International NGO Safety Organisation recrute un responsable de formation, Niamey, Niger

International NGO Safety Organisation recrute un responsable de formation, Niamey, Niger

Contexte de l’organisation

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale néerlandaise qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liée à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d’accès humanitaire sur des données factuelles.

L’Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.

Aujourd’hui, l’Organisation fournit un soutien quotidien à plus de 850 ONG dans douze des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.

La mission INSO Niger :

En Septembre 2019, une vingtaine de partenaires ONG établis au Niger renouvellent leur demande pour l’ouverture d’une plateforme INSO au Niger. La requête des ONG précise en particulier 3 points d’appuis prioritaires qui sont : Aider à améliorer l’analyse du contexte ; mettre en place des formations sur l’accès humanitaire et la gestion des risques dans les zones de Tillabéry, Tahoua & Diffa ; renforcer la coordination humanitaire à Niamey entre les ONG, les Nations Unies et les autorités civiles et militaires. L’objectif que s’est fixé INSO en 2020 est donc de renforcer les ONG au NIGER dans leurs capacités opérationnelles et analytiques afin de maintenir, voire améliorer leur accès sur le terrain. En ce sens, INSO NIGER fournit différentes formations relatives à la sécurité humanitaire au bénéfice des personnels des ONG nationale et internationales présentes au Niger.

Aperçu du poste :

INSO Niger recherche une personne expérimentée pour rejoindre son équipe en tant que Training Officer (TO).

Sous la responsabilité du / de la Training Manager Niger, le-la Training Officer Niger est un(e) format.eur.rice en sécurité humanitaire.

Il.elle co-facilitera et animera des formations proposées par INSO en service à ses partenaires humanitaires au Niger.

Les modules suivants pourront être animés par le TO :

• Initiation aux bonnes pratiques de la sécurité humanitaire ;
• Gestion de la sécurité pour les ONG humanitaires, niveau basique ;
• Sécurité des déplacements des ONG humanitaires.

Les modules suivant pourront être co-facilités par le TO : Gestion de la sécurité pour les ONG humanitaires, niveau avancé.

Il-elle participera à l’organisation des formations dont il/elle aura la charge, animera et co-facilitera des sessions de formation selon le plan annuel de formation, garantira les contenus délivrés (qualité, contenu), contribuera à l’évaluation de la qualité des formations.

Il-elle travaillera sous la supervision de la Training Manager Niger et en étroite collaboration avec le Training Assistant.

Le poste est basé à Niamey avec des voyages réguliers dans les différents sous-bureaux régionaux de Diffa et Tillabéry.

Principales responsabilités :

Organiser les sessions de formations

• En collaboration avec l’équipe Formation, le training Officer planifie et organise les sessions de formations dont il.elle est en charge ;
• Il.elle s’assure que la logistique de formation est conforme aux besoins des sessions.

Animer des sessions de formations en sécurité humanitaire :

• Le.la training Officer anime ou co-facilite des sessions de formations selon le plan annuel des formations dans les différents bureaux INSO au Niger (Niamey et régions) ;
• Il.elle peut être responsable de délivrer les modules suivants :
  • Initiation aux bonnes pratiques de la sécurité humanitaire ;
  • Sécurité des déplacements des ONG humanitaires ;
  • Gestion de la sécurité pour les ONG humanitaires, niveau basique ;
• Il.elle est garant de la qualité et de la conformité des formations qu’il.elle délivre selon les standards INSO.

Reporting et suivi post-formation :

• Il.elle réalise des rapports de formation des sessions délivrées et assure le suivi et reporting des indicateurs de chaque session dont il.elle est responsable ;
• Il.elle assure le suivi post-formation des apprenants permettant d’évaluer les résultats et l’impact des formations qu’il.elle a délivrées.

Appui au département Formation Niger :

• En coordination avec ses collaborateurs du département formation, il.elle est responsable de la bonne logistique des formations qu’il délivre ;
• Avec le.la Training Manager, il.elle participe à la révision des modules de formation et à l’élaboration du Plan annuel de formation en fonction des besoins identifiés lors des échanges avec les apprenants.

Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.

Qualifications et Compétences Requises :

• Au moins cinq (05) ans d’expériences dans le secteur humanitaire exigée ;
• Compétences établies et expériences dans la gestion de la sécurité pour les organisations humanitaires (en tant que référent sécurité ou tout autre poste aillant des responsabilités en management sécuritaire des projets ou de l’organisation) exigée ;
• Excellent maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, exigée ; maîtrise de deux autres langues nationales ;
• Excellente expression orale exigée ;
• Maîtrise des outils informatique Word, PowerPoint et Outlook ;
• Connaissances en méthodologies d’apprentissage pour adultes, formation pour adultes et intérêt pour la formation professionnelle ;
• Acceptation et maîtrise des principes humanitaires ;
• Autonomie, et organisation permettant de gérer son planning et d’accomplir les tâches attendues.

Compétences Personnelles Clés :

• Bonne écoute ;
• Grande réactivité et flexibilité ;
• Autonomie ; esprit pratique ;
• Organisation et ponctualité ;
• Ouverture d’esprit et confiance en soi, Communication facile ; sens du relationnel ;
• Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Termes et Conditions :

Contrat de Travail de 12 mois renouvelable avec un démarrage prévue pour le 1er novembre 2020, package salarial compétitif, 2,5 jours de congés annuels par mois, assurance santé 80%.

Politique de sauvegarde d’INSO :

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.

À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées : 

• Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
• INSO interrogera les candidats sur des écarts importants dans l’emploi ou des changements fréquents d’emploi et d’adresse ;
• Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
• Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
• Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
• Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.

Comment envoyer votre candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer les pièces suivantes à l’adresse [email protected] avec la référence « INSO TO Niger » en objet du mail :

• Une lettre de motivation précisant de quelle manière vous remplissez les conditions préalables et les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum) ;
• CV à jour (3 pages maximum).

Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre écrit, …) et merci de conserver un poids maximum de 2MB pour votre candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées. INSO se réserve le droit de clôturer le poste par anticipation si un(e) candidat(e) correspondant au poste est retenu(e).

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

INSO rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).