Appel d’offres : Recrutement d’un.e Expert.e dans le cadre de l’appui au Conseil Régional d’Agadez dans l’élaboration d’un cahier de charge et un plan de carrière au profit du personnel de la Collectivité au Niger.

Objectifs 

L’objectif général de la prestation est de doter le Conseil régional d’Agadez d’outils de gestion et d’utilisation du personnel, ainsi qu’un plan de carrière adapté à son contexte.

Spécifiquement, il s’agit de :

• Définir un profil pour chaque poste de l’organigramme du CRAZ ;
• Décrire les responsabilités et les taches pour chaque poste ;
• Définir un Plan de carrière adapté au contexte du CRAZ pour son personnel.

Résultats escomptés :

• Un profil est définis pour chaque poste de l’organigramme du CRAZ ;
• Les responsabilités et les taches sont décrites pour tous les postes de l’organigramme ;
• Un plan de carrière adapté au contexte spécifique du CR/AZ est définit pour son personnel.

DESCRIPTION DE LA PRESTATION

Le consultant qui sera recruté va accompagner le conseil régional d’Agadez dans l’élaboration de documents nécessaires à la bonne gestion de la carrière et des performances de son personnel.

Aussi, il travaillera en étroite collaboration avec la collectivité régionale pendant toutes les phases de sa prestation.

Les tâches de l’expert consistent à :

Phase préparatoire (3 jours):

• Démarrage et cadrage de la mission (1 jour) :

Une fois que les formalités de contractualisation sont terminées, l’AT long terme procédera à l’introduction du consultant recruté auprès du conseil régional. Aussi, il sera organisé une réunion de cadrage pour mieux expliciter la démarche de mise en œuvre de sa prestation sur le terrain.

• Collecte et analyse des données documentaires disponibles (2 jours) :

Le consultant procédera à la collecte et à l’analyse de la documentation existante en lien avec le fonctionnement des collectivités territoriales. Il s’agira du Code Général des Collectivités Territoriales du Niger, du Code du Travail du Niger, du Statut autonome des agents des Collectivités territoriales, les différents diagnostics organisationnels qui ont été conduit au sein de l’institution et tous autres documents jugés pertinents.

Phase collecte des données terrain (7 jours):

• Échanges avec les différents services propres de l’institution :

Le consultant aura ensuite des rencontres avec l’ensemble des acteurs concernés par sa prestation au sein de l’institution, notamment l’exécutif de l’institution, mais aussi et surtout le personnel administratif et technique.

Ces échanges permettront au consultant de faire déjà un état des lieux sommaires des taches conduites par chaque agent en relation avec la description de son poste, la gestion de sa carrière au sein de la Collectivité et ainsi envisager les pistes de réformes qui s’imposent.

Phase rédaction du draft des livrables (5 jours):

Cette phase sera consacrée à la rédaction du draft des différents livrables cités. Il s’agira pour le consultant de produire en termes de livrables :

• Le document présentant le cahier de charge par poste ;
• La proposition de plan de carrière pour chaque agent.

Pendant cette phase, le consultant choisira un lieu approprié pour la rédaction dudit document. S’il le désire, le Conseil régional mettra à sa disposition un bureau approprié en son sein pour qu’il puisse travailler dans des conditions indiquées et ainsi mieux approfondir certains points sur le terrain.

Phase restitution et validation du draft du Plan de carrière et cahier de charge (2 jours):

Une fois la phase de rédaction terminée, le consultant procédera à la restitution des différents livrables à l’exécutif du Conseil régional entouré de son staff. Après la restitution, il sera donné un délai d’un (1) jour au consultant pour intégrer les éventuelles observations et amendements.

Profil souhaité

Informations complémentaires