Humanité et Inclusion recrute un chargé MEAL RECOSA, Téra, Niger

Contexte :

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Cette année, avec le soutien financier du Fonds fiduciaire de l’Union européenne, Humanité & Inclusion et ses partenaires lancent à Téra, le projet intitulé « Résilience et Cohésion sociale au Sahel (RECOSA) ». Il s’agit de construire et d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.

Humanité & Inclusion recrute donc un(e) Chargé MEAL pour le projet RECOSA basé à Téra pour assurer la mise en œuvre des activités relatives à la stimulation affective et physique dans les Districts sanitaires de Téra en étroite collaboration avec le Chargé MEAL Niger, le Chef de Projet, ainsi que les autres membres du consortium.. Vous êtes un(e) chargé meal expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables du Téra ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

 

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement

Localisation : Téra

Rattachement hiérarchique : Chargé MEAL Niger

 

Mission : Assurer la mise en place d’un système MEAL efficace et de qualité en vue d’aider le pilotage du projet RECOSA en permettant l’accès à des données à jour, fiables et pertinentes

Responsabilité 1 : Contribue à la définition des plans d’action MEAL et Information Management (IM) et les met en œuvre au sein du projet RECOSA

Activités :

En étroite collaboration avec le/la Chargé (e) National (e) de MEAL Niger, le/la Chargé (e) MEAL RECOSA, Burkina et les équipes membres du consortium, assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données (ciblages, Baseline, Endline, Post Distribution Monitoring, Distribution Monitoring, indicateurs de performance du projet), redevabilité aux populations de la zone d’intervention et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI :

  • Assure le partage de données avec le/la Chargé (e) MEAL RECOSA au Burkina et participe activement à la mise à jour du cadre commun de suivi/gestion des données du projet ;
  • Contribue au pilotage de la performance du département MEAL au niveau du projet ;
  • Assurer le déploiement du dispositif et standards MEAL sur le projet RECOSA dans sa zone de couverture.

Responsabilité 2 : Contribuer au déploiement efficace de toutes les composantes de l’expertise MEAL au sein du projet RECOSA dans les zones d’intervention.

Activités :

2.1. Gestion de projet :

Activités :

  • Sous la supervision du/de la Chargée Nationale de MEAL, apporte un soutien technique au coordonnateur adjoint du consortium dans la mise en place du guide de gestion de projet ;
  • Appui la préparation des revues projet, notamment dans le contrôle de qualité et la mesure des données servant de mesure des indicateurs et le taux de progression vers leurs atteintes ;
  • Assurer le contrôle de qualité des livrables des revues projet (rapports de revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ;
  • Contribuer à la formation des équipes sur la maîtrise des outils et standards MEAL HI.

2.2. Systèmes de suivi des résultats et enquêtes :

Activités :

  • Sous la supervision de la Chargée Nationale de MEAL Niger, met en place des systèmes de suivi des résultats, incluant la création de plans de suivi systématique et un suivi régulier des indicateurs de projet ;
  • Assurer l’appui et le pilotage des évaluations Baseline/Endline, diagnostic initial, monitoring, PDM, DM, ciblages, les évaluations du projet l’appui du/de la Chargée Nationale de MEAL, il/elle est chargé (e) de la gestion de données et information dans sa zone d’intervention ;
  • Apporte un soutien technique aux équipes du consortium et forme les enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports techniques du projet sur les parties en lien avec les enjeux MEAL ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités de suivi sur le projet incluant les enquêtes initiales (baseline), mid term, annuelles et finales ;
  • Sous la supervision de la Chargée Nationale de MEAL Niger, appui à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes du projet ;
  • Organiser et conduire des sessions de restitution des résultats des enquêtes auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.

2.3. Systèmes d’information :

Activités :

  • Avec l’appui de la Chargée Nationale de MEAL Niger et les équipes dans la gestion de données et information (archivage), développer des bases de données et s’assurer des enregistrements et du traitement des données dans le cadre des enquêtes mises en œuvre ;
  • Contribuer à la mise en place et à l’utilisation des systèmes de gestion des données et de l’information définis par la Chargée Nationale de MEAL Niger et du cadre de suivi commun du projet avec le Burkina ;
  • Assurer la mise à jour régulière des bases de données en place sur le projet et le partage de données avec le chargé MEAL RECOSA basée au Burkina ;
  • Tient à jour mensuellement la base de données centralisée du projet ;
  • Avec l’appui du chargé national de gestion de données et information, la Chargée Nationale de MEAL, contribuer au mapping et archivage des ressources techniques (évaluations, capitalisation, leçons apprises) disponibles sur projet et leur mise à jour (base de données des ressources techniques) ;
  • Contribuer au recueil des besoins d’analyse des données et à la création de tableaux de bord ;
  • Assurer l’accès aux informations internes et externes pertinentes à l’ensemble du staff projet ;
  • Appuie la coordination du projet à la compilation des données en tableaux synthétique pour faciliter l’élaboration des rapports périodiques.

2.4. Evaluations de projet

Activités :

– Appuyer la mise en œuvre des activités d’évaluation sur le projet incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes menées réalisées pour le compte du projet.

– S’assurer de l’élaboration d’un plan d’action prenant en compte les recommandations énoncées dans les évaluations de projet, et s’assurer que le plan d’action fait l’objet d’un suivi ;

– Appuyer l’organisation et la conduite des sessions de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets en collaboration avec la chargée nationale MEAL et les équipes du consortium

2.5. Système de redevabilité aux populations :

Activités :

  • Avec l’appui de la chargée nationale MEAL, mener le diagnostic sur les mécanismes de redevabilité dans les pratiques du projet ;
  • Contribue à la mise en place et standardisation des mécanismes de redevabilité aux populations de la zone de couverture du projet et est responsable de l’animation de ces mécanismes au sein du projet ;
  • Appuyer l’animation du mécanisme de redevabilité mis en place sur le projet et s’assurer de la fonctionnalité du cadre de gestion des plaintes ou feedbacks des bénéficiaires ;
  • Faire une évaluation participative périodique sur l’efficacité et l’amélioration continue des mécanismes de redevabilité sur le projet ;
  • Mener l’analyse de la gestion des cas de plaintes ou feedbacks des bénéficiaires et faire des points périodiques aux équipes du consortium et Chargé nationale MEAL ;
  • Faire remonter à la chargée nationale du MEAL des analyses régulières sur les mécanismes de redevabilité mis en place en vue d’une amélioration continue des interventions.

2.6. Système d’apprentissage et d’amélioration continue :

Activités :

  • Contribuer à la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites ;
  • Appuyer l’animation des séances périodiques de partage de leçons apprises avec les équipes du consortium, les bénéficiaires et les partenaires locaux ;
  • Contribue aux analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif ;
  • Contribuer à promouvoir HI Library auprès des équipes pour qu’elles s’informent sur des sujets en lien avec leur thématique (documents cadres, guides méthodologiques, retours d’expérience, etc.) ;
  • S’assure que les documents produits par les équipes projets, et rentrant dans la ligne éditoriale des collections HI, utilisent les formats à leur disposition pour faciliter le processus de publication, et en faire des documents de référence.

 

Profil requis :

  • Un niveau Bac + 3, dans un domaine en lien avec le poste (Informatique, Gestion, expériences sur les projets en contexte humanitaire et/ou de développement, …) ;
  • Diplômé en sciences sociales (anthropologie, sociologie, statistiques), Santé publique, économie…) ;
  • Maîtrise parfaite des principaux logiciels de gestion de bases de données (Access, Excel, SPSS, …) ;
  • Maîtrise des analyses statistiques descriptives et prédictives complexes ;
  • Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale ;
  • Capacité de travail auprès des populations vulnérables ;;
  • Connaissance et expérience de l’approche Genre ;
  • Une connaissance de la Région du Sahel.

 

Conditions particulières

  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle et orale en français  ;
  • Une capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs ;
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels ;
  • Etre autonome, dynamique et organisé ;
  • Avoir le sens de l’initiative et force de propositions ;
  • Anticipation, Flexibilité et Adaptation ;
  • Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook ;
  • Définition du contenu et/ou création de bases de données ;
  • Une connaissance des langues nationales (Djerma, peulh, tamasheq, Haoussa) est un atout.

 

Composition du dossier de candidature :

Une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).

Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra être envoyé exclusivement par e-mail à l’adresse : [email protected] avec la mention « CHARGE MEAL RECOSA » dans l’objet, au plus tard le Mercredi 17 juin 2020 à 17H00.

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduit

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.

Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.