Avis de recrutement d’un chargé de  protection de l’enfance Officer/RRM, H/F, Niamey, Niger

Poste : Protection de l’enfance Officer/RRM

Nombre de position 01

Département : Urgences

Lieu Affectation : Tahoua

Durée du contrat : 12 mois

Superviseur : Manager Protection RRM

Type d’emploi : CDD

Grade : 8B

Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Depuis les années 1980, le Niger a été constamment classé parmi les derniers pays sur l’index du développement humain des Nations Unies. Plus de la moitié de la population souffre d’une insécurité alimentaire chronique et une personne sur 10 a des problèmes sérieux d’insécurité alimentaire. Niger est également un pays sujet à des catastrophes naturelles, régulièrement frappé par des crises alimentaires et des inondations, cholera et des essaims de sauterelles. Les femmes et les filles ont un accès très limite aux services sociaux de base et particulièrement à la santé et à l’éducation. En plus de la vulnérabilité d’une grande partie de la population nigérienne, Niger héberge environ 60,000 refugies provenant du Mali, 153,000 déplacés en provenance du Nigeria et plus de 100,000 déplacés internes dans la région de Diffa. Les besoins liés à cette situation sont énormes et pourront augmenter, avec les déplacements anticipés à l’intérieur du Niger.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en perpétuel changement. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéry, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : RRM, Protection, WASH, Nutrition, Santé, ERD et Education.

Sous la supervision directe du Protection Manager RRM, l’officier (H/F) de Protection/ PE assurera la mise en œuvre des activités du volet protection du projet de Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) à Tahoua, Diffa et Tillabéry conformément à la description du projet et des procédures de l’IRC et du bailleur. Il travaillera en étroite collaboration avec le Manager de l’équipe Urgence dans le cadre des projets RRM. L’objectif  du projet  sera atteint à travers une réponse rapide et multisectorielle aux mouvements  de populations et autres catastrophes, particulièrement les Evaluations Rapides Multisectorielles, les Evaluation Rapides de Protection, l’identification des cas de Protection (PBS, VBG et protection des enfants), la mise en œuvre de la protection transversale avant, pendant et après les distribution et le renforcement des communautés affectées par les mouvements à répondre à leurs besoins de protection. Il/elle développera et maintiendra les relations avec les autres volets du projet (Urgences, NFI/Abris et Wash) et les partenaires du Consortium (DRC, ACTED et ACF).

L’Officier (H/F) de Protection de l’enfance sera basé à Tahoua avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins. En cas de besoin, l’officier protection de l’Enfant peut être muté ou transféré de sa base d’origine à une autre base ou sous base.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Mise en œuvre du programme

  • Planifier et mettre en œuvre les activités du projet conformément à la description du programme ;
  • Participer aux évaluations rapides multisectorielles (MSA) suite à des mouvements de population ;
  • Organiser et participer aux évaluations rapides de protection (ERP) suite aux MSAs et produire un rapport à partager dans les 72 heures maximum ;
  • Planifier les activités de protection en étroite collaboration avec le partenaire Urgence ;
  • Participer activement aux distributions en s’assurant que la protection transversale est mise en œuvre avant, pendant et après la distribution ;
  • Développer les TDRs et les budgets d’activités sur base du chronogramme des activités ;
  • Identifier et documenter le cas de PE sur les sites des mouvements de population récents et en faire le suivi ;
  • Identifier et documenter les PBS sur les sites des mouvements de population récents et en faire le suivi ;
  • Identifier des partenaires de référencement pour les services destinés aux cas de VBG et PBS;
  • Contribuer à l’élaboration/mise à jour de la cartographie des acteurs en collaboration avec le superviseur
  • Travailler avec tous les acteurs étatiques et non étatiques appuyant les cas de protection de l’enfant et PBS pour trouver des solutions de référencement pour ces cas ;
  • Référer les cas de protection de l’enfant aux services appropriés dans la communauté (ONG internationales, organisations locales, structures gouvernementales etc.) pour une prise en charge holistique ;
  • Référer les PBS aux services appropriés dans la communauté (ONG internationales, organisations locales, structures gouvernementales etc.) pour une prise en charge holistique ;
  • Mettre en œuvre les outils élaborés pour évaluer et faire le suivi de qualité des services fourni par les partenaires ;
  • Collecter les données désagrégées par âge, sexe, et statut (réfugiés, déplacés internes, rapatriés, etc.)
  • Assurer la qualité des données collectées;
  • Entrer les données dans la base de données du projet et les transférer suivant le calendrier établi à la personne chargée du suivi-évaluation et au superviseur direct ;
  • Appuyer les communautés pour réaliser des audits de sûreté en les orientant sur les points à prendre en compte pour les PBS ;
  • Appuyer les communautés pour faire la cartographie des services existants pour la prise en charge des cas de protection de l’enfant et PBS et informer les communautés sur ces derniers ;
  • Documenter à travers les investigations nécessaires les cas d’abus et assurer le suivi des plaintes déposées en conformité avec les lois existantes ;
  • Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection de l’enfant et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
  • Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de PBS et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
  • Instaurer et maintenir un esprit d’équipe et de convivialité dans l’équipe;
  • Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

Reportage

  • Veiller à l’actualisation régulière des données et des indicateurs sur le volet protection RRM sur les sites de déplacements récents ciblés en collaboration avec le département de suivi-évaluation et le superviseur ;
  • Soumettre au superviseur protection, dans les délais, les rapports mandataires du bureau et des
  • bailleurs dans le respect des délais.

Supervision

L’officier (ère) Protection/ PE RRM est placé sous la supervision direct du Manager Protection RRM. Il ou elle n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires.

Caractéristiques personnelles :

  • Parfaite intégrité personnelle;
  • Attention au détail;
  • Capacité à accomplir en même temps des tâches multiples;
  • Esprit d’équipe et aptitudes en résolution de problèmes.

Notez bien :

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

  • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes);
  • Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes;
  • Bonus de 2 semaines de Congés de maternité avec plein salaires tous les 4 mois de congés;
  • Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau;
  • Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités.

L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.

PROFIL RECHERCHE :

  • Diplôme universitaire ou équivalent en Sociologie, sciences sociales, Education ou disciplines connexes ;
  • Expertise en matière de Protection de l’enfant et connaissance du secteur;
  • Expertise en matière de Protection et d’appui aux Personnes à Besoins Spécifiques (PBS), et connaissance du secteur;
  • Maîtrise du français et d’au moins 1 langue locale de la région est exigé ;
  • Compétences avérées en travail d’équipe ;
  • Compétences en gestion des projets, incluant la planification, le partage et l’utilisation des outils de monitoring et de rédaction des rapports;
  • Grande flexibilité à travailler dans les situations d’urgence, de manière mobile dans diverses localités exigées (Diffa, Tillabéry et Tahoua);
  • Expérience dans la conduite des évaluations rapides multisectorielles, des évaluations rapides de protection ou de la protection transversale serait un atout;
  • Expérience de travail communautaire;
  • Expérience de travail au sein d’une ONG et avec des personnes étrangères;
  • Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ;
  • Capacité à travailler avec Windows et Microsoft Office;
  • Aptitude à travailler en autonomie, à collaborer avec plusieurs secteurs.

COMPOSITION DE DOSSIER :

Une lettre de motivation à l’attention de la Coordinatrice des Urgences;

Un Curriculum Vitae comportant 3 références (Adresses, numéros de téléphone/adresse Email).

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/21028?c=rescue au plus tard le 13 novembre 2021 à 17H00.

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.