Save the Children recrute un coordinateur MEAL (Monitoring Evaluation, Accountability and Learning), Tillabéri, Niger

Poste : Coordinateur MEAL (Monitoring evaluation, accountability and learning)

LIEU : Tillabéri

Rapporte au : Field Manager

Supervise : le chargé MEAL et le chargé Redevabilité

Niveau de protection des enfants : 3

GRADE : 3

DUREE DU CONTRAT : 12 mois renouvelable

But du poste :

L’agent fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de Save the Children au Niger, en soutenant le programme de pays dans l’amélioration du suivi des programme, l’évaluation et l’apprentissage comme une organisation basée sur les droits de l’enfant. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec tous les programmes actuels et éventuels de SC à Tillabéry : la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, protection de l’enfance, l’éducation, l’hygiène et l’assainissement, et faciliter l’intégration du suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme.

Principales responsabilités :

Développer un bon système de suivi, évaluation, redevabilité, et apprentissage et des outils pour les projets et programmes de Tillabéry ;
S’assurer que les KPI programme sont bien mise en place et respecter ;
Superviser l’utilisation des outils des suivi évaluation dans la zone d’intervention ;
Veiller à ce que les données soient rapportées honnêtement, avec précision et régulièrement par les programmes et les soutenir dans l’analyse des tendances ;
Développer les capacités du staff dans le domaine du suivi évaluation entre le personnel du programme et les partenaires ;
Partager les résultats avec les parties prenantes de manière transparente et constructive.

Structure des rapports :

Le coordinateur suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage en ligne sera géré par le gestionnaire sur le terrain (Field Manager) avec une ligne pointillée technique avec les Head Of MEAL et les Senior MEAL au niveau de la coordination de Niamey. Le coordinateur travaillera en étroite collaboration avec les équipes projets, les conseillers techniques de programme.

Responsabilités :

Suivi :

Assurer le développement et la maintenance d’un bon systèmes Suivi & Evaluation dans les programmes ;
S’assurer que des approches similaires sont utilisés comme dans tous les programmes de SC en Tillabéri ;
Soutenir des programmes dans le développement des indicateurs de suivi pertinents dans la conception du programme, en ligne avec les initiatives mondiales (c.-à-d. Initiative protection de l’enfance, Initiative sur la gouvernance Droits de l’Enfant, du nouveau-né et de l’Initiative survie de l’enfant) ;
Soutenir la planification des enquêtes, y compris des enquêtes CAP (connaissances, les attitudes et les pratiques) ;
Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l’analyse des données dans les programmes, y compris des données de référence et le suivi continue à travers l’amélioration de leurs outils et processus ;
Assurer la mise en place des IPTT /Output tracker et leurs mises à jour régulière pour chaque projet ;
Organiser des réunions de revues projets avec le PM et le staff projet ;
Soutenir le développement d’outils de haute qualité pour évaluer l’efficacité des activités de Save the Children et de leur impact dans la zone d’intervention ;
Veiller à ce que les rapports permettent de suivre le nombre des bénéficiaires totales touchés tout au long du programme de Tillabéry et que les données sont disponibles en temps opportun de façon désagrégées ;
Développer et piloter des méthodologies S&E créatives et participatives parmi les membres de la communauté qui sont analphabètes ;
Veiller à ce que les données recueillies soient aussi précises que possible et soient mises à jour dans la base de données d’information ;
Respecter et soutenir le personnel du programme dans le domaine de S & E et fournir une rétroaction liée à la précision et la pertinence des données recueillies ainsi que les méthodes utilisées.

Evaluation :

Soutenir la planification et la mise en œuvre des évaluations, en assurant que le programme de Tillabéry respecte les normes minimums du SC ;
Veiller à la qualité des données collectées lors des évaluations et s’assurer que les résultats de toutes les évaluations sont restitués au niveau communautaire ;
Soutenir le staff technique dans l’analyse des rapports d’évaluation et les conclusions pour améliorer encore les systèmes de suivi ;
Assurer que les rapports d’évaluation sont finalisés, traduits, et diffusés largement.

Redevabilité :

Servir comme le point focal pour la redevabilité pour le programme de Tillabéry ;
Soutenir le développement et la mise en œuvre de mécanismes de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) appropriées dans le cadre du système global ;
Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;
Une fois mis en place, gérer la base des données du mécanisme des plaintes mise en place pour le programme de Tillabéry.

Gestion de connaissance /apprentissage :

S’assurer que l’apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats ;
S’assurer que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, et redevabilité sont partagés avec les enfants et les intervenants d’une manière significative et appropriée ;
Identifier les besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires dans le programme de Tillabéry ;
Faire des recommandations des changements dans les activités du programme ou de la gestion basée sur les résultats et de l’analyse des tendances ;
Partager les bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du programme ;
Former le personnel de programme sur l’utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et de s’assurer que des copies dures et des outils sont facilement disponibles ;
Soutenir le développement d’indicateurs de processus pour des partenariats pour promouvoir l’apprentissage ;
S’assurer que les produits MEAL sont archiver sur le SharePoint de Save the Children.

Supervision de(s) Chargés MEAL et redevabilité au niveau de la base : Supervise le travail des chargés avec la planification de leur travail pour atteindre les objectifs du département MEAL, revue régulière de leur performance, et le renforcement de capacité continue (coaching).

Autres :

Informer le Field Manager et le Head Of MEAL des obstacles ou problèmes rencontrés dans le cadre de son travail ;
Rédiger des rapports mensuels sur les activités et faire des recommandations pour des améliorations futures, selon le modèle donné ;
Se conformer à toutes les politiques de Save the Children et des procédures à l’égard de la protection des enfants, la sécurité, l’égalité des chances et d’autres politiques pertinentes ;
Intégrer des approches sensibles au genre et inclusive dans tous les programmes, et s’assurer que les activités de promotion et la participation des filles d’une manière qui ne les met pas en danger et que les enfants handicapés sont inclus de manière appropriée.

Qualifications, expérience et attributs :

Essentiel :

Au moins un BAC + 3 en Epidémiologie Bio statistique ;
Au moins 2 ans d’expérience dans le travail du suivi et évaluation dans une ONG internationale notamment dans le suivi des projets de Santé, Nutrition, Education ;
Compétences et expériences avérées dans plusieurs aspects de la gestion du cycle de programme – (Conception et développement, mise en œuvre et le suivi et l’évaluation;) ;
Excellente capacité d’organisation et de planification ;
Bonne compréhension des approches fondées sur les droits de l’enfant pour la programmation, le développement des approches participatives dans un contexte similaire ;
Compétences analytiques et conceptuelles et la capacité de penser et de planifier de façon stratégique ;
Un bon esprit d’équipe ;
Bonne expérience dans la formation / facilitation pour une variété de groupes ;
Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport. Compétences en anglais serait un atout ;
Capacité d’autonomie dans le travail avec une supervision limitée ;
Engagement pour la compréhension de la vision, la mission, et les valeurs de Save the Children ;
Compétences informatiques, y compris Excel.

Souhaitable :

Bonne compréhension et expérience de travail dans des secteurs de programmes thématiques de Save the Children au Niger (santé, nutrition, sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, la protection des enfants, l’éducation) ;
Connaissance des logiciels plus avancés de S & E comme SPSS, Epi infos, CSPro etc.. ;
Bonne expérience dans l’utilisation des outils de collecte comme Kobo data collecte, ODK ;
Parlé la langue de la localité.

Responsabilités supplémentaires du poste :Les devoirs et responsabilités comme exposé ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur de poste peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires en adéquation raisonnable de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalité d’opportunités : Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fonction en conformités avec les procedures et politiques d’égal opportunités et de diversité de SCI

Child Safeguarding :

Nous devons garder en sureté les enfants dans notre processus de sélection, qui inclus des vérifications rigoureuses d’antécédents, afin d’assurer la protection des enfants de tous abus.

Nous devons garder les enfants en sécurité, c’est pourquoi notre politique de recrutement inclue une vérification rigoureuse des backgrounds des candidats, afin de refléter notre engagement pour la protection des enfants contre les abus.

Tout employé, consultant, entrepreneur ou fournisseur engageant une activité pour le compte de SCI doit signer la Déclaration du Formulaire d’Acceptation de la sauvegarde l’enfant et se conformer à la Politique de SCI de Protection de l’enfant qui est une déclaration de l’engagement de SCI à prévenir les abus et protéger les enfants avec ceux et celles auxquels ils sont en contact.

Cela s’étend non seulement aux enfants avec lesquels SCI et ses partenaires travaillent directement, mais concerne aussi les enfants en charge du personnel. SCI estime que la situation des enfants doit être améliorée par la promotion de leurs droits et par tous les membres du personnel. Le code de conduite de Save the Children International met en exergue les normes auxquelles tous les membres du personnel doivent adhérer.

L’organisation :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire ;
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité ;
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée.

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :

Candidats Externes : Postuler ici
Candidats Internes de SCI : Postuler ici

Au plus tard le 25 aout 2020 à 23H00 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Save the Children recrute un coordinateur MEAL (Monitoring Evaluation, Accountability and Learning), Tillabéri, Niger