Catholic Relief Services recrute un coordonnateur restauration des terres, Niamey, Niger

 

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un  Coordonnateur Restauration des Terres pour son bureau de Niamey.

Titre du poste : MEAL/ICT4D Coordinator

Département : Programmes

Échelon : 8

Superviseur immédiat : MEAL Director

Pays : Niger

Lieu de travail : Niamey

Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)

 

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS au Niger cherche un coordonnateur Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage/Information et Communication pour le Développement(MEAL/ICT4D Coordinator)pour la mise en œuvre des sous projets de restauration et de préservation de l’environnement, de restauration des aires pastorales et accompagnement dans les régions de Tillabéry et Maradi. Ce programme est pour deux ans et financé par Millenium Challenge Account-Niger.

 

Résumé du poste :

En tant que MEAL/ICT4D Coordinator, vous seriez responsable des activités MEAL conformément aux politiques et procédures de CRS, sous la supervision du directeur MEAL de CRS Niger. Il doit établir et gérer des systèmes performants de collecte, de rapportage et d’analyse des données pour un impact durable du projet en vue de la satisfaction de ceux que nous servons.

Il sera aussi responsable de la mise en œuvre et l’intégration de technologie ICT4D dans l’implémentation des activités de suivi et évaluation du projet, tout en collaborant avec les parties prenantes internes et externes afin de faciliter l’accès aux ressources et assurer la conformité des dispositifs.

 

Responsabilités du poste :

Suivi et Evaluation :

  • Guider le processus d’établissement de la situation de référence (étude de base), raffiner les indicateurs de suivi des performances du projet et vérifier la qualité des données environnementales et socio-économiques disponibles sur la zone du projet, les méthodes utilisées pour les collecter et leur degré de fiabilité pour constituer de bonnes statistiques de base ;
  • Développer des ressources MEAL qui profitent principalement au personnel du projet, mais qui serviront également à une mise à l’échelle au sein de l’organisme ;
  • Développer l’ensemble du cadre pour le suivi et l’évaluation (S/E) participatif du projet basé sur des mécanismes et systèmes formels et fonctionnels notamment les revues annuelles, les évaluations participatives d’impact, le suivi des processus, le suivi des opérations et les ateliers de capitalisation des leçons apprises ;
  • Assurer l’orientation, la cohésion et faciliter l’apprentissage dans les événements de réflexion et gérer la communication des résultats du MEAL à temps afin d’assurer une vision commune et l’identité du projet ;
  • Utiliser les outils ICT4D/MEAL appropriés pour suivre la performance du projet de façon novatrice à l’aide d’un tableau de bord, d’une analyse régulière des données et entreprendre des évaluations régulières de la qualité des données, travailler en étroite collaboration avec les organisations partenaires afin d’identifier et de mettre en œuvre les recommandations et d’améliorer les systèmes de collecte et de gestion des données ;
  • Orienter le processus de conception du système informatique de suivi-évaluation; les activités comprennent entre autres, la normalisation des formulaires de collecte de données numériques MEAL, des données et de la plate-forme de rapportage ;
  • Diriger le déploiement et l’achèvement en temps opportun du système numérique informatisé ICT4D / MEAL de soutien à la mise en œuvre des activités du projet ;
  • Faire en sorte que le système de S&E soit conforme aux dispositions des conventions de financement et les normes de CRS et des partenaires ;
  • Orienter et superviser les consultants et/ou structures engagées par contrat pour la réalisation des enquêtes spécifiques nécessaires à l’évaluation des effets et impacts ; appuyer les acteurs et partenaires du Projet à mettre en place leurs propres dispositifs cohérents avec celui-du Projet ;
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités et de soutien en matière de suivi-évaluation et suivre sa mise en œuvre ;
  • Assurer le respect de la stratégie de ciblage et la prise en compte du genre dans toutes les activités du projet ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel de CRS et des partenaires et les principaux intervenants pour développer les capacités nécessaires et veiller à ce que les systèmes soient en place afin de garantir une mise en œuvre rapide et efficace des activités S&E et du ICT4MEAL, de la formation, de l’assistance technique, du matériel, de l’équipement et du rapportage ;
  • Aider à établir les plans d’action annuelle, et concevoir le cadre général du suivi des activités ;
  • Suivre et superviser les agents du ICT4D et assurer le leadership stratégique générale ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet, les responsables des composantes et les partenaires afin d’améliorer la visibilité du projet grâce à des approches novatrices utilisant les outils ICT4D comme identité unique du projet ;
  • Assurer la planification, le suivi et l´évaluation périodique de toutes les activités du Projet ainsi que d’appuyer les autres membres de l’équipe du Projet à remplir leurs tâches de gestion et production de l’information ;
  • Assurer la coordination au niveau local et régional de la collecte, du traitement et de l’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
  • Assurer que les différentes études et évaluations du projet soient conduites en garantissant la qualité requise ;
  • Rédaction des rapports périodiques, au suivi et à la planification des activités de suivi évaluation du projet en concertation avec les autres staffs du projet.

Apprentissage et Redevabilité :

  • Coordonner le déploiement d’un cadre global complet de suivi et d’évaluation, des outils comprenant des indicateurs de performance et des références pour chaque aspect du projet afin d’assurer la transparence et la reddition de comptes conformément aux orientations stratégiques générales de CRS, LWR et du projet ;
  • Recommander et mettre en œuvre une approche systématique pour intégrer des indicateurs de résultats définis de façon thématique dans les stratégies et la formulation des activités régionales (contribution, production, résultats, impact) ;
  • Former le personnel du projet de CRS ET LWR à l’utilisation des outils MEAL/ICT4D ;
  • En collaboration avec les chefs de projet, coordonner les évaluations des activités du projet et capturer les bonnes pratiques issues de la mise en œuvre ;
  • Élaborer un cadre global de rapportage sur le MEAL et les TIC avec des dispositions relatives à l’évaluation d’impact du projet ;
  • Mettre en place des systèmes et des mécanismes de collecte de données pour suivre l’élaboration d’indicateurs définis dans le cadre global de rapportage ;
  • Mettre en œuvre une normalisation des TIC MEAL accessible au personnel du projet, de CRS, LWR et des partenaires de mise en œuvre ;

Gestion des connaissances :

  • Développer un système de gestion des connaissances et assurer sa fonctionnalité au sein du projet ;
  • Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques y compris, l’application appropriée des meilleures pratiques de ICT4MEAL, et les partager avec toutes les parties prenantes ;
  • Identifier les centres d’excellence dans l’ensemble des pays cibles et pour chaque domaine d’activités, promouvoir des centres de connaissances décentralisés ;
  • Promouvoir l’apprentissage croisé entre les différents projets et entre les partenaires du projet ;
  • En collaboration avec le Coordonnateur Régional, appuyer les coordonnateurs thématiques à promouvoir les mécanismes internes améliorant la génération de connaissances et l’apprentissage croisé ;
  • Diffuser et promouvoir l’utilisation de recherches et d’études de cas clés à l’interne et dans le monde extérieur utilisant les TIC4D ;
  • Soutenir CRS et LWR à concevoir et à intégrer les ICT4D dans le développement de nouvelles propositions.

Renforcement des capacités et transfert de compétences aux structures pérennes et acteurs locaux :

  • Collaborer étroitement avec les membres des autres composantes, à l’élaboration des programmes techniques et scientifiques, et à l’élaboration des termes de références des missions techniques ;
  • Participer au suivi technique des activités, des évaluations et des audits techniques des réalisations du projet.

 

Qualifications et expériences requises :

Le candidat doit avoir :

  • Un diplôme d’études supérieures (bac+ 4 au minimum) en statistiques, socio économie, environnement, gestion, ou discipline connexe. Il devra avoir ;
  • Une expérience professionnelle d’au moins de 7 ans dans le suivi-évaluation des projets/programmes de développement. Une expérience dans la gestion/développement des écosystèmes serait un atout ;
  • Avoir une expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural axés sur la restauration de terres agricoles et pastorales dégrades, le conseil agricole, l’agroforesterie, la conservation environnementale, le développement des organisations rurales ;
  • Une connaissance avérée des plateformes MEAL/ICT4D ;
  • Une connaissance des logiciels de saisi, de traitement et d’analyse des données, de gestion de base de données et de logiciels usuels ;
  • Une compétence reconnue en matière de relations humaines, de communication et une forte capacité de travail en équipe et sous pression ;
  • Avoir une excellente maîtrise de la langue française et/ou Anglaise parlée et écrite (la connaissance de l’autre langue sera un atout) ;
  • Avoir les compétences suffisantes en matière de renforcement des capacités pour assurer la formation du personnel et des acteurs concernés par les activités de suivi/évaluation ;
  • Fortes compétences en planification, gestion des ressources humaines, communication, constitution d’équipes et compétences interpersonnelles ;
  • Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté ;
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique notamment les logiciels de collecte de données mobile et les logiciels de traitement de données ;
  • Une expérience en supervision du personnel est un plus.

Compétences personnelles :

  • Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux ;
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services ;
  • Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et maîtrise de haoussa ou zarma.

Voyages nécessaires : 50 à 60% de déplacement sur le terrain

 

Principales relations de travail :

  • Supervision : MEAL Assistant ;
  • Interne : MEAL Director, HOP, DHoP, Finance, Logistics, Agricultural Technical Advisor ;
  • Externe :  Partenaires du consortium et partenaires de mise en œuvre.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité.

Candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N°200766,MEAL/ICT4D Coordinator » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mardi 8 septembre 2020 à 17 h 00.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.