Médecins du Monde recrute un(e) Assistant(e) en Développement Organisationnel et autonomisation économique des femmes, Niamey, Niger
- Qui sommes-nous ? :
Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
- Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
- Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
- Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre
2. Contexte
Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de santé publique.
A Agadez, nous mettons en oeuvre les activités sur le Renforcement du droit et la capacité à la population à accéder aux services de santé de qualité, d’appui psychosocial et d’exercer librement sa vie affective, sexuelle et reproductive y compris la protection des personnes en situation de migration dans le district sanitaire d’Agadez…
Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projet «Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité au Niger » pour contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des survivantes des violences sexuelles.
MdM contribue aussi au Renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux environnementaux impactant la santé unique (One Health) à travers ses composantes humaine, animale et environnementale dans le département d’Aderbissinat, au Niger.
Au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la Santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres. L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.
3. Mission :
Sous l’autorité de la Responsable en Développement Organisationnel et Autonomisation Economique des Femmes, en lien fonctionnel avec les chargés des activités communautaires (Niamey et Agadez), et en étroite collaboration avec les chargé.es en Autonomisation Economique des femmes, en développement organisationnel, en adaptation aux changements climatiques et en égalité genre ainsi qu’avec le personnel des autres composantes du projet, les partenaires et les populations ciblées, l’Assistant.e en Développement Organisationnel et Autonomisation Economique des Femmes appuiera les activités d’autonomisation économique et financière des F/JF et d’accompagnement des Groupements, Unions, Réseaux et Fédérations (GURF) sélectionnés en développement organisationnel, afin de garantir le respect des procédures internes MdM, des budgets et procédures bailleurs ainsi que du cadre légal du pays.
4. Principales tâches (cette liste est non exhaustive):
4.1 Gestion du projet et coordination
- Contribuer à la production des plans de travail et budgets annuels, des rapports d’avancement semestriels et annuels et des rapports financiers mensuels du projet ;
- Appuyer les chargé.es en développement organisationnel et en autonomisation économique des femmes dans le suivi des activités de renforcement des capacités des F/JF ainsi qu’en gestion d’entreprise et gouvernance coopérative prévues, conformément au plan et budget annuel adoptés pour le projet ;
- Contribuer à l’implication des F/JF à la conception du programme/de l’activité
- Assurer une liaison et une saine collaboration entre les différents partenaires;
- Contribuer à la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires
- Accompagner des missions de spécialistes canadiens provenant des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire.
- Contribuer à la diffusion des formations aux bénéficiaires en collaboration avec le personnel des autres composantes au projet ; responsable genre, en environnement et autres
4.2 Renforcement des capacités
- Faciliter la mobilisation au niveau des groupements, des unions, des réseaux, et des fédérations GURFs
- Réaliser des séances de sensibilisations au niveau des GURF Appuyer l’organisation et la diffusion des formations sur l’égalité des genres
- Appuyer l’organisation et la diffusion des sessions de formations en entrepreneuriat, incluant l’éducation financière et le leadership féminin, auprès des F/JF
- Contribuer à adapter l’accompagnement technique aux activités économiques et plan d’affaires préalablement définis, en y intégrant les considérations environnementales et climatiques requises
- Établir sous la supervision de la Responsable DO/AEF une base de données des institutions financières pouvant offrir aux F/JF des produits/services adaptés à leurs activités économiques
- Créer un espace de réseautage et de dialogue entre les GURF et les parties prenantes du secteur privé des produits et des services pouvant soutenir l’autonomisation économique des F/JF
- Faciliter la mise en relation des GURFs avec les institutions financières
- Organiser des sessions de Formations sur les produits et services proposées par les Structures Financières Décentralisées (SFD)
- Accompagner les F/JF dans l’utilisation des produits/services financiers (Ouverture des comptes d’épargne pour les F/JF, Montage de dossiers de crédits, Le rappel des échéances des crédits octroyés aux femmes, L’élaboration du budget d’activités et de compte d’exploitation, Évaluer le chiffre d’affaires par semaine, mois à travers le calcul des ventes, achats, approvisionnement ……).
- Accompagner les F/JF au développement du circuit de commercialisation de leurs produits/services
- Contribuer à la promotion de l’égalité des genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des entreprises coopératives partenaires ;
- Faire la Collecte d’information, et participer à l’étude et à l’analyse des acteurs ;
- Accompagner les F/JF dans la mise en pratique des connaissances et aptitudes acquises dans les programmes de formation
- Contribuer avec les F/JF à l’identification et la mise en œuvre de stratégies répondant au mieux à leurs besoins liés aux enjeux d’égalité des genres: renforcement du pouvoir de décision, amélioration de leur accès aux ressources;
- Appuyer les chargé.es DO/AEF dans le processus d’intégration des JF dans les GURFs en collaboration avec les femmes mentores
- Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de la Responsable en développement organisationnel et autonomisation économique des femmes
4.3 Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels
- Appuyer dans le suivi post-formation des F/JF bénéficiaires des formations
- Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités
Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question. Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.
5. Exigences du poste :
5.1 Formation requise
- Avoir un niveau Bac+3 en économie, gestion, finance, le domaine du développement rural (Agriculture, élevage, sociologie, environnement, génie rural, économie rurale) ou autres diplômes connexes
5.2 Expériences particulières
- Disposer d’une expérience de trois (3) ans au moins dans l’accompagnement des structures communautaires notamment les Sociétés Coopératives ;
- Connaissance des sociétés coopératives au Niger et de leur mode de fonctionnement;
- Avoir des connaissances sur les filières agricoles retenues par le projet le riz, l’oignon, le bétail-viande-cuir-peau, le maraichage est un atout
- Expérience en animation de formations des adultes (andragogie),
- Expériences en suivi et capitalisation de données
- Expérience en technique de participation communautaire
- Expérience en égalité des genres
6. Compétences
- Bonne maîtrise du français
- Excellente maîtrise des langues locales ( Djema et haoussa)
- Capacité à communiquer et savoir juger quelles informations partager avec qui
- Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
- Capacité à utiliser l’approche participative
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions
- Capacité de rédaction
- Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation
- Capacité à faire preuve de proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales
- Capacité à prendre en compte l’égalité des genres dans toutes les activités
- Savoir conduire la Moto (Obligatoire)
7. Connaissances
- Connaissance de l’andragogie (formation des adultes ou méthodologie GERME)
- Connaissance dans l’appui aux activités génératrices de revenus
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Connaissance de la suite Microsoft Office 365
- Connaissance du contexte périurbain
- Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent
- Connaissance sur des notions d’égalité des genres
8. Conditions
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois
Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le Recrutement
CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler
Nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).
Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse électronique « Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :