| Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute UN (01) Formateur Technique pour son programme GIRMA.
Titre du poste : Formateur Technique
Département : Programme/ GIRMA
Superviseur immédiat:Livelihood Training Officer
Pays/lieu : Niger/ Dans les villages d’intervention du projet GIRMA
Nombre de places : 01
Type de contrat : 1 an renouvelable
Résumé du poste :
Sous la supervision technique du Livelihood Training Officer, le Formateur Technique aura la responsabilité de conduire les activités de formation technique pour les ménages, individus (jeunes/femmes) et groupes cibles dans la mise en œuvre de leur activité économique afin de les aider à améliorer leur moyen de subsistance.
Dans cette optique, il/ elle aura à travailler avec les partenaires et le staff pour planifier et conduire les diverses formations requises pour renforcer les capacités des bénéficiaires cibles dans l’amélioration de leurs conditions de vie économique.
Le Formateur Technique va :
- Planifier et conduire la formation technique des cibles du projet dans leurs activités économique choisies, dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS et du bailleur de fonds ;
- Veiller à la considération du genre et de l’inclusion dans la conduite des formations des cibles
- Contribuer aux actions de renforcement des capacités du staff et des acteurs touchés par les activités économiques choisies par les cibles ; et
- Contribuer à la capitalisation des connaissances sur les activités économiques retenues.
Responsabilités du poste :
- Collaborer avec les partenaires du projet (EDC, ICRISAT, INRAN, CFMs) pour délivrer les formations appropriées aux bénéficiaires cibles du projet.
- Contribuer au renforcement des capacités des agents du projet sur les activités économiques potentielles dans la zone ;
- Elaborer les outils et matériels nécessaires pour une formation de qualité (Curriculum, Plan de session, Agenda, pre et post test, rapport de formation…)
- Planifier et conduire les formations des cibles dans les domaines techniques spécifiques choisis par le bénéficiaire dans les villages d’intervention du projet conformément aux Stratégies de GIRMA ;
- Planifier en coordination avec les autres composantes de GIRMA, les activités mensuelles et suivre leur exécution selon les plans approuvés dans le respect des délais, ressources financières allouées et des orientations stratégiques du projet ;
- Veiller à la prise en compte du genre, de l’inclusion et des aspects environnementaux dans la mise en œuvre des activités de la composante ;
- Contribuer dans la conception et la mise en œuvre des mécanismes de renforcement de capacite appropriés aux bénéficiaires du projet, incluant l’identification des besoins en formation, la sélection de la formation appropriée, le choix de la méthodologie pour assurer le renforcement de capacite efficace des cibles dans une perspective de durabilité ;
- Mettre en relation et faciliter les interactions entre les différents intervenants de l’activité économique dont surtout le bénéficiaire du projet et les institutions concernées par son activité ;
- Assurer les formations techniques spécifiques demandées par les bénéficiaires cibles du projet (fabrication de savon et cosmétique ; artisanat ; AGR agricole (élevage, pêche, transformation alimentaire) ; foyers améliorés)
- En étroite collaboration avec le staff SBC, développer et mettre en œuvre un plan de formation correct, ainsi qu’un plan de communication efficace et efficient sur la mise en œuvre des activités de renforcement de capacite des bénéficiaires ;
- Entretenir une bonne collaboration avec les communes et les services techniques déconcentrés et compétents dans le domaine ;
- Participer aux instances de coordination et d’échanges interne au projet et entre CRS et les autres acteurs ;
- Participer à la planification annuelle, trimestrielles et mensuelles des activités et l’élaboration de budgets opérationnels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ;
- Gérer les documents de collecte de données et la base de données de formation, tout en assurant leur analyse périodique ;
- Elaborer les rapports périodiques d’activités ;
- Participer à l’élaboration des outils de collecte de données pour la formation ;
- Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet GIRMA en général et de sa composante en particulier.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Bac + 1 et avoir suivi des formations académiques ou thématiques en Sciences de l’Education, Sciences Sociales, Economie, Gestion, Agronomie, Agroéconomie, ou toute autre discipline équivalente ;
- Avoir réussi des formations de formateurs dans un domaine de développement et de formation des adultes ;
- Avoir de bonnes connaissances dans les domaines techniques suivantes : fabrication de savon et cosmétique ; artisanat ; AGR agricole (élevage, pêche, transformation alimentaire) ; foyers améliorés.
- Avoir une expérience d’au moins 3 années dans le domaine des projets ayant mis en œuvre des activités de formation, d’entreprenariat et de chaînes de valeur ;
- Avoir une expérience sur la prise en compte du genre et de l’inclusion dans les formations ;
- Justifier d’une bonne capacité en matière de partenariat, de formation et de renforcement des capacités individuels ou de groupe ;
- Être pourvu(e) d’une capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à gérer en même temps une série d’activités et à produire des résultats dans les délais prévus ;
- Avoir l’aptitude et l’engagement de travailler en milieu rural, dans un environnement caractérisé par des diversités socio – culturelles et religieuses ;
- Capacite de conduire une moto ;
- Avoir une expérience dans la zone d’intervention du projet est un atout important ;
- Jouir d’une excellente capacité à communiquer (écrit et oral en Français), et parler la langue courante des zones d’intervention, notamment l’haoussa seraient un atout ;
- Être apte à travailler en équipe et sous-pression ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Word, Excel, Power Point ;
- Avoir travaillé dans une ONG Internationale, en consortium avec d’autres partenaires serait un atout.
- Être motivé à donner le meilleur de soi-même dans l’atteinte des objectifs du programme ;
Langue locale : souhaitée
Voyages nécessaires (50% de temps sur le terrain)
Principales relations de travail :
Interne: Lead Livelihood, Economic Activity Officer, Livelihood training Officer, SILC Officer, Coordinateurs des communes, Superviseurs SILC, ADC des communes.
Externe : Partenaires techniques de mise en œuvre
Compétences élargies (pour tout le personnel du CRS)
- Servir avec intégrité ;
- Gestion rationnelle ;
- Être un travailleur exemplaire ;
- Cultiver des relations constructives ;
- Promouvoir l’apprentissage ;
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité ;
- Responsabilité et bonne intendance ;
- Construction de relations ;
- Développe des talents ;
- Amélioration continue et innovations ;
- Esprit stratégique.
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