Cultiver de Nouvelles Frontières en Agriculture recrute un(e) conseiller(ère) en développement des capacités organisationnelles, Maradi, Niger
CNFA :
CNFA est une ONG américaine à but non lucratif dont l’objectif est le développement agricole et économique à travers six domaines d’expertise : (1) Productivité, Sécurité Alimentaire et Nutrition ; (2) Fourniture d’Intrants et de Services Agricoles ; (3) Résilience et Reprise Economique ; (4) Développement de Filières (Chaînes de Valeur); (5) Assistance Technique Bénévole; et (6) Services Financiers. CNFA aide les petits producteurs à améliorer leur sécurité alimentaire à travers l’amélioration des pratiques agricoles, l’introduction de nouvelles variétés, la diversification de la production, le stockage, le développement d’organisations paysannes et d’élevage, et les liens au marché.
Description de Programme :
L’Activité Yalwa de l’USAID est un projet quinquennal, mis en œuvre par Cultivating New Frontiers in Agriculture (CNFA) dans les régions de Tillabéri, Maradi et Zinder. En tant qu’élément clé de la deuxième phase de l’Initiative régionale de résilience au Sahel (RISE), Yalwa renforcera les systèmes de marché afin d’améliorer durablement les revenus des ménages et leur état nutritionnel. Pour atteindre cet objectif, l’Activité mettra en œuvre des interventions dans les domaines suivants : 1) amélioration de la performance des systèmes du marché des produits ; 2) accroissement de l’utilisation des intrants et services agricoles de qualité ; 3) augmentation de la consommation locale d’aliments nutritifs. Tout en se concentrant principalement sur les chaînes de valeur niébé, petits ruminants et volaille, les interventions permettront de surmonter les obstacles et les contraintes qui limitent les progrès dans l’ensemble du système de marché, tout en intégrant des stratégies fondées sur le marché pour promouvoir la consommation d’aliments nutritifs. Ensemble, ces efforts amélioreront la résilience des systèmes de marché en établissant des liens de marché rentables entre les producteurs et les acheteurs, tout en mettant particulièrement l’accent sur les femmes et les jeunes.
Rôles et Responsabilités :
La/le Conseiller(e) en Développement des Capacités Organisationnelles de Yalwa est chargée d’assurer la mise en œuvre des interventions relatives au vol et développement des capacités organisationnelles des organisations bénéficiaires du projet Yalwa conformément aux directives de la Spécialiste en Développement des Capacités Organisationnelles. Ceci consiste à mettre en œuvre des processus et à réaliser des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisation et assurent sa pérennité.
A ce titre, ses rôles et responsabilités sont les suivantes :
- Contribuer à la conception (y compris les TDRs) et assurer la mise en œuvre des interventions suivantes du projet qui sont relatives aux aspects développement des capacités organisationnelles ;
- Elaboration de la stratégie du projet en matière de développement des capacités organisationnelles ;
- Sensibilisation, renforcement, et évaluation des capacités des organisations de producteurs agricoles et des acheteurs (collecteurs, transformateurs, restaurateurs) bénéficiaires du projet sur les différentes dimensions de développement des capacités organisationnelles au sein de leur groupe et leur internalisation dans leur fonctionnement ;
- En collaboration avec le Youth Engagement Lead et son équipe, accompagnement et évaluation des jeunes soutenus par le projet sur les aspects développement des capacités organisationnelles de leur organisation et leur fonctionnement ;
- En collaboration avec la Spécialiste du Développement du Marché des Intrants, sensibilisation, renforcement, et évaluation des capacités des organisations de distributeurs d’intrants agricoles et les réseaux SVPP bénéficiaires du projet sur les différentes dimensions des capacités organisationnelles au sein de leur groupe et leur internalisation dans leur organisation et fonctionnement ;
- Suivi régulier de l’exécution du budget des activités du volet développement des capacités organisationnelles des bénéficiaires du projet ;
- Capitalisation des connaissances acquises au cours de la mise en œuvre de Yalwa en ce qui concerne le volet développement des capacités organisationnelles des bénéficiaires du projet ;
- Elaboration et revues périodiques du plan de travail annuel du projet (y compris le budget) en ce qui concerne le volet développement des capacités organisationnelles des bénéficiaires du projet ;
- Rédaction des parties des différents rapports du projet qui concernent le volet développement des capacités organisationnelles des bénéficiaires du projet ;
- Assurer le leadership technique dans le développement du contenu du matériel de formation et d’accompagnement qu’utiliseront les prestataires de services (BDS) pour renforcer les capacités organisationnelles des bénéficiaires du projet ;
- Collaborer avec la Spécialiste en Genre dans la prise en compte de la dimension genre dans les activités développement des capacités organisationnelles des bénéficiaires du projet ;
- Collaborer avec le Responsable Principal du Suivi et Evaluation et Apprentissage (MEL) dans la collecte des données nécessaires au renseignement des indicateurs de performance du projet, notamment en ce qui concerne le volet développement des capacités organisationnelles des bénéficiaires du projet ;
- Rédiger les comptes rendus de ses réunions et les rapports de ses missions ;
- Faciliter l’implication structures ou organisations locales dans la conception et la mise en œuvre des activités du projet qui sont relatives au volet développement des capacités organisationnelles des bénéficiaires du projet ;
- Assurer toute autre tâche qui lui sera assignée par la hiérarchie.
Qualifications :
- Diplôme en sociologie, ou tout d’autre diplôme équivalent ;
- Au moins deux (02) années d’expérience en renforcement de la gouvernance et du développement organisationnel dans la mise en œuvre de projetsde développement agricole au Niger ;
- Expérience professionnelle dans la région du Sahel ;
- Au moins deux (02) années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement financés par l’USAID ou tout autre bailleur de fonds ;
- Bonne connaissance des questions de gouvernance ou de développement organisationnel des organisations paysannes au Niger ;
- Expérience avérée en matière de collecte participative de données, de suivi et d’évaluation centrée sur la gouvernance ou le développement organisationnel ;
- Connaissance des systèmes politiques agricoles et décentralisés nigériens ;
- Expérience avec des méthodes participatives et des partenariats nécessaires ;
- Capacité démontrée et expérience avec le renforcement institutionnel des organismes de la société civile et des gouvernements locaux ;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, PowerPoint, Excel et Outlook ;
- Excellente maîtrise du Français exigée.
Conditions :
Le dossier sera constitué du CV et de la lettre de motivation à envoyer à : [email protected] avec copie à [email protected] avant le 15 juillet 2020 à 17 :30
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour passer le test de recrutement.