Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et Sécurité au Liptako Gourma dans le but de réduire la violence armée dans la région de Tillabéri. Depuis 2015, DRC met en œuvre à Diffa un programme de mécanisme de réponse rapide (MRR), avec une assistance en abris, biens non-alimentaires et la protection ; d’appui à la sécurité alimentaire par le biais de distributions générales de vivres ; et d’appui en recouvrement économique. Depuis 2018, DRC a étendu son programme MRR à la région de Tillabéri et y implémente un programme d’accès humanitaire et de protection. En 2019, DRC a commencé à travailler aussi dans la région de Maradi, avec des assistances de protection pour les réfugiés et déplacés.
Dans ce cadre nous recherchons un/e collaborateur/trice expérimenté/e, capable d’intervenir aux niveaux stratégique et opérationnel afin de garantir un suivi MEAL outillé et de qualité tant pour le développement que le suivi des programmes.
Objectif
Sous l’autorité de la Cheffe des Programmes, le Coordinateur MEAL agit en qualité d’expert technique MEAL pour tous les programmes mis en œuvre par DRC au Niger. Il est notamment garant de l’harmonisation et de la cohérence du cadre utilisé par DRC pour faire le suivi, évaluation et l’apprentissage de l’impact de ses interventions. Dans ce contexte, il prodigue orientations stratégiques et opérationnelles aux équipes programmes de DRC au Niger avec lesquelles il travaille en étroite collaboration.
Tâches et Responsabilités
Il est attendu du Coordinateur MEAL qu’il assume les responsabilités suivantes :
Projet RRM
• Coordonner et superviser tous les aspects des processus MEAL, de l’élaboration d’un cadre de S&E pour le projet RRM à l’opérationnalisation de ce dernier au niveau du terrain;
• Superviser le processus d’évaluation des besoins, des études de base et des évaluations d’impact et veiller à leur mise en œuvre appropriée et en temps opportun;
• Effectuer un suivi périodique des activités et des visites sur le terrain pour suivre la collecte / la mise en œuvre des données;
• Analyser les données recueillies et rédiger des rapports de référence et d’évaluation d’impact;
• Former le personnel du S&E et du programme du Consortium à la collecte et au suivi des données;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RRM et l’UNICEF pour assurer la pertinence et l’efficacité des outils utilisés (enquêtes auprès des ménages, modèle de rapport, etc.);
Suivi et évaluation :
• Aider le département programme à développer des indicateurs de suivi solides et des cadres logiques pour les nouveaux projets
• Soutenir les chefs de projet dans la mise en œuvre active de leurs plans de suivi et d’évaluation, s’assurer que les plans de suivi et d’évaluation sont mis à jour en temps opportun et que les conclusions du suivi et de l’évaluation sont en place pour tous les rapports des donateurs.
• Coordonner avec le personnel de terrain pour développer des outils et des méthodes pour améliorer la collecte de données, par exemple des enquêtes, des évaluations et des données sur les bénéficiaires
• Faire le lien avec les outils de gestion des données et des subventions développés pour collecter des informations et le profilage.
• Soutenir l’équipe pour utiliser ces outils à tous les niveaux d’activités des projets.
• Organiser, participer et collecter les données de terrain et traiter / analyser ces données
• Guider le partage régulier des produits et des conclusions du suivi et évaluation avec le personnel des projets et les partenaires de mise en œuvre
• Renforcement des capacités, formation et soutien des secteurs et du personnel de terrain pour améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin de suivi
• Revoir les questionnaires élaborés pour les évaluations par l’équipe de terrain
• Prendre les devants en soutenant tous les cabinets de conseil en évaluation externe de grands projets du DRC
Redevabilité
• Coordonner la conception et la mise en œuvre des systèmes de responsabilisation pour les projets du DRC en étroite collaboration avec les gestionnaires concernés
• Renforcer la capacité du personnel à planifier et mettre en œuvre des systèmes de responsabilisation efficaces pour le programme de pays
• Renforcer le mécanisme de réclamation des bénéficiaires et des retours d’information et mettre en place de nouveaux systèmes
Apprentissage et qualité des projets
• Agir comme point focal des bailleurs pour les composantes de suivi et d’évaluation des projets
• Participer aux réunions de lancement de projet, aux réunions de revue trimestrielle et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes interservices visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou programmes
• Présenter régulièrement les principales conclusions du suivi et de l’évaluation à l’équipe de direction pour un développement ultérieur
Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Cheffe des Programme en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement du poste.
Expériences / Formation
Qualifications requisesExpérience et compétences techniques essentielles :
- Expérience d’au moins 05 ans à un poste similaire ou équivalent
- Expérience d’au moins 02 ans dans un environnement post-conflit/urgence dans une ONG Internationale
- Haut niveau de compétences informatiques, en particulier dans Microsoft Excel, Access, CSPRO et autres systèmes de gestion de bases de données (SGBD);
- Bonne compréhension des méthodologies de recherche et de la nature des preuves influençant les décideurs clés;
Expérience et compétences techniques souhaitées :
- Expérience professionnelle dans le contexte sahélien
- Expérience de travail en partenariat dans le renforcement des capacités des partenaires
Education
- Au moins un diplôme de niveau Master dans un domaine pertinent (statistiques et gestion de projet, études de développement ou matière connexe)
Langages :
- Français (maîtrise complète)
- Anglais (bonne maîtrise)
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
-
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
- Ethique professionnelle exemplaire ;
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.
Réglementation générale
- L’employé doit suivre les consignes du DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le Code de Conduite et le Cadre de Redevabilité Humanitaire ;
- L’employé ne s’engagera pas dans une autre activité rémunérée pendant son contrat avec DRC sans en avoir reçu l’autorisation ;
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui puisse porter préjudice à DRC ou la mise en œuvre de ses projets pendant qu’il il est sous contrat avec DRC ;
- A la fin de son contrat, l’employé restituera tout l’équipement qui lui a été confié pour l’exercice de ses missions.
Salaire
| Titre du poste |
Coordinateur MEAL |
| Supervisé par: |
Cheffe des Programmes |
| Répondant à : |
Cheffe des Programmes |
| Duty station: |
Niamey avec des déplacements réguliers sur le terrain |
| Area of operation : |
Niger |
| Période considérée |
12 mois (potentiellement renouvelables) |
| Type de contrat: |
Expatrié |
| Salary & Benefits : |
Non Management G, niveau 1 |
Comment postuler
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : Coordinateur MEAL (hr-manager.net)
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, en conformité avec ses règles internes, le DRC n’est pas autorisé à employer, dans le cadre d’un contrat international, des ressortissants du pays dans lequel ce contrat va être basé (en l’occurrence, des ressortissants de la République du Niger
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le vendredi 07 mai 2021 à 23H59 GMT heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC se réserve la possibilité d’avancer avec la sélection avant la date de fin de publication en fonction de la qualités des profils des candidats