L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) pour l’élaboration du profil national de migration, Niamey, Niger
Contexte :
Les Profils de Migration sont des outils nationaux, élaborés en consultation avec divers acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux, qui peuvent être utilisés pour améliorer la cohérence des politiques et l’élaboration de politiques basées sur des évidences, ainsi que l’intégration de la migration dans la planification du développement. Le(s) consultant sera (ont) responsable(s) de la collecte de données, de l’analyse et de l’élaboration du Profil National de Migration du Niger (pour 2024), et travaillera (ont) en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales impliquées dans la gestion des migrations au Niger ainsi qu’avec l’équipe du projet de l’OIM. Le profil fournira un guide complet actualisé sur les tendances actuelles et l’impact des migrations, les lacunes dans la gestion des migrations, les instruments de gouvernance des migrations et des recommandations pour renforcer la gestion des migrations dans au Niger.
En raison de sa position géographique, partageant des frontières avec les pays de la CEDEAO, de l’Afrique du Nord et de l’Afrique centrale, le Niger est à la fois un pays de départ, de destination ainsi qu’un important pays de transit pour les migrants subsahariens de la CEDEAO et de certains pays de la CEMAC qui traversent le territoire dans le but d’atteindre l’Afrique du Nord, par exemple l’Algérie, la Libye ou au-delà. Un rapport de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) indique qu’entre 2016 et 2019, plus de 80 % des migrants transitant par le Niger vers l’Algérie et la Libye ont cité des raisons économiques pour leur migration, soit à la recherche d’un emploi, soit pour échapper à la pauvreté, soit à la recherche d’un emploi mieux rémunéré (OIM Niger, 2020 – Tendances Migratoires depuis, vers et à l’intérieur du Niger). Compte tenu de cette position stratégique du Niger dans les flux migratoires, en s’appuyant sur une approche globale de la société et une politique centrée sur les personnes pour aborder ces questions de migration, le gouvernement du Niger a conduit l’élaboration du premier Profil National de Migration en 2009 avec le soutien technique et financier de l’OIM. Au regard de la dynamique migratoire au Niger, qui comprend des mouvements internes et transfrontaliers, la promotion d’une migration sûre, ordonnée et régulière est essentielle. Le Profil Nation de Migration assurera la collecte et l’analyse de données de migration désagrégées par sexe et âge qui contribueront à une compréhension approfondie des modèles et tendances de la mobilité interne ainsi que de la migration internationale à partir du Niger.
Fonctions / Responsabilités :
L’objectif de la consultance est d’élaborer un Profil National de Migration (PNM) exhaustif pour le Niger qui fournira une analyse détaillée et une mise à jour de la dynamique des migrations, des tendances, ainsi que des facteurs influençant la mobilité, et fournira des recommandations pour une meilleure gestion des migrations dans le pays. La portée de la consultance comprend:
- Réaliser une revue des sources de données, des mécanismes et des rapports existants relatifs à la migration au Niger en tenant compte des informations de base du Profil National de Migration 2009, en travaillant en étroite coordination avec les parties prenantes impliquées.
- Collecter des données par le biais d’études appropriées, avec des organisations gouvernementales et non gouvernementales ainsi qu’avec la société civile au Niger.
- Élaborer une feuille de route, un plan de travail et une méthodologie pour l’élaboration du profil migratoire national, à soumettre aux comités des parties prenantes concernées pour revue et validation.
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CM) de l’OIM Niger, et sous la supervision directe du Chef de Programme, Gouvernance des Migrations, le(s) candidat(s) retenu(s) assurera(ont) l’exécution des tâches suivantes :
- Conduire une analyse exhaustive et objective des données disponibles afin d’évaluer les tendances, les caractéristiques des nouvelles dynamiques migratoires au Niger et leurs impacts sur le développement socio-économique.
- Evaluer les législation et les politique existantes en matière de migration, y compris le cadre existant pour la gestion des migrations, et formuler des recommandations.
- Consulter les publications existantes et réaliser des évaluations supplémentaires en identifiant les sources de données appropriées disponibles, en évaluant la qualité, la périodicité des ensembles de données et sources existants, en déterminant les besoins et priorités des utilisateurs de données, et en identifiant les lacunes en matière d’information en vue d’une amélioration ultérieure.
- Réaliser une cartographie des sources de données sur les migrations en étroite coordination avec les parties prenantes. Examiner les coopérations internationales en matière de migration et les principaux aspects à inclure dans le document final du profil migratoire national.
- Identifier des différents types de données qui n’ont pas été suffisamment collectées ou analysées et suggérer des méthodologies pour générer d’avantage des évidences sur quelques thématiques clés de la migration par exemple, la migration et le développement, les données ventilées par sexe, la migration de retour et la réintégration dans les pays d’origine, la migration de main-d’œuvre, l’engagement de la diaspora, migration et santé, migration et l’éducation, etc.
- Conduire des visites régulières sur le terrain au Niger pour la collecte de données afin d’élaboration du Profil migratoire
- Finaliser le document du profil migratoire et le soumettre à l’équipe OIM et aux parties prenantes pour validation.
- Exécuter toutes les autres tâches assignées
Qualifications requises et Expérience
Education
Un master en sciences sociales : études sur les migrations, sociologie, développement social, droit et/ou relations internationales, avec au moins 8 ans d’expérience et des compétences vérifiables.
Expérience :
- Expérience professionnelle d’au moins 7 à 10 ans dans le domaine du renforcement institutionnel, de la recherche et de l’analyse des migrations, en particulier dans le contexte de l’Afrique de l’Ouest.
- Expérience avérée dans l’élaboration d’outils et de méthodologies de recherche dans le cadre de la mise en œuvre d’activités de collecte et d’analyse de données.
- Expérience de l’utilisation d’évaluations ou de recherches participatives multipartites.
- Expérience de collaboration avec des organisations internationales, des agences des Nations unies et des ONG dans les secteurs du développement et de l’aide humanitaire.
- Une expérience dans l’élaboration et/ou l’examen de mécanismes/politiques d’orientation nationaux sur la protection des migrants, la migration et le développement, les tendances migratoires, le trafic de migrants et le travail social est un atout.
- Une expérience au sein d’agences des Nations unies ou avec celles-ci serait un atout.
Compétence :
- Solides compétences en matière d’analyse, de rédaction de rapports
- Bonne connaissance de la dynamique des migrations et de la protection.
Langue :
La maitrise du français est requise
La connaissance de l’Anglais est un avantage
Déplacement requis :
Le consultant devra se rendre dans d’autres régions du Niger si nécessaire.
Compétences
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible.
- Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.
indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Résultats : Obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches.
- Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte. Expliquer des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.
Comment postuler :
Application : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre :
- une lettre de motivation
- un CV Curriculum Vitae détaillé du Consultant ou de l’équipe des consultants (dans le cas des cabinet/bureaux d’études).
- Proposition financière détaillée pour la consultance.
- Une brève proposition technique (5-7 pages maximum)
- Preuves des travaux antérieurs.
Toutes les candidatures doivent être envoyées à l’adresse à l’adresse email : [email protected]
Les candidatures doivent avoir comme objet : VAC041 2024, poste : Consultant(e) pour l’Elaboration de Profile National de Migration
Toute candidature nommée autrement sera immédiatement disqualifiée
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés