Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits de l’enfant orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 137 pays à travers le monde, elle est implantée au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants Niger.
| Poste |
: Manager Finance et Contrôle |
| Unité de Gestion |
: Direction Nationale |
| Lieu d’Affectation probable |
: Niamey |
| Superviseur Direct |
: Directeur National : |
| Instruction additionnelles |
: FC Advisor BIR |
| Nature du Contrat |
: CDD |
| Date de clôture |
: 10/03/2025 à 23 h 30. |
1. Résumé du poste
Placé sous la supervision hiérarchique directe du Directeur National, le Manager Finance et Contrôle en collaboration avec le Conseiller Régional Finance et Contrôle, met en œuvre les politiques, procédures, stratégies, et directives de SOS-KDI dans le domaine des Finances.
2. Les Relations de Collaboration
- Rend directement compte au Directeur National
- Reçoit un appui technique supplémentaire et des instructions du Conseiller Régional Finances Contrôle.
- Participe au processus de partage des connaissances sur Finances au niveau régional.
- Fournit un appui technique et des orientations à tous les Coordonnateurs locaux Programmes Finances, les Comptables, les Managers et Coordonnateurs des Programmes de SOS Villages d’Enfants Niger en matière des Finances.
3. Tâches Principales et responsabilités
En tant que membre de l’équipe Nationale de Management de la Direction Nationale (NMT), le Manager Finance et Contrôle, sous l’autorité du Directeur National, aura dans le domaine des finances, comptabilité et contrôles, les principales responsabilités suivantes :
- Assurer la gestion financière de l’Association Nationale ;
- Superviser la tenue de la comptabilité de l’Association Nationale, contrôler les imputations et saisies comptables, analyser les comptes de tiers et soumettre la comptabilité mensuelle au Bureau Régional ;
- Contrôler la régularité des dépenses engagées en interne et/ou soumis par les partenaires dans le cadre de projet IPD ;
- Assurer le contrôle et la tenue des documents comptables ;
- Assurer la gestion de la trésorerie des projets, préparer les demandes de transferts et télécharger les confirmations de transferts sur la plateforme
- Assurer la mise à jour des différents plans de trésorerie selon le calendrier établi (Liquidity Planning) ;
- Piloter le processus de budgétisation de l’Association Nationale et consolider les budgets des programmes
- Effectuer le suivi budgétaire de l’ensemble des programmes de l’Association Nationale et justifier les variations de +/- 10% et 10 000 EUR
- Veiller au bon fonctionnement du système de contrôle interne dans les projets et au niveau de la Direction Nationale et proposer des mesures d’amélioration si nécessaire ;
- Assurer une gestion efficiente des actifs des programmes et de la Direction Nationale ;
- Superviser l’inventaire physique des immobilisations de l’AN ;
- Arrêter les comptes annuels et préparer les états financiers de synthèse dans des délais ;
- Organiser les missions d’audits externe et interne et préparer les dossiers d’audit ;
- Analyser les rapports d’audits interne et externe, élaborer le plan de mise en œuvre des recommandations et assurer son suivi et sa mise en œuvre
- Collaborer étroitement sur tous aspects budgétaires, comptables et financiers avec le Bureau Régional, et les bailleurs, la Direction Nationale et les programmes ;
- Assurer la supervision et le renforcement de capacité du personnel financier des programmes et de la Direction Nationale ;
- Effectuer toute autre tâche demandée par le Directeur National ou le Bureau Régional ;
4. Qualifications et Compétences
- Avoir au minimum un Master en Finance / Comptabilité ;
- Justifier d’une expérience d’au moins 3 à 5 ans dans les domaines de la gestion, des finances et de la comptabilité de préférence dans les ONG avec au minimum deux (02) ans à un poste de responsabilité ;
- Aptitudes et qualités personnelles ;
- Connaissances approfondies dans les domaines des finances et de la comptabilité des ONG internationales ;
- Bonne capacité de communiquer en Français et Anglais ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, intégrité et sincérité ;
- Rigoureux et attentif au respect des délais de Reporting ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet). La maîtrise d’un logiciel de comptabilité particulièrement de Dynamics Navision serait un atout ;
- Engagement vis-à-vis des valeurs de SOS Villages d’Enfants y compris la volonté de respecter et d’appliquer la politique de sauvegarde de l’enfant et du jeune, le code de conduite, la politique de prévention des harcèlements, abus et exploitations à caractère sexuels, la politique de prévention de harcèlement de tout genre et la politique anti-fraude et anti-corruption.
5. Attitudes et qualités personnelles
- Loyauté
- Discrétion
- Honnêteté
- Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail de l’organisation
- Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs
- Ouverture d’esprit
- Tolérance vis- à-vis des autres cultures et religions.
Comment postuler ?
Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant :
Lien Manager Finance et Contrôle
NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué seront considérés.
Les candidatures sont enregistrées jusqu’au 10 mars 2025 à 23h30. Passer ce délai aucune candidature ne peut être enregistrée.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. SOS Villages d’Enfants Niger s’autorise à clôturer l’appel à candidatures de manière anticipée.
Les candidatures féminines sont encouragées.
En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique le principe de tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.