Catholic Relief Services recrute deux spécialistes en genre et inclusion sociale, Maradi et Tillabéri, Niger

Catholic Relief Services recrute deux spécialistes en genre et inclusion sociale, Maradi et Tillabéri, Niger

Offre N° 200652

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute deux(2 ) Specialistes en Genre et Inclusion Sociale basé (e)s a Maradi et Tllabery

Titre du poste : Spécialiste en genre et inclusion sociale

Famille de Poste : senior Project officer

Nombre de poste : 02

Département : Programs

Échelon : 8

Superviseur immédiat : Chef du Projet

Pays : Niger

Lieu de travail : Tillaberi, Maradi

Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS au Niger cherche une spécialiste en genre et inclusion sociale pour appuyer la mise en œuvre des sous projets de restauration et de préservation de l’environnement, de restauration des aires pastorales et accompagnement dans les régions de Tillabéry et Maradi. Ce programme est pour deux ans et financé par Millenium Challenge Account-Niger.

Résumé du poste :

En tant que la Spécialiste en Genre et Inclusion Sociale, vous apporterez à l’équipe de projet des conseils techniques et un appui dans la conception et de mise en œuvre du projet assurant que toutes les activités à mener dans le cadre de ce projet prennent des mesures pour intégrer les femmes et les groupes vulnérables. Vous travaillerez pour renforcer la capacité du personnel de projet en matière de programmation sensible au genre. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point le projet sera efficaces, adaptatifs et innovants.

Responsabilités du poste :

• Assurer que toutes les activités à mener dans le cadre de cette prestation conforme aux exigences du MCC et de MCA-Niger en matière de Genre et Inclusion Sociale, de lutte Contre la Traite des Personnes[1], et les Lignes Directrices de MCC y compris les Normes de Performance de la Société Financière Internationale (SFI) en particulier en ce qui concerne la main-d’œuvre et les conditions de travail ;
• Elaborer de stratégies, d’approches et d’outils pour assurer l’intégration du genre et l’inclusion sociale dans le projet ;
• Analyser les différents contraintes, opportunités et intérêts des femmes et des jeunes dans l’accès à la terre, aux arbres, aux forêts, à l’eau et à d’autres ressources communes, ainsi que leur niveau de contrôle sur ces ressources ;
• Pendant la mise en œuvre du projet, travailler avec tous les parties prenantes pour faciliter l’accès des femmes et des jeunes à la propriété commune et l’implication de femmes et de jeunes dans la gestion des ressources naturelles ;
• Garantir l’amélioration de l’accès des femmes à l’information et aux services de vulgarisation pour renforcer leur capacité à faire face et à se remettre de la dégradation des zones arides ;
• Veiller à ce que les femmes et les hommes reçoivent une formation en gestion des ressources naturelles ou en techniques agroforestières innovantes ;
• Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
• Appuyer les initiatives de renforcement des capacités dans le genre et l’inclusion sociale auprès des employés et partenaires en dirigeant des sessions de formation, des ateliers et par le coaching ;
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

• Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+4 ou plus) en sociologie, anthropologie, développement social, ou autres sciences sociales de préférence des études spécifiques de genre ;
• Minimum six (6) ans d’expérience professionnelle dans les projets de développement rural avec de solides connaissances et expérience avérée dans l’élaboration de stratégies, d’approches et d’outils pour assurer l’intégration du genre et l’inclusion sociale dans les projets de développement, avec 5 années ou plus dans des projets similaires ;
• Expérience prouvée dans l’évaluation et la gestion des risques de Traite de Personnes et du travail des enfant serait un atout ;
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
• Connaissance de la zone d’intervention du projet.

Compétences personnelles :

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.

Langue étrangère exigée/souhaitée Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, maîtrise d’haoussa ou zarma

Voyages nécessaires 50% de déplacement sur le terrain

Principales relations de travail :

• Supervision : Non ;
• Interne : Chef de Projet, Superviseurs Techniques, Expert Environnementaliste ;
• Externe :  Partenaires du consortium et partenaires de mise en œuvre.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance ;
• Croissance professionnelle ;
• Partenariat ;
• Redevabilité.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N°200652 Spécialiste en genre et inclusion sociale » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 10 juin 2020 à 12 h 00.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.