Saer Emploi recrute un consultant pour l’assistance technique aux autorités du ministère de l’intérieur, Niamey, Niger

Contexte :

Dans le cadre de l’appui technique pour la capitalisation des acquis du Programme National de prise en charge de la reddition des éléments de Boko Haram, SAER-EMPLOI NIGER cherche pour l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) un/une consultant (e) pour soutenir ses activités opérationnelles au Niger.

Taches et responsabilités :

Sous l’autorité de la Cheffe de Mission de OIM et la supervision du chargé de programme DDRR de l’OIM, le/la consultant(e) sera chargé (e) de l’assistance technique aux autorités du Ministère de l’Intérieur pour la mise en œuvre des tâches citées ci-dessous :

  1. Conception d’un document récapitulatif des différentes étapes suivies et des activités dans le cadre de la formulation et la mise en œuvre du programme national de prise en charge de la reddition des éléments de Boko Haram, en y précisant le rôle de chaque entité, notamment les Ministères chargés de l’Intérieur, de la Défense, de la Justice, de la HACP, de l’OIM, et de tous les partenaires techniques et financiers ;
  2. Effectuer une visite de terrain dans la région de Diffa pour collecter plus d’informations sur les actions mises en œuvre dans le cadre du premier cycle du programme ;
  3. Documenter le suivi et évaluation de la réintégration et de l’acceptance des repentis par la communauté ;
  4. Identifier les succès et les lacunes dans la mise en œuvre du Programme National de prise en charge de la reddition des éléments de Boko Haram en coordination avec les autorités gouvernementales ;
  5. Formuler des recommandations permettant d’améliorer les performances du programme dans la reddition, la réhabilitation et la réintégration des éléments de BH dans les prochains cycles ;
  6. Organiser un atelier de restitution des résultats de l’étude avec la participation de tous les acteurs nationaux et partenaires techniques et financiers impliqués dans le processus ;
  7. Soumettre un rapport final de la capitalisation des acquis de l’expérience du Programme National de prise en charge de la reddition des éléments de Boko Haram auprès des autorités gouvernementales du Ministère de l’Intérieur.

Livrables :

Le consultant doit démontrer sa participation active dans l’obtention des résultats suivants :

  1. L’élaboration du document récapitulatif des différentes étapes suivies et des activités dans le cadre de la formulation et la mise en œuvre du programme national de prise en charge de la reddition des éléments de Boko Haram ;
  2. La collecte des données ou informations complémentaires sur les actions mises en œuvre du programme national de prise en charge de la reddition des éléments de Boko Haram ;
  3. Documentation du suivi et évaluation de la réintégration et de l’acceptance des repentis par la communauté ;
  4. Identification des lacunes dans l’application du Programme National de prise en charge de la reddition des éléments de Boko Haram ;
  5. La formulation des recommandations permettant d’améliorer les performances du programme dans la reddition, la réhabilitation et la réintégration des éléments de BH dans les prochains cycles ;
  6. Organisation d’un atelier de restitution et de présentation des résultats de l’étude de la consultance ;
  7. Le 1er rapport intérimaire et le rapport final ont été soumis comme prévu.

Méthodologie / organisation du travail

Dans le cadre de cette mission, le/ la consultant (e) sera basé (e) au sein du ministère de l’intérieur où il travaillera en étroite collaboration avec les cadres du ministère impliqués dans le programme.

Étapes du travail : Le consultant commencera par une revue de documentation, combinée avec des rencontres de partenaires impliqués présents à Niamey sur les 3 premières semaines de la consultance. Il effectuera par la suite, une mission terrain d’une semaine sur Diffa et Goudoumaria afin de collecter les informations pertinentes à l’objet de la consultance sur le terrain.

Délais entre documents provisoire et final :

  • Le consultant produira un premier rapport préliminaire dès la seconde semaine du deuxieme mois de la consultance.  Ce rapport présentera les premiers résultats obtenus, les personnes et entités rencontrées… etc. ;
  • Dans la phase de collecte d’informations/données les deux (2) dernières semaines du deuxieme mois seront consacrées à la revue du rapport et l’adoption du rapport préliminaire ;
  • Le troisième mois sera dédié à la rédaction, la soumission et la présentation du rapport final aux partenaires.

Compétences requises :

Le candidat doit faire preuve des compétences techniques et comportementales suivantes :

  • Accepte et donne des critiques constructives ;
  • Suit toutes les procédures, processus et politiques de l’OIM ;
  • Respecte les échéances et les exigences en matière de qualité dans l’exécution de ces taches ;
  • Fait preuve d’objectivité dans le traitement de l’information.

Communication :

  • Excellentes aptitudes à la communication ;
  • Partage activement les informations pertinentes ;
  • Communique, écrit clairement et efficacement ;
  • Parfaite maîtrise de la langue française et anglaise ;
  • Justifie une bonne capacité rédactionnelle.

Planification et organisation :

  • Bonne priorisation des objectifs ;
  • Bonne organisation des documents afin de faciliter la passation du travail ;
  • Identifier les risques et anticiper les problèmes potentiels.

Professionnalisme :

  • Maîtrise tous les travaux liés à ses responsabilités ;
  • Intègre le genre ;
  • Persévérant, calme et poli face aux défis et au stress ;
  • Traite tous les collègues avec respect et dignité ;
  • Travaille efficacement avec des personnes de différentes cultures en s’adaptant aux contextes culturels pertinents.

Esprit d’équipe :

  • Contribue activement à l’efficacité dans un environnement agréable ;
  • Contribue et suit les objectifs de l’équipe ;
  • Recherche les commentaires et les réactions des autres ;
  • Soutient activement et met en œuvre les décisions finales du groupe.

Qualification et expérience :

  • Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau de supérieur BAC + 4 en sciences sociales, économie, Gestion des conflits ou autres discipline et qualifications équivalentes au profil recherché ;
  • Avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles dans le domaine de la gestion des projets/programmes, y compris les évaluations thématiques et la communication ;
  • Avoir une expérience en gestion de projet dans un contexte de relèvement post-conflit et une bonne connaissance du milieu socioculturel de la région de Diffa au Niger ;
  • Expérience dans le domaine de la justice, de la sécurité et de la prévention des conflits ;
  • La participation à la conception et la mise en œuvre du programme national de prise en charge de la reddition des éléments de BH est un atout.

Candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV + une lettre de motivation adressée au DG de SAER EMPLOI Niger, au plus tard le 11 septembre 2020 à 17 heures, uniquement à l’adresse email : [email protected]

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

NB : Pièces à fournir après le recrutement :

  • Une copie légalisée du dernier diplôme ;
  • Une justification au moins d’une mission similaire ;
  • Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.