Catholic Relief Services recrute trois (03) superviseurs infrastructures communautaires, Diffa, Niger

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les activités de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes CRS aident les personnes en fonction des besoins, sans distinction de croyance, d’origine ethnique ou de nationalité. CRS est un leader mondial dans la programmation des activités agricoles, des moyens de subsistance et de renforcement de la résilience dans les régions pauvres, touchées par les catastrophes et les changements climatiques. CRS a établi sa présence au Niger en 1991 et travaille actuellement dans toutes les régions, en se concentrant sur des programmes de l’Agriculture, des Moyens de Subsistance, de la Santé/Nutrition et des Réponses aux Urgence.

CRS se prépare pour un projet de « Stabilisation et Réconciliation dans la région du Lac Tchad » financé par le gouvernement allemand à travers KFW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) dans le Bassin du Lac Tchad. Le projet vise à contribuer à la stabilisation et à la réconciliation dans les régions les plus touchées du bassin du Lac Tchad, à savoir Borno et Adamawa au Nigéria, Diffa au Niger et la région du lac Tchad.

Résume de la fonction :

En tant superviseurs infrastructures communautaires, ils/elles sont responsables de l’atteinte des objectifs du Programme, en supervisant les activités, en élaborant les rapports, et en fournissant les directives techniques/conseils au partenaire(s) de mise en œuvre, afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) dans sa mission de servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le secteur dont vous êtes membres, applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

 

Responsabilités du poste :

Sous l’autorité directe de l’officier chargé des infrastructures du Projet, ils ou elles sont responsables de la réalisation des infrastructures sur le terrain dans la zone d’intervention au Niger.

Ils/elles sont principalement chargés de :

  • Apporter son appui dans la conception des plans détaillés d’implantation de différents ouvrages à intérêt communautaire qui seront réalisés par chaque communauté ;
  • Participer à la préparer les devis exacts et/ou états de besoin en matériels et matériaux nécessaires (en qualité et quantité) pour la réalisation de ces ouvrages ;
  • Assurer un suivi technique des travaux à travers une orientation permanente des techniciens et autres membres de la communauté impliqués dans la mise en œuvre des micro-projets ;
  • Participer à l’identification des participants aux différents travaux (ouvriers qualifiés et non qualifiés) ;
  • S’assurer que les communautés des zones ciblées par le projet sont totalement impliquées dans le choix et la prise de décision sur les activités à réaliser et que ces dernières tiennent compte de la participation homme/femme en proportion plus ou moins égale ;
  • S’assurer que la gestion des matériaux est faite en toute transparence conformément aux normes en vigueur ;
  • Participer au suivi des activités des construction des infrastructures et s’assurer de leur bonne utilisation sur le terrain ;
  • S’assurer que les résultats atteints par le projet sont partagés au fur et à mesure avec la communauté en général et les bénéficiaires en particulier pour garantir davantage la « redevabilité » face à ces derniers ;
  • En fonction des besoins, organiser des sessions de formation en vue du renforcement des capacités en faveur des membres de la communauté impliqués dans la réalisation des infrastructures ;
  • Apporter son soutien à l’équipe MEAL dans sa récolte des informations pertinentes liées au déroulement des activités des infrastructures ;
  • Développer des relations de travail productif avec les autres superviseurs des autres composantes pour la mise en œuvre du programme ;
  • Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet et spécifiquement dans le cadre de renforcement de la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.

 

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

  • Au minimum un Diplôme de technicien Génie rural, en Génie Civil ou Licencié en Développement Rural ;
  • 5 ans d’expérience expérience significative dans la réalisation et le suivi-contrôle des ouvrages communautaires ;
  • Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire ;
  • Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté ;
  • Avoir assez de connaissances sur les principes de sécurité et sûreté sur les chantiers de construction ;
  • Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles :

  • Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
  • Excellentes aptitudes en communication professionnelle orale et écrite, en français et en maîtrise de l’anglais un atout ;
  • Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
  • Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe et à animer une équipe de travail ;
  • Posséder des qualités relationnelles, interculturelles et solides compétences en communication écrite et  verbale requises ;
  • Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
  • Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité, capacité de trouver des solutions aux problèmes, au sein d’une équipe polyvalente et multiculturelle ;
  • Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflit et urgence humanitaire.

Langue locale souhaitée :  Haoussa, Kanuri

Voyages nécessaires :  80% de déplacement sur le terrain

 

Principales relations de travail :

Interne :  Officier chargé des infrastructures, Gestionnaire du projet, Responsables des autres secteurs du projet, Coordinateur des projets d’Urgence, MEAL Manager, Chef de base CRS Diffa, Chargé de Programme CRS, Gestionnaires des autres projets sous bureau de Diffa.

Externe : Partenaires locaux, les autorités locales et services techniques étatiques.

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

Candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N°200975, Superviseur des infrastructures Communautaires » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 7 Octobre 2020 à 17 h 00.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.