Mercy Corps recrute un(e) conseiller(e) genre, jeunesse et à l’inclusion sociale, Niamey, Niger

Mercy Corps recrute un(e) conseiller(e) genre, jeunesse et à l’inclusion sociale, Niamey, Niger

Contexte :

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

Mercy Corps Niger intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est « de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps Niger met en œuvre nombreux projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 9 millions de dollars. Mercy Corps Niger a cinq bases sur le terrain : Abala, Filingue, Maradi, Tillabéry et Zinder, plus le bureau principal à Ouagadougou, Burkina Faso.

Pour son nouveau programme « Sahel Collaboration & Communication (SCC) » sur cinq ans financé par l’USAID, Mercy Corps cherche un(e) Conseiller(e) genre, jeunesse et à l’inclusion sociale. Le programme Sahel Collaboration & Communication travaille au Niger et Burkina Faso pour une durée de cinq ans et encourage la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l’USAID, les partenaires d’exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforce également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC vise à améliorer la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d’améliorer les résultats de développement et d’aider l’USAID à mieux communiquer ces résultats.

Titre du Poste : Conseiller (e) genre, jeunesse et à l’inclusion sociale

Lieu du travail : Niamey

Catégorie du poste : CDD (12 mois renouvelables)

Nombre de Place : 1

Résumé du poste :

Sous la supervision hiérarchique de la Chef du Projet (CoP), le/la Conseiller(e) genre, jeunesse et à l’inclusion sociale est membre de l’équipe SCC au Niger et Burkina Faso, basé à Niamey. Il/elle travaillera avec l’équipe du programme SCC ainsi que les organisations financées par l’USAID sous RISE II, Sahel Development Partnership ou Bridge pour fournir des orientations générales et une expertise technique sur la stratégie en matière d’égalité des sexes, la participation des jeunes ainsi que de l’inclusion sociale pour le programme SCC et ses parties prenantes au Niger et au Burkina Faso.

Il / elle travaillera en étroite collaboration avec Mercy Corps Niger et Burkina Faso et les autres partenaires à travers les deux pays pour développer, coordonner, mettre en œuvre et contrôler une stratégie et un plan d’action en faveur de genre, jeunesses et de l’inclusion sociale de la jeunesse. Il/elle veillera également à ce que le programme de Mercy Corps, soit là où s’est demandé avec les autres programmes/partenaires, d’adhérer aux normes minimales en matière de genre et le véritable engagement des jeunes dans les programmes.  Assurer SCC et des programmes de Mercy Corps Niger et Burkina Faso conformément à nos normes minimales en matière de gestion des programmes et genre, et s’emploiera à créer une culture d’appui en équipe.

Responsabilités essentielles :

Responsabilités clés du programme :

• Diriger l’analyse du contexte genre, de l’inclusion sociale de la jeunesse et résilience et fournir des recommandations aux partenaires de mise en œuvre du programme SCC parties prenantes au Niger et au Burkina Faso ;
• Développer une stratégie de genre et d’inclusion sociale de la jeunesse qui s’appuie sur les résultats d’analyse de contexte et engage les femmes, les jeunes et les personnes ayant des capacités différentes dans le développement et la conception ;
• Fournir des conseils et un soutien technique à tous les partenaires de mise en œuvre sur les considérations de genre, d’inclusion sociale de la jeunesse et les meilleures pratiques ;
• Travailler en étroite collaboration avec les points focaux et staffs techniques des GON, GOBF, partenaires de l’USAID et OSC pour l’égalité des sexes et l’inclusion sociale de la jeunesse et des membres du consortium afin d’identifier et de traiter les lacunes liées au genre ou à l’inclusion de la jeunesse ;
• Élaborer des plans d’action pour l’égalité des sexes et l’inclusion sociale de la jeunesse afin d’appuyer la mise en œuvre de la stratégie en matière d’égalité des sexes et de l’inclusion sociale de la jeunesse par les parties prenantes concernées et les partenaires du programme ;
• Concevoir et dispenser des formations sur le genre et l’inclusion de la jeunesse personnalisée, « Do No Harm » aux partenaires et aux parties prenantes concernées ;
• Développer et maintenir une base de données de connaissances sur la recherche liée au genre et à l’inclusion sociale de la jeunesse et les outils pertinents pour le programme ;
• Compiler le contenu et développer des outils et du matériel innovants d’apprentissage et de communication pouvant être partagés lors d’événements, de réunions et de plates-formes nationales, ainsi qu’avec les ministères et les homologues des secteurs public et privé afin de diffuser les connaissances ;
• Initier la génération de connaissances sur les thèmes liés au genre, à l’inclusion sociale de la jeunesse et à la résilience et la diffusion des meilleures pratiques et des leçons apprises ;
• Aider les chefs d’équipes et staffs techniques à faire des rapports sur les activités du programme et les leçons tirées du travail sur le genre, l’inclusion sociale de la jeunesse et la résilience et à produire la documentation interne demandée / nécessaire ;
• Soutenir l’initiative de changement organisationnel fondée sur le sexe de Mercy Corps et Consortium SCC afin de créer un environnement propice au travail de programme, notamment une initiative de dotation en personnel féminin, un programme de mentorat et une réforme des politiques.

Responsabilité aux participants/bénéficiaires :

Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers nos participants/bénéficiaires et les normes internationales guidant les activités internationales de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés participants/bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Représentation :

• Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à SCC et Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire et développement ;
• Entretenir des bons rapports avec les services techniques et GON et GOBF niveau Nationale, et les ONG locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
• Représenter SCC et Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.

Rapporte directement à :  Chief of Party (CoP)

Responsabilité de supervision directe : n/a

Travail directement avec : tous les programmes de Mercy Corps Niger et Burkina Faso ; tous les partenaires de l’USAID au Niger et Burkina Faso, plus GON et GOBF et sociétés civils.

Connaissances et expériences :

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales en études de genre / femmes, de développement rural, d’économie agricole, d’études du développement ou dans d’autres domaines connexes ;
• Au moins six années d’expérience pertinente en matière d’intégration des femmes, d’inclusion sociale de la jeunesse dans la programmation ;
• Expérience dans la conception et l’animation de formations sur les questions de genre, l’inclusion sociale de la jeunesse et les processus et techniques d’intégration de genre et des jeunes ;
• Expérience solide dans la conception, le suivi et l’évaluation de la composante genre et jeunesse dans les projets ;
• Une expérience en intégration de la dimension de genre et de la jeunesse dans les programmes de résilience serait un atout supplémentaire ;
• Expérience de travail avec des équipes autour de programmes de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation ; expérience de la coordination et du soutien de groupes de travail ou de communautés de pratique ;
• Capacité à gérer plusieurs problèmes en même temps, y compris les situations d’urgence ;
• Doit pouvoir s’adapter aux priorités changeantes et être à l’aise avec celles-ci ;
• La connaissance de l’anglais est un atout.

Facteurs de succès :

Le/La spécialiste des questions de genre et de la jeunesse, qui a fait ses preuves, jouera un rôle de premier plan dans l’intégration des questions de genre et de la jeunesse. Il / elle sera un ardent défenseur des questions de genre et de l’inclusion de la jeunesse parmi les partenaires et dans les forums nationaux. Il / elle se passionnera pour l’apprentissage et les techniques de gestion adaptative en tant que stratégies fondamentales pour améliorer l’impact du programme. Le multitâche, la hiérarchisation, la résolution de problèmes, l’attention simultanée portée aux détails ainsi que la vision stratégique sont essentiels. Les membres du personnel les plus performants de Mercy Corps sont profondément attachés au travail d’équipe et à la responsabilisation, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

Apprentissage organisationnel :

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

Candidature :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).

Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Représentant Résident, Mercy Corps Niger.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger via l’adresse suivante : Postuler ici

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

Clôture : Jeudi, 16 juillet 2020.