DRC recrute un chef d’équipe et sécurité/sûreté, Maradi et Diffa, Niger

DRC recrute un chef d’équipe et sécurité/sûreté, Maradi et Diffa, Niger

Contexte :

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées dans 40 pays à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs possibilités pour un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale avec plus de 9 000 employés et 7 500 bénévoles. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés :

• Nous opérons actuellement au Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Mali, Niger et Nigeria ;
• DRC/DDG s’est implanté au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et Sécurité aux frontières avec comme objectif la réduction de la violence armée, l’amélioration de la sécurité des communautés et le renforcement de la gestion et sécurité des frontières en collaboration avec les communautés et les autorités frontalières. Dès 2016, DRC mets en œuvre des programmes d’urgences de mécanisme de réponse aux déplacements, de monitoring de protection et de sécurité alimentaire avec comme bailleurs principaux : le service d’aide humanitaire et de protection civile de la Commission européenne (ECHO), le haut-commissariat aux Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR), le Programme Alimentaire Mondial (PAM) et OFDA/USAID. En 2018, DRC renforce son expertise d’acteur d’urgence et notamment étend sa présence sur la région de Maradi, avec du Monitoring de Protection et l’extension du programme de Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRM). Afin de réduire les risques et vulnérabilités liés au déplacement dans la région, DRC vise à mener un projet financé par DANIDA (Coopération Danoise, Ministère d’Affaires Etrangères) pour promouvoir la résilience et initier la récupération économique de certains groups de la société civile. Ce projet fait partie d’une proposition cadre d’ampleur régional (Mali, Niger, Burkina Faso) et au Niger se focalise sur l’aspect de développement et résilience économique. En plus de cela et en continuité au financement HCR précèdent, DRC a reçu un autre financement, depuis mai 2020 de HCR afin de mitiger les vulnérabilités des personnes au niveau des sites d’accueils des déplacés et villages hôtes dans la région de Maradi.

 

Le poste :

• Est sous la responsabilité du Responsable de Zone dans le cadre de ses tâches quotidiennes et dans la mise en œuvre des objectifs de performance fixés ;
• Est sous la supervision technique du Coordinateur Sûreté/Sécurité pour tout ce qui concerne les activités régulières liées à la mise en place ou à la mise à jour du cadre de gestion des risques de sécurité (SRMS) ;
• Rapporte directement pour tout ce qui concerne les urgences ou les incidents sécuritaires, par ordre de priorité (Responsable de Zone, Coordinateur Sécurité, Directeur Pays) ;
• Le Chef d’Equipe – Sécurité est délégué pour faire appliquer les règles de sécurité sur la mission et, à ce titre uniquement, a un rôle directif auprès de l’ensemble du personnel.

Superviseur direct :

• Responsable de Zone Maradi ;
• Responsable de Zone Diffa.

Employé(s) sous la responsabilité du poste : N/A

Déplacements professionnels :

• Dans les zones d’activités de DRC dans la région de Maradi ;
• Dans les zones d’activités de DRC dans la région de Diffa.

Tâches et responsabilités :

Objectif général de la position :

Le Chef d’Equipe – Sécurité a la charge de la sécurité pour la mission. Il est délégué pour proposer, définir et mettre en application les règles de sécurité approuvées par le Directeur Pays. Il a également la charge de suivre le contexte sécuritaire et de préparer des rapports factuels et analytiques pour assister le Coordinateur Sécurité dans son analyse. Enfin, il a la charge de conseiller et de supporter les équipes en cas d’incident ou de problème lié à la sécurité de la mission, des programmes ou des personnels.

 

Fonction et Responsabilités :

Sous la responsabilité directe du Responsable de Zone et sous la supervision technique du Coordinateur Sécurité, le Chef d’équipe Sécurité assure, sans que cette liste soit exhaustive, les taches et fonctions suivantes :

Analyses et Rapports :

Rapporter de manière quotidienne à sa hiérarchie concernant l’évolution du contexte au travers de :

• Rapport Quotidien, diffusé auprès de l’ensemble du personnel après validation par du Responsable de Zone ;
• Rapport mensuel à sa hiérarchie concernant les évènements sécuritaires survenus courant le mois ;
• Suivre et analyser le contexte de sa base, en particulier les zones concernées par les programmes et la présence des équipes de DRC, ainsi que les sujets pouvant avoir un impact sur les activités et l’accès de DRC auprès des bénéficiaires ; documents à produire : Rapport Hebdomadaire de sécurité, diffusé auprès de l’ensemble du personnel après validation par le Responsable de Zone et le Coordinateur Sécurité ; La liste hebdomadaire des incidents sur sa zone de programmes ;
• Réaliser les SLS et MOSS lorsque nécessaire et demandé ;
• Analyser et mettre à jour de façon régulière la vulnérabilité de DRC dans ses zones d’intervention ; documents attendus : Produire une Evaluation des risques de sécurité (Contexte, programme et Menaces), Produire une Evaluation des risques de sécurité pour chaque bâtiment loué par l’organisation ;
• Analyser la vulnérabilité et les possibilités d’accès de l’organisation vis-à-vis de zones particulières (potentielles nouvelles zones d’interventions, zones d’évaluations par exemple) sur demande de sa hiérarchie ; documents attendus : Rédaction des Carnets de Routes, Rapports d’évaluation d’axes et nouveaux sites de projets, Alerter le Responsable de Zone et le Coordinateur Sécurité en cas de risque pour les programmes ou les personnels de DRC, ou en cas d’augmentation de la vulnérabilité de l’organisation, Alertes immédiates en cas de changement drastique du contexte ou d’incidents significatifs, Mise à jour régulière du Plan de Gestion des Incidents Critiques ;
• Coordonner et s’assurer de l’écriture de rapports d’incidents lors d’incidents internes (SIR) et les transmettre au responsable de Zone et à le Coordinateur sécurité pour validation, via le système online.

Networking (Réseautage) :

• Participer aux réunions concernant la sécurité organisée dans la Région de Maradi (Point Sécurité OCHA/UNDSS, Réunions d’information OCHA …) ou sur les lieux de présence ;
• Créer, développer et maintenir un réseau d’information et d’échange contextuel et sécuritaire (ONG, UN, autorités, Forces Armées, etc.) dans les zones d’intervention de DRC.

Procédures de Sécurité (SOP) :

• Mettre à jour régulièrement et effectuer le suivi des SOP et s’assurer de leur conformité avec les règles sécurité de DRC ;
• Proposer, définir et écrire de nouvelles SOP en cas de besoin sur la mission ;
• Effectuer des visites régulières (de 30 à 60% du temps) sur les terrains pour vérifier la connaissance, la mise en application et la validité des SOP ;
• S’assurer de la bonne utilisation et du fonctionnement des matériels et des mesures pratiques (malles de sécurité, safe-rooms …), corriger les éventuels problèmes (explication-formation aux personnels, mise en application, propositions de changement ou d’amélioration des SOP …) et rapporter à sa hiérarchie sur l’état de la sécurité sur les bases ;
• Assurer la mise en application et le respect des SOP sur la mission, en lien avec le Département Logistique en ce qui concerne leur application technique et pratique ainsi que le suivi des matériels liés à la sécurité ;
• Alerter le Responsable de Zone et le coordinateur Sécurité en cas de non-respect ou de refus d’application des Procédures de Sécurité par un personnel DRC (local ou expatrié) ou un contractant.

Conseil et intervention :

• Intervenir, en lien direct avec le Coordinateur Sécurité / Responsable de Zone, proposer des solutions et conseiller les protagonistes en cas d’incident de sécurité concernant DRC ;
• Rappeler les règles de sécurité auprès des personnels à chaque fois que cela s’avère nécessaire ;
• Conseiller et proposer des solutions (notamment pour améliorer l’accès aux bénéficiaires) aux personnels des programmes de DRC ;
• Briefer tous les nouveaux personnels (locaux et expatriés) sur les règles de sécurité et le contexte d’intervention des programmes de DRC, et leur fournir les documents essentiels en fonction des rôles et besoins de chacun ;
• Faire les briefings de sécurité des nouveaux arrivants ou recrues sur la base ;
• S’assurer de la diffusion du Constant Compagnon de la base ;
• Former ou organiser des formations auprès des personnels concernant l’utilisation des moyens de communication, des règles de sécurité ou de tout autre support pouvant améliorer la sécurité de la mission ;
• Rester disponible auprès des personnels en cas de demande de support liée au contexte ou à la sécurité et être proactif en cas de besoin identifié.

Divers :

• Participer de manière proactive au support des programmes de DRC, notamment en termes de propositions ;
• Planifier, avec le Département Finance, les besoins d’achats et d’investissement de matériel de sécurité pour intégration dans le Master Budget ;
• Diffuser les alertes auprès des personnes concernées (SMS et Courriels) ;
• Participer activement aux évaluations et explorations, notamment en termes d’amélioration des conditions d’accès ;
• Organiser des briefings matinaux pour faire la situation des mouvements ;
• S’acquitter de toute autre tâche ou responsabilité donnée par la hiérarchie en dehors celle susmentionnées.

 

Confidentialité :

• Pendant toute la durée de son contrat de travail l’employé est tenu d’observer la discrétion et la confidentialité sur toutes les informations professionnelles ou autres qu’il possède sur l’organisation ou sur le personnel et qu’il a obtenu soit par la nature même de sa fonction soit par d’autres moyens et qui pourrait éventuellement affecter la réputation de l’organisation ou de l’individu ;
• L’employé s’engage à ne divulguer ni utiliser au profit de tiers ou de soit même des informations et des renseignements à caractères confidentiels provenant de Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) dont il pourrait prendre connaissance dans l’exercice de ses fonctions

 

Exigences clés :

Qualifications :

• Titulaire d’au moins un Bac+2 (ou équivalent) dans les domaines de la sécurité humanitaire ou autre discipline pertinente et équivalente ;
• Excellente maîtrise des outils informatiques (MS OFFICE) ;
• Connaissances des langues locales (Diffa et Maradi).

Expériences :

• Au moins trois (03) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience démontrable dans la zone d’intervention (Diffa ou Maradi).

Qualités Personnelles :

• Rigueur pour justifier et documenter chaque constat ;
• Respecter la confidentialité des informations récoltées ;
• Esprit d’initiative, capacité à proposer des recommandations afin d’améliorer les process existants ;
• Connaître les techniques d’analyse et d’évaluation des risques ;
• Connaissance de la zone serait un atout.