Care recrute un responsable Men Engage, Niamey, Niger

CARE Niger recherche pour engagement immédiat un/une Responsable Men Engage pour son projet de Promotion de l’Equité/Egalité Sociales et Société civile au Niger (PROMEESS) basé à Niamey.

 

Résumé de l’emploi :

Le/La Responsable Men Engage, sera responsable pour former, orienter les différents acteurs/partenaires du projet sur les thématiques de genre et masculinités positives. Il/elle assurera la conception des outils appropriés aux différents groupes ciblés par ces thèmes. En relation avec le/la chef/fe du projet il/elle apportera au projet l’analyse de l’évolution des politiques nationales en matière de genre. Il/elle assurera la mise à jour des connaissances en lien avec le réseau de CARE international, et au niveau global. Il/elle responsable de la mise en œuvre des stratégies et politique genre au sein du programme PROMEESS. Il/elle contribuera à leur mise en œuvre dans les autres projets de CARE au Niger.

Responsabilités et taches principales :

Analyse de la masculinité positive et partenariats :

  • Mettre à jour continuellement les connaissances en matière de genre et masculinités et en assurer le partage, le renforcement des capacités des différents acteurs ciblées dans le programme ;
  • Fournir régulièrement des analyses contextuelles dans le pays et des résolutions/conventions internationales et apporter l’assistance pour l’adaptation des stratégies du programme ;
  • Fournir régulièrement des analyses du niveau de prise en compte des stratégies et politiques genre/masculinités dans les différentes composantes du programme et apporter l’assistance pour les mesures correctives ;
  • Fournir régulièrement l’analyse de l’évolution des normes sociaux culturelles influant la réalisation de l’égalité de genre et apporter l’assistance pour la prise en compte dans l’exécution du programme ;
  • Concevoir/adapter régulièrement les outils, les stratégies pertinentes en matière de genre et masculinités ;
  • Apporter au programme la réflexion stratégique en matière de genre et masculinité, dans la mise en œuvre et dans la conception des nouvelles initiatives ;
  • Assurer le renforcement des capacités des membres de l’équipe de coordination, des plateformes genres et du programme empowerment des femmes en genre et la mise en œuvre des stratégies
  • Développer/renforcer la collaboration avec les différents acteurs qui travaillent dans les mêmes domaines au niveau national et local.

Capitalisation et la diffusion des impacts en matière de leadership et empowerment des femmes :

  • Contribuer au suivi qualitatif de la prise en compte du genre en terme d’équité, d’égalité, de coûts sociaux et de promotion et protection des droits et devoirs et de respect de règles et normes démocratiques ;
  • Orienter l’unité suivi et évaluation pour la collecte des informations décomposées par sexe/âge sur certains effets de changements engendrés par les actions sur les femmes et sur les hommes en tant que membres de ménages et citoyens à part entière ;
  • Développer la technique de « changement le plus significatif » : qui se fonde sur des « histoires significatives de changements », changements que des personnes connaît en raison du projet qui offre une meilleure compréhension du vécu des participants au projet ;
  • Récolter en permanence des témoignages, des récits d’intérêt humains et preuve pour soutenir les progrès réalisés au niveau des groupes prioritaires d’impacts et des plateformes genre ;
  • Participer au développement des processus de capitalisation, d’apprentissage et de diffusion/partage continu des performances du programme en relation avec tous les axes stratégiques du programme : genre, la prise en compte des hommes, la valorisation des stratégies locales, le dialogue social intercommunautaire/communal, les initiatives de plaidoyer, la promotion de bonne gouvernance, droits de la femme et de la fille, exercice de leadership des femmes et des filles au niveau local et national ;
  • Développer des exercices de leçons apprises dans le projet pour assurer une meilleure capitalisation, documentation et diffusion des résultats notamment sur les thèmes transversaux comme le genre et l’engagement des hommes.

Renforcement des capacités sur genre et masculinité :

  • Veiller à l’implication des communautés dans les activités en relation avec le domaine d’expertise ;
  • Faciliter la compréhension des concepts et leur traduction opérationnelle en rapport avec le domaine d’expertise ;
  • Faciliter l’apprentissage continue au niveau des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme : genre, les masculinités positives, les violences basées sur le genre, etc.
  • Appuyer les partenaires à la mise en œuvre des stratégies du programme dans le domaine d’expertise : genre, engagement des hommes, accompagnement politique des femmes, etc. ;
  • Appuyer les partenaires à développer les exercices de leçons apprises pour assurer une meilleure capitalisation, documentation et diffusion des résultats notamment sur le genre, les masculinités positives.

Profil :

  • Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+4) en sciences sociales ou dans le domaine du développement communautaire ;
  • Avoir au moins deux ans d’expérience pertinente dans le domaine ;
  • Être averti sur la question et avoir des compétences en promotion de leadership des femmes ;
  • Avoir une connaissance des politiques et stratégies nationales en matière de développement et du genre (SDRP, PNG, SDR…) du pays et la capacité de collecter rapidement des informations critiques pour le suivi des hypothèses du programme ;
  • Une bonne compréhension des causes profondes des iniquités/inégalités sociales du genre, de la marginalisation et de l’impréparation des femmes leaders face aux défis de leur participation active dans la gestion des affaires locales, communales et nationales ;
  • Une maîtrise avancée du français (exprime les idées écrites et orales clairement et logiquement) et une bonne compréhension de l’anglais écrit et oral et connaître les logiciels standards Word, Excel, et PowerPoint ;
  • Une bonne capacité de conception et de facilitation.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut

 

Dossiers de candidature :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger ;
  • Un Curriculum vitae détaillé ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 05 Juillet 2020 par email à l’adresse suivante : [email protected]

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.