Catholic Relief Services recrute un(e) Conseiller(ère) Technique en renforcement économique et protection sociale, Niamey, Niger

 

 

À propos de Catholic Relief Services (CRS) :

CRS est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les actions de secours et de développement de CRS sont réalisées à travers des programmes en agriculture, moyens de subsistance, réponse d’urgence, VIH, santé, éducation et consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un portefeuille annuel de plus de 60 millions de dollars. Le bureau principal est à Niamey et a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha. Nos principaux domaines programmatiques sont la santé, la réponse humanitaire, l’agriculture, l’emploi des jeunes, les infrastructures socio-économiques, la consolidation de la paix et la cohésion sociale

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

Résumé de l’offre :

Le/la Conseiller.e REPS assurera le leadership technique global et la supervision de la conception et de la mise en œuvre du volet de renforcement économique et de protection sociale. Il/Elle guidera l’apprentissage et l’adaptation au contexte du Niger tout en garantissant la conformité aux principaux principes de graduation. Le Conseiller soutiendra le personnel et les partenaires dans la mise en œuvre de tous les volets connexes et veillera à des effets multiplicateurs entre et au sein des différents volets. Le Conseiller concevra des processus et systèmes de ciblage transparents, équitables et inclusifs, et soutiendra les liens et l’alignement avec les systèmes locaux de protection sociale, ainsi que les filets de sécurité adaptatifs et productifs. Le Conseiller ESSP veillera à ce que les dimensions sociales de la sécurité alimentaire et de la résilience communautaire soient efficacement prises en compte dans tous les volets de l’activité. Il/Elle s’assurera également que l’approche traite des populations marginalisées, des inégalités de genre et de l’intégration des jeunes. Enfin, le Conseiller est encouragé à appliquer et à promouvoir une approche systémique afin de catalyser des résultats à grande échelle.

Rôles et responsabilités clés:

  • En collaboration avec le Chief of Party (COP), le/la Responsable du Suivi et Évaluation (M&E) et le/la Conseiller.e en collaboration, Apprentissage et adaptation (CLA), il/elle sera chargé.e de la supervision des revues périodiques programmatiques et techniques et la gestion des changements de direction et d’orientation du programme.
  • Veiller à ce que les interventions techniques soient séquencées, superposées et intégrées de manière appropriée à tous les niveaux de mise en œuvre de l’activité, et en coordination avec les investissements de l’USAID, le secteur privé, d’autres donateurs et le Gouvernement du Niger (GON), en particulier les programmes de protection sociale.
  • Participer à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources, en étroite collaboration avec le/la Responsable du Suivi et Évaluation (M&E), le/la Responsable des Transferts de Ressources et le/la CLA afin de contextualiser l’approche de Renforcement Économique et de Protection Sociale.
  • Coordonner et intégrer les contributions des spécialistes sectoriels (Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale (GYSI), Santé & Nutrition, Moyens de Subsistance, Agriculture, Changement de Comportement Social (SBC), Résilience) pour renforcer l’impact économique et social de l’approche de graduation.
  • Superviser la contextualisation des cinq composantes d’une approche de graduation basée sur le risque, en tenant compte des normes culturelles, des dynamiques de genre et des sensibilités aux conflits.
  • Élaborer des procédures opérationnelles standard (SOP) pour une approche de graduation contextualisée en collaboration avec les programmes de protection sociale du GON et les parties prenantes locales. Les SOPs préciseront :
  • Le processus de ciblage des ménages participants à la graduation.
  • Le montant, le calendrier, la durée, les modalités et le séquençage du soutien à la consommation.
  • Le modèle de coaching et de mentorat.
  • L’approche d’inclusion financière.
  • La formation aux compétences liées aux affaires et autres.
  • Le montant, le calendrier, la durée et la modalité des transferts d’actifs productifs.
  • Développer et superviser l’approche de formation à travers des formations en cascade, en s’assurant que le programme et les outils de formation soient alignés sur les participants et adaptés. Diriger les efforts d’assurance qualité et d’amélioration de la qualité de la mise en œuvre.
  • En collaboration avec le COP, le Responsable M&E et le CLA, adopter une approche de Collaboration, Apprentissage et Adaptation pour optimiser une approche de graduation efficace et efficiente en vue d’améliorer la résilience et la sécurité alimentaire à grande échelle. Documenter et diffuser les apprentissages.
  • En collaboration avec le COP, participer aux réunions de coordination avec le GON, les acteurs de la protection sociale et autres parties prenantes clés.
  • Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations partenaires, les institutions de recherche et autres. Participer à des forums dans le domaine du Renforcement Économique et de la Protection Sociale pour recueillir et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.

Qualifications : Profil type, expérience et exigences requis

Formation and expérience

  • Master en économie, développement international ou domaine connexe requis.
  • Minimum de 10 années d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, d’une organisation internationale ou d’un gouvernement, avec au moins cinq ans dans la conception et la mise en œuvre de programmes utilisant l’approche de graduation.
  • Minimum de 5 années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de l’approche de graduation avec une compréhension approfondie de l’impact du genre, de l’âge, du handicap et d’autres facteurs socioculturels dans le ciblage des participants. Une préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience de travail approfondie en Afrique subsaharienne.
  • Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et des budgets, et des réseaux de partage des connaissances.
  • Application démontrée des principes techniques et concepts de l’approche de graduation, de l’assistance en espèces et bons, et de la protection sociale, ainsi que de leurs interactions avec le changement climatique, la gestion des ressources naturelles, la réduction des risques, le développement positif des jeunes, la sensibilité aux conflits/cohésion sociale, et les approches transformatrices en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale.
  • Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour garantir que les interventions techniques soient intégrées, superposées et séquencées.
  • Capacité démontrée à collecter, analyser, présenter et utiliser des informations provenant d’un large éventail de sources.
  • Expérience dans un rôle de conseil et/ou de gestion dans la mise en œuvre de l’assistance en espèces dans les programmes humanitaires et/ou de développement, notamment en ce qui concerne la réduction de la pauvreté, la sécurité alimentaire, la réduction des risques, l’inclusion financière, la santé, la nutrition, l’éducation et/ou la protection de l’enfance.
  •  Expérience en mentorat, coaching, facilitation et formation, en appliquant les principes et pratiques de l’apprentissage des adultes.
  • Expérience et compétences en réseautage et en relations avec les donateurs, les gouvernements, les organisations internationales et partenaires, ainsi que les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.

Connaissances, Compétences et Aptitudes

  • Excellentes compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous sa supervision directe, et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
  • Solides compétences en stratégie, analyse, résolution de problèmes et pensée systémique, avec la capacité d’avoir une vision d’ensemble et de faire preuve de discernement.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Compétences solides en présentation, facilitation, formation, mentorat et coaching.
  • Proactif, ingénieux et orienté vers les résultats.

Langues requises : Maitrise du Français et compétence professionnelle en Anglais exigées.

Déplacements requis : Le Poste est basé au Niger. Des déplacements jusqu’à 50% vers les sites d’intervention du projet sont anticipés.

Principales relations de travail:

  • Supervision : À déterminer en fonction de la conception finale du programme
  • Interne : Chief of Party (CoP), Équipe MEAL du RFSA ; CRS Niger, Responsable MEAL et unité des Technologies de l’Information et de la Communication pour le Développement (ICT4D), équipes MEAL de CRS Niger/Région/Siege, Conseillers Techniques en Apprentissage et Secteurs.
  • Externe : Gouvernements locaux/régionaux, partenaires, USAID, partenaires nationaux et internationaux de recherche et d’apprentissage/universités, secteur privé et autres parties prenantes pertinentes.

Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS, et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Intégrité
  • Responsabilité personnelle
  • Établit et maintient la confiance
  • Collabore avec les autres
  • Amélioration continue et apprentissage
  • Développer les Talents
  • Esprit Stratégique

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associées à ce poste. Ce poste est conditionnel à l’attribution de l’opportunité de financement à CRS et à l’approbation du candidat proposé à l’USAID.

Les procédures de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux. CRS est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.

CRS ne discrimine pas illégalement dans aucun aspect du processus d’embauche en raison de la race, de la couleur, de l’ascendance ou de l’origine nationale, de la religion, de l’âge, de l’état civil, du sexe, de l’orientation sexuelle, du handicap physique ou mental, de l’état de santé ou de la grossesse, du statut de vétéran protégé, ou des informations génétiques, ainsi que tout autre statut non lié au mérite protégé par la loi du pays. Nous nous engageons à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap. Si, en raison d’un état de santé ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus d’embauche, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2409528 Conseiller Technique en Renforcement Economique et Protection Sociale » à envoyer, au plus tard le mercredi 23 octobre 2024 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.