Save the Children recrute un chargé national programme paludisme, PMI, Niamey, Niger

FONCTION : Chargé National Programme Paludisme, PMI
ÉQUIPE / PROGRAMME: Santé/Nutrition

Projet : Breakthrough Action

 LOCALISATION : Niamey, Niger
GRADE: DUREE DU CONTRAT: One year

CHILD SAFEGUARDING:

Niveau 3: le détenteur du poste aura des contacts avec des enfants et/ou adolescents soit fréquemment (ex: 1 fois par semaine ou plus) ou intensement (ex: 4 fois par mois ou plus ou en nuitée) parce qu’il travail dans un programme pays ou est en visite d’un programme pays ou alors parce qu’il est  responsable de mettre en œuvre le processus de la vérification des antécédents juridiques du personnel.

 

But de la fonction :

Dans le cadre d’un consortium de nouveaux projets pour le   Niger dans le cadre de la lutte contre le paludisme, Breakthrough ACTION considère que son champ d’action est celui de l’assistance au Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP). Le programme mettra l’accent sur le renforcement des capacités de la Division IEC du PNLP afin de renforcer et d’actualiser l’utilisation des approches de changement social et comportemental pour soutenir des activités efficaces axées sur les données afin de promouvoir les comportements de lutte contre le paludisme parmi le public nigérien, en particulier les gardiens d’enfants de moins de cinq ans, les agents de santé communautaires et les leaders communautaires, entre autres.

 

Portée du rôle :

Sous la supervision de : Chef du Projet Breakthrough ACTION Sahel et d’un responsable désigné de SC/US

Employés placés sous la supervision de ce poste: TBD

 

Domaines clés de responsabilité :

  • Exercer un leadership stratégique en guidant le PNLP dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie nationale de changement social et de comportement (CSC) contre le paludisme ;
  • Renforcer les capacités en CSC des agents du PNLP et de ses partenaires impliqués dans la mise en œuvre d’activités de CSC à travers l’application des recommandations des documents cadres du PNLP que sont la stratégie nationale de changement social et de comportement (CSC) et le guide d’élaboration/harmonisation des messages contre le paludisme ;
  • Fournir une assistance technique et stratégique au groupe de travail mis en place par le PNLP pour l’opérationalisation de la stratégie nationale CSC contre le paludisme conformément aux termes de référence produit à cet effet ;
  • Donner un avis technique sur les messages, outils et supports CSC contre le paludisme proposées au PNLP pour assurer leur conformité aux normes de qualité et aux orientations stratégiques du programme national ;
  • Conseiller et orienter le PNLP quant à l’élaboration d’approches CSC innovantes à travers le recours à l’économie comportementale, le design centré sur l’humain, entre autres ;
  • Elaborer les termes de références et budgets pour supporter les activités approuvées ;
  • Gérer les contrats des consultants, y compris les agences de communication et assurer leur supervision ;
  • Appuyer le PNLP dans la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire dans les régions de Dosso et de Tahoua à travers l’orientation, la supervision, le renforcement des capacités et le caoching des acteurs impliqués dans le cycle d’actions communautaires (CAC) ;
  • Accompagner le PNLP dans la préparation et la mise en œuvre des différentes campagnes (MILDA, CPS, etc.) en s’impliquant aussi bien sur le plan organisationnel que technique ;
  • Renforcer la capacité en suivi/évaluation et en gestion des connaissances des agents de l’Unité IEC du PNLP ;
  • Veiller à une participation active du PNLP dans les activités du groupe technique de travail (GTT) CSC mis en place par le ministère de la santé aux fins de renforcer le comité de coordination CSC au niveau national ;
  • Faciliter l’engagement auprès de la communauté mondiale du SBC contre le paludisme à travers la participation effective aux activités de RBM, de la JMP et autres asimilées ;
  • Rédiger tous les rapports trimestriels et annuels requis par PMI ;
  • Examiner les indicateurs de suivi et d’apprentissage au niveau local ;
  • Diriger les activités annuelles de planification du travail local ;
  • Servir d’interface entre le projet BA, le ou la coordonnateur/coordonnatrice du PNLP et PMI/USAID.

 

Compétences et comportements (nos valeurs en pratique) :

Diriger et inspirer les autres :

  • Communiquer la vision, les valeurs et les stratégies et encourager les autres à les partager ;
  • Influencer les autres positivement pour atteindre les objectifs de l’équipe ;
  • Reconnaitre et célébrer la contribution et la réussite des individus et de l’équipe ;
  • Prendre un style de leadership positif et flexible, s’adaptant à la situation ou aux besoins de l’équipe ;
  • Montrer l’humilité envers les autres.

Rapporter des résultats :

  • Maintenir  une large perspective stratégique en même temps comme une preuve de compréhension des détails d’une situation ;
  • Créer et appliquer des dispositions et des mesures pour contrôler la performance ;
  • Démontrer une connaissance en finance et un souci de rentabilité.

Se développer et développer les autres :

  • Donner régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres
  • Encadrer les autres à apprendre sur le travail et à utiliser les ressources mises à leur disposition.

Résoudre les problèmes et prendre des décisions :

  • Utiliser les données et des preuves et evaluer les riques menant à la prise des décisions pour l’amélioration de la performance et la qualité du travail ;
  • Analyser et faire des jugements dans des situations difficiles en l’absence des directives précises ou connaissances de tous les faits ;
  • Prendre des décisions lorsqu’elles devraient être prises et demeurer toujours prêt à tenir compte des autres.

Innover et Adapter :

  • Parler ouvertement de faire les choses différemment, en poussant les limites et les façons de travailler pour atteindre l’amélioration ;
  • Faire preuve de souplesse en suivant les processus et les procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l’organisation ;
  • Faciliter un apprentissage pour l’organisation et produire les preuves de l’impact et de la qualité de notre travail.

Appliquer des expertises techniques et professionnelles :

  • Prendre des décisions fondées sur l’expérience professionnelle sans se référer inutilement aux autres ;
  • Partager des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afin  que les autres puissent faire un bon usage de cette expertise ;
  • Chercher activement de nouvelles façons de développer l’application des normes techniques et professionnelles au sein de l’équipe.

Travailler efficacement avec les autres :

  • Permettre aux personnes ayant différents profils et idées de contribuer pour atteindre des résultats positifs ;
  • Décourager le travail en silo et défier les comportements qui ne sont pas collaboratifs ;
  • Savoir  quand il faut suivre et céder le leadership  aux autres dirigeants pour les renforcer ;
  • Reconnaître lorsque la confiance est brisée et chercher à résoudre les conflits et rétablir la confiance.

Communiquer avec impact :

  • Communiquer des questions complexes avec clarté, concision et confiance ;
  • Favoriser le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace ;
  • Adapter un style de communication permettant d’optimiser le soutien et l’engagement ;
  • Conseiller les autres sur différentes approches pour influencer les parties prenantes ;
  • Chercher de nouvelles méthodologies de communication pour engager de nouveauxacteurs et cibles.

Créer des réseaux :

  • Développer la confiance avec les contacts à travers l’ouverture et l’honnêteté ;
  • Construire des relations solides et productives avec un grand nombre de parties prenantes ;
  • Identifier des opportunités pour réunir les alliances de travail/partenariats qui n’ont pas été utilisés avant.

Profil :

Expériences et compétences :

  • Master en sciences sociales, sciences de la santé, ou santé publique requis ;
  • Avoir une expérience pertinente de 5 ans dans le domaine de paludisme ou autres domaines pertinentes ;
  • Avoir une forte connaissance et expérience en CSC ou en marketing social ;
  • Avoir une expérience de gestion de projet, y compris la coordination de plusieurs projets/programmes/pays ;
  • Avoir une expérience avec ou une connaissance profonde des projets pertinents et PMI ;
  • Avoir une bonne connaissance du PNLP au Niger ;
  • Capable de démontrer avec confiance son expertise dans le domaine du CSC ;
  • Apte à communiquer de manière efficiente et à orienter des personnes en position de pouvoir ;
  • Avoir travaillé dans les organismes non gouvernementaux internationales œuvrant dans le domaine est un atout ;
  • Être capable de travailler dans un environnement multi culturel ;
  • Parle et écrit couramment le français ;
  • Avoir un bon niveau en anglais.

Responsabilités supplémentaires du poste : Les devoirs et responsabilités tels qu’exposés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du poste peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires en adéquation raisonnable de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalité d’opportunités : Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fonction en conformité avec les procédures et politiques d’égales opportunités et de diversité de SCI

Child Safeguarding : Nous devons garder en sécurité les enfants dans notre processus de sélection, qui inclut des vérifications rigoureuses d’antécédents, afin d’assurer la protection des enfants de tout abus.

Santé et Sécurité : le détenteur du poste est invité à accomplir sa fontion en conformité avec les procédures et politiques de Santé et Sécurité de SCI.

Dispositions finales : Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Comment postuler ?

La soumission des candidatures se fait uniquement en ligne en utilisant le lien ci-après : Postuler ici

Au plus tard le : 04 Juin 2020

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB : « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Contacter : Bureau Save the Children.