UNICEF recrute un Chargé des Ressources Humaines au Niger basé à Niamey.
L’UNICEF Niger est à la recherche d’un professionnel dévoué et autonome doté de solides connaissances techniques, de compétences en gestion des personnes et d’une capacité à coordonner au sein d’une équipe dynamique et multiculturelle. Le DRH est chargé d’apporter un soutien stratégique aux sections dans la gestion des talents et de la recherche, et de mettre en place des solutions pour améliorer le Devoir de Vigilance. Il/elle rend compte au responsable des ressources humaines pour l’orientation, la formation et la supervision. En tant que partenaire commercial, le titulaire fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services RH en appliquant la connaissance des modèles RH théoriques, ainsi qu’en comprenant les politiques et procédures RH organisationnelles. Il / Elle travaille en étroite collaboration avec des collègues et des parties prenantes dans la mise en œuvre de programmes, d’activités et d’initiatives RH.
Fonctions clés, responsabilités et fonctions/tâches connexes
Partenariat commercial
- Grâce à la recherche de politiques et à l’analyse de données, fournir un soutien au partenaire commercial RH en conseillant ses clients sur les besoins liés aux RH et en élaborant des plans d’action ultérieurs.
- Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et politiques RH, en garantissant le plus haut niveau d’orientation client.
- Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et des organisations conformément aux politiques, réglementations et procédures.
- Promouvoir les buts et objectifs organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle .
Ressources humaines stratégiques
- Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre mondiale. Fournir des commentaires et faire des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
- Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.
Appui à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
- Fournir un soutien à divers ou à un poste spécifique des RH (recrutement, classification des postes, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services à la clientèle efficaces qui aident soit à attirer, retenir et/ou motiver le personnel du plus haut calibre.
- Lorsqu’il est affecté à un travail de cas dans le domaine concerné, de manière routinière ou non, analyser et synthétiser les problèmes et les problèmes, et interpréter les directives formelles établies pour aborder et recommander des solutions ou d’autres actions requises.
Apprentissage et développement des capacités
- En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, soutenir la conception et la prestation de plans d’apprentissage pour le personnel.
- Contribuer à la cartographie des compétences de tout le personnel inclus dans le portefeuille de clients assigné, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement du vivier de talents.
- Recherche sur des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui permettent au personnel de développer ses aptitudes et ses compétences.
- Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.
- Offrir une séance d’orientation au nouveau personnel.
Analyse des données RH
- Recueillir, interpréter et analyser les données RH pour éclairer la prise de décision sur les processus et stratégies RH.
- Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
- Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans la gestion de leurs informations RH
Qualifications
- Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en comportement organisationnel, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
- Au moins deux années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont exigées.
- Connaissance approfondie des principes et concepts de la gestion des ressources humaines.
- Excellente connaissance des systèmes et outils informatiques.
- La maîtrise du français avec une connaissance pratique de l’anglais est requise.
Date limite :