la conduite des activités génératrices de revenus (AGR), de reconstitution sociale du cheptel et du maraichage (y compris hors sol) ;
  • Etre capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;
  • Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ;
  • Savoir parler l’une des langues locales (le Kanouri ou le peul) est obligatoire.

Dossiers de candidature :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E ;
  • Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat: mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 31 août 2020 à 13 heures,  heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Diffa ou envoyés par Email à l’adresse suivante : [email protected]. Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

NB : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.