IRC recrute un manager en suivi-évaluation, Diffa, Niger

Poste : M&E Manager

Nombre de position : 01

Programme :  Education – Protection de l’Enfance

Lieu D’affectation : Diffa

Durée du contrat : 1 an (avec option de Renouvellement)

Superviseur : Education Manager

Type d’emploi : CDD

Grade : 7B

 

Contexte :

Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Depuis les années 1980, le Niger a été constamment classé parmi les derniers pays sur l’index du développement humain des Nations Unies. Plus de la moitié de la population souffre d’une insécurité alimentaire chronique et une personne sur 10 a des problèmes sérieux d’insécurité alimentaire. Niger est également un pays sujet à des catastrophes naturelles, régulièrement frappé par des crises alimentaires et des inondations, cholera et des essaims de sauterelles. Les femmes et les filles ont un accès très limite aux services sociaux de base et particulièrement à la santé et à l’éducation. En plus de la vulnérabilité d’une grande partie de la population nigérienne, Niger héberge environ 60,000 refugies provenant du Mali, 153,000 déplacés en provenance du Nigeria et plus de 100,000 déplacés internes dans la région de Diffa. Les besoins liés à cette situation sont énormes et pourront augmenter, avec les déplacements anticipés à l’intérieur du Niger.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en perpétuel changement. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéry, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : RRM, Protection, WASH, Nutrition, Santé, ERD et Education

 

Sommaire :

Sous la supervision du responsable principal de l’éducation et de la protection de l’enfance et sous la supervision technique du coordinateur du S&E, le Manager du M&E (H/F) sera chargé de fournir des orientations stratégiques et un soutien à l’équipe de M&E de PEACE dans la mise en place des systèmes de S&E nécessaires. Il / elle sera responsable de la coordination des activités quotidiennes de S&E du programme PEACE dans la Région de Diffa/zone d’intervention de PEACE. Le titulaire du poste supervisera toute l’équipe M&E de PEACE et, est principalement responsable du renforcement de leurs capacités en organisant des formations, du mentorat, du coaching et de la supervision. Le responsable du S&E travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe de l’éducation et l’équipe de S&E du programme de pays, et fournira un soutien technique pour répondre aux normes définies dans le plan d’action stratégique et l’initiative mondiale de suivi pour l’action (MfA) de l’IRC pour améliorer les pratiques et l’utilisation du suivi. des données pour la prise de décision au sein de l’organisation.

 

Zone d’interventions :

 M&E Manager (H/F) sera base à Diffa avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins.

 

Responsabilités :

Le M&E Manager (H/F) assurera les responsabilités suivantes :

A. Conception et apprentissage du programme :

  • Participer à la gestion du staff placé sous sa supervision ;
  • Mener des études diagnostiques, des recherches, des évaluations et des enquêtes dans le cadre du programme PEACE ;
  • Participer à la conception de programmes / projets spécialement dans le développement de cadres logiques ;
  • Veiller à ce que des plans de suivi détaillés et réalisables du programme PEACE soient élaborés pour :
  1. Fournir une matrice d’indicateurs ;
  2.  Envisager la collecte et le stockage éthiques et sûrs des données ;
  3. Envisager des audits de qualité des données ;
  4. Envisager de stocker, protéger et partager les documents de projet.
  • Soutenir l’équipe de suivi et d’évaluation du programme pour s’assurer que le programme a testé des outils de suivi standard qui saisissent à la fois les activités du programme et les progrès des indicateurs ;
  • Aider à mener et à documenter des revues d’apprentissage du projet, et à partager les leçons apprises et les meilleures pratiques, en les incorporant dans les nouvelles conceptions de projet ;
  • Aider à identifier, documenter, stocker et partager les leçons apprises qui ont des implications pour l’amélioration des meilleures pratiques programmatiques.

B. Activités de suivi et d’évaluation :

  • Faciliter la préparation des plans d’activités mensuels / trimestriels / annuels, y compris les plans de S&E ;
  • Travailler avec l’équipe PEACE pour déterminer quelles activités de surveillance auront lieu et quelles méthodes de collecte de données utiliser ;
  • Travailler avec le personnel de l’éducation et du S&E pour développer, traduire, piloter et finaliser des outils de collecte de données au besoin ;
  • Concevoir des outils et des méthodologies de collecte de données d’enquête ;
  • Travailler avec l’équipe PEACE pour s’assurer que les données sont collectées et entrées dans des bases de données et / ou des feuilles de suivi, et / ou la plateforme de données sur une base régulière;
  • Travailler avec l’équipe PEACE pour suivre les progrès sur les points d’action liés à la mise en œuvre et aux activités de S&E ;
  • Effectuer des audits de la qualité des données des données du programme pour identifier et résoudre les problèmes systémiques affectant la qualité des données ;
  • Documenter le calendrier des activités liées au partage des rapports avec l’équipe du projet, les donateurs et les autres parties prenantes Gestion de l’information et rapports ;
  • Fournir des données de S&E pour des réunions régulières d’analyse et de planification des actions ;
  • Appuyer les Coordinateurs des programmes dans la consolidation des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels du terrain puis fournir les écarts et veiller à l’application des mésures correctrices ;
  • Participer activement à la planification des projets, à la redaction des budgets et des narratifs en appui aux coordinateurs des programmes education et protection de l’enfant ;
  • Participer à la préparation des réunions techniques de coordination ;
  • Extraire les enseignements tirés du programme, documenter systématiquement et rendre facilement accessible au personnel ;
  • Soutenir l’équipe du programme en s’assurant que le programme dispose de mécanismes de responsabilisation descendants / futurs et fonctionnels ;
  • Soutenir le personnel de S&E de PEACE pour s’assurer que les données sont collectées et entrées dans des bases de données et / ou des feuilles de suivi, et / ou la plate-forme de données sur une base régulière ;
  • Suivre et appuyer la gestion du mécanisme de redevabilité vis-à-vis de toutes les parties prenantes du projet (IRC, ECHO, bénéficiaires, Gouvernement, ….) ;
  • Appuyer la mise sur pied et la gestion du mécanisme de feedback des bénéficiaires ;
  • Rendre compte périodiquement aux Coordinateurs des programmes Education et Protection de l’Enfance du déroulement des activités menées par l’équipe de mise en œuvre du projets ;
  • Veiller à la régularité et la périodicité des rapports du personnel terrain ;
  • Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques et celles du personnel technique placé sous sa supervision.

C. Renforcement des capacités du personnel :

  • Préparer des plans de coaching de mentorat pour le personnel de M&E et les mettre en œuvre en consequence ;
  • Former le personnel aux méthodes de collecte des données, à la gestion, à l’analyse et à l’utilisation des données pour la prise de decision ;
  • Aider au recrutement des enquêteurs et à l’intégration des RH ;
  • Assurer une supervision cohérente et solidaire pour renforcer les performances du personnel si nécessaire pour atteindre les objectifs de suivi ;
  • Faire des séances de coachings réguliers pour le renforcer les capacités et corriger les lacunes observées lors de la supervision du staff M&E.

 

Profil :

  • Diplôme universitaire (statistiques, éducation, gestion de l’information, mesure et évaluation, ou une discipline connexe) ;
  • Minimum cinq (5) ans d’expérience dans le secteur du développement / humanitaire ;
  • Expérience avérée de l’expérience en M&E dans le soutien des programmes d’éducation et de protection de l’enfance, de préférence l’éducation dans les situations d’urgence ;
  • Bonne compréhension des approches de la lecture et des évaluations mathématiques en début de classe (EGRA et EGMA) et de la protection de l’enfance ;
  • Compétences techniques éprouvées en matière de suivi et d’évaluation, y compris expérience avec des programmes financés par plusieurs secteurs et bailleurs de fonds et expérience avec la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives ;
  • Aptitudes avérées dans l’élaboration de plans de surveillance, la collecte de données, la gestion de l’information, l’utilisation de bases de données et l’analyse et la surveillance des performances ;
  • Capacité démontrée à former et à renforcer les capacités des autres ;
  • Connaissance approfondie des principes de responsabilité humanitaire et de leur mise en pratique ;
  • Compétences en planification, en organisation et en relations interpersonnelles ;
  • Excellentes capacités d’analyse, de présentation et de reporting ;
  • Excellentes compétences en gestion de bases de données, de gestion de données et d’analyse de données, avec expérience de l’utilisation d’au moins 2 applications logicielles telles que Microsoft Excel, Access, SPSS, STATA, Epi-data, Epi-Info; et
  • Engagement fort envers la mission, le but et les valeurs de l’IRC ;
  • Maîtrise du Français et de l’anglais requise ;
  • Connaissance des langues haoussa, kanuri et peuhl est un atout.

 

Composition de dossier :

  • Une lettre de motivation à l’attention du Responsable principal de l’Education et de la Protection de l’Enfance ;
  • Un Cirriculum Vitae comportant 3 références (Adresses, numéros de téléphone/ adresse Email).

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,  Postuler ici, en précisant le titre du poste « M&E Manager (H/F) »  au plus tard le 14 Juin 2020 à 17H.

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.