Catholic Relief Services recrute un(e) Conseiller(ère) Technique en Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale, Niamey, Niger

Catholic Relief Services recrute un(e) Conseiller(ère) Technique en Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale, Niamey, Niger

À propos de Catholic Relief Services (CRS) :

CRS est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les actions de secours et de développement de CRS sont réalisées à travers des programmes en agriculture, moyens de subsistance, réponse d’urgence, VIH, santé, éducation et consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un portefeuille annuel de plus de 60 millions de dollars. Le bureau principal est à Niamey et a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha. Nos principaux domaines programmatiques sont la santé, la réponse humanitaire, l’agriculture, l’emploi des jeunes, les infrastructures socio-économiques, la consolidation de la paix et la cohésion sociale

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

Résumé de l’offre

Le/la conseillère.e en genre, jeunesse et inclusion sociale apportera une supervision technique du développement et de la mise en œuvre de la programmation du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA), en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de haute qualité faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) dans le service aux pauvres et aux vulnérables. Ses compétences et connaissances en matière de gestion garantiront que le programme national (CP) offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à l’amélioration de l’impact du RFSA. Le/la conseiller-e en genre, jeunesse et inclusion sociale facilitera, suivra et rendra compte de toutes les activités du projet RFSA liées au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale. Il/elle soutiendra les partenaires du consortium et les partenaires locaux dans la coordination et la mise en œuvre des activités et la collecte de données connexes pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale.

Rôles et Responsabilités Clés:

• Diriger la conception, la mise en œuvre et la mesure de la qualité du programme des activités liées au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale dans le cadre de la RFSA prévue tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale et gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, et compléter la gestion des performances pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage du programme – identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publication en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale et mettre en œuvre la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats dans les domaines du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer des dépenses de projet opportunes et appropriées en conformité avec les plans financiers et l’utilisation efficace et la gestion des sources de matériel du projet.
• Représenter CRS auprès des principales parties prenantes dans des activités stratégiques telles que les plateformes de coordination, les réunions politiques et les comités thématiques/groupes techniques.

Qualifications : Profil type, expérience et exigences requises

Formation and Expérience

• Master en développement international, relations internationales, études de genre ou dans un domaine connexe ou pertinent est requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de la formation.
• Un minimum de 5 années d’expérience dans la gestion de projets sur le terrain est requis, avec de préférence au moins cinq ans de travail dans les domaines du genre, de la jeunesse, du handicap et de l’inclusion sociale.
• Expérience avérée d’une gestion réussie de projets complexes, de grande valeur et à activités multiples.
• Expérience de l’utilisation d’approches intersectionnelles pour intégrer le genre, l’âge, le handicap et d’autres éléments socioculturels importants dans le contexte de la programmation de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
• Expérience avérée de la collecte, de l’analyse et de l’utilisation/de la mise en œuvre de données/informations pour la gestion adaptative des programmes.
• Expérience de la gestion du personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage. Expérience du coaching.
• Bonne expérience de la gestion des subventions de projets, y compris de la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité avérée à rédiger des propositions et des rapports techniques de grande qualité.
• Expérience de la collaboration avec des organisations partenaires.
• Compétences et expérience en matière de recherche et d’évaluation de l’impact sur le marché.
• Expérience de la gestion du personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience professionnelle antérieure au Niger, maîtrise écrite et orale des langues locales sont des atouts.

Connaissances, compétences et Aptitudes

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, capacité à faire preuve de discernement, à prendre des décisions judicieuses et à proposer des solutions innovantes.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, tant en interne qu’en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Solides compétences en matière de présentation, de facilitation, de formation, de mentorat et de coaching.
• Proactif, plein de ressources, orienté vers les solutions et les résultats.

Langues requises : Maitrise du Français et compétence professionnelle en Anglais exigées.

Déplacements requis : Le Poste est basé au Niger. Des déplacements jusqu’à 40% vers les sites d’intervention du projet sont anticipés.

Principales relations de travail :

Supervision : Personnel du projet sur l’égalité des sexes, la jeunesse et l’inclusion sociale

Interne : Chief of party, Directeur des programmes, Directeur adjoint des programmes, coordinateur CP MEAL/ICT4D, conseiller technique en matière de genre, conseiller technique en matière de handicap et d’inclusion, conseiller technique en matière de jeunesse, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux.

Externe : Personnel des partenaires, USAID/BHA

Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS, et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Responsabilité personnelle
• Établit et maintient la confiance
• Collabore avec les autres
• Amélioration continue et apprentissage
• Développer les Talents
• Esprit Stratégique

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associées à ce poste. Ce poste est conditionnel à l’attribution de l’opportunité de financement à CRS et à l’approbation du candidat proposé à l’USAID.

Les procédures de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux. CRS est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.

CRS ne discrimine pas illégalement dans aucun aspect du processus d’embauche en raison de la race, de la couleur, de l’ascendance ou de l’origine nationale, de la religion, de l’âge, de l’état civil, du sexe, de l’orientation sexuelle, du handicap physique ou mental, de l’état de santé ou de la grossesse, du statut de vétéran protégé, ou des informations génétiques, ainsi que tout autre statut non lié au mérite protégé par la loi du pays. Nous nous engageons à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap. Si, en raison d’un état de santé ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus d’embauche, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2409530 Conseiller (e) Technique en Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale » à envoyer, au plus tard le mercredi 23 octobre 2024 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.