L’International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Responsable des technologies de l’information, Balleyara, Niger

 

 

CONTEXTE

Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au bas de l’échelle de l’indice de développement humain des Nations unies. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en situation d’insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux invasions de criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. Outre la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria voisins.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. L’IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé environnementale (EH) et Bien Non Alimentaires (BNA), Réponse d’urgence/Mécanisme de réponse rapide (RRM), Protection (SGBV, Protection de l’Enfance, Monitoring de la protection et Intégration de la protection), Education, Santé-Nutrition, Relèvement Economique et Moyens de subsistance.

SOMMAIRE

Le / La Senior Officer des TIC est chargé (e ) d’assister et de faciliter l’installation, la configuration, la formation du personnel et les opérations des activités informatiques dans le bureau de l’IRC. Le / La Senior Officer des TIC travaillera en étroite collaboration avec le Coordinateur de l’informatique et tous les secteurs de programme afin d’assurer un bon fonctionnement et soutien des TIC.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

1.  Installation et Configuration de :

  • Servers, desktop/laptop et software, ainsi que des périphériques.
  • Réseau Local LAN, Réseau sans Fil WIFI, les services réseau essentiels, l’architecture peer-to-peer ou server client, le cas échéant.
  • Les systèmes d ’exploitation Windows server 2019 et Windows 11.
  • Technologie VSAT

2.  Maintenance, Réparations et Sécurité:

  • Effectuer une maintenance préventive sur tous les ordinateurs IRC et les ressources réseau
  • Créer, implémenter et gérer des solutions de sauvegarde pour les utilisateurs de bureau et fournir la formation nécessaire sur l’utilisation de ces solutions de sauvegarde
  • Mettre à jour les procédures appropriées de prévention des risques de sécurité réseau et de perte de données afin de protéger le système contre les dommages physiques, les virus, les utilisations non autorisées et les dommages aux données.
  • Créez et maintenir un inventaire logiciel / matériel informatique IRC et en assurer les mises à jour régulières
  • Créez et maintenir la documentation du réseau tout en y incluant les adresses IP, l’accès au système, les mises à niveau et les modifications apportées au réseau d’origine, etc.
  • Poser un Diagnostic des défauts matériels et logiciels en interrogeant patiemment les clients sur les problèmes et en leur expliquant les procédures.
  • Collaborez étroitement avec l’équipe informatique Régional et du siège sur le service d’assistance, la connectivité et d’autres projets IT nationaux et globaux.

3. Formation, Evaluation, et Vérifications:

  • Élaborer et mettre en œuvre une formation des utilisateurs et du personnel de support, y compris la formation sur le dépannage de base et la maintenance des ordinateurs et du matériel pour les utilisateurs
  • Tester et évaluer les nouvelles technologies.
  • Préparer et soumettre des rapports qui fournissent suffisamment de détails afin que la direction nationale et régionale puisse comprendre l’environnement informatique du pays, les besoins, la disponibilité et les niveaux de compétences du personnel IT et les plans d’avenir du programme pays.

4. Politiques et Protocoles:

  • Élaborer des protocoles appropriés pour la maintenance régulière de tous les équipements informatiques IRC
  • Identifier les fournisseurs informatiques capable de répondre aux besoins informatiques de l’IRC dans la Région, grâce au processus d’appel d’offres, selon les politiques et les procédures standard de l’IRC, la chaîne d’approvisionnement locale

5. Caractéristiques personnelles :

  • Parfaite intégrité personnelle.
  • Attention au détail.
  • Capacité à accomplir en même temps des tâches multiples.
  • Esprit d’équipe et aptitudes en résolution de problèmes.
  1. NORMES PROFESSIONELLES

Tout personnel d’IRC doit respecter les standards « THE IRC Way » (le code de conduite professionnel) et le manuel des ressources humaines de IRC.

Notez bien :

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de:

  • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
  • Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
  • Congé parental de 2 semaines accordé aux Femmes en plus du congé de maternité
  • Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
  • Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités

L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.

PROFIL RECHERCHE :

  • Diplôme Supérieur en Informatique ou une expérience de travail technique équivalente.
  • CCNA souhaitée, MCSE ou une expérience équivalente requise.
  • Expérience en Support PC, A+ Certification souhaitée.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la profession IT
  • Experience requise en Outlook, office 365.
  • Avoir une expérience dans la conception d’application
  • Expérience en installation, configuration et gestions des réseaux câblés et sans fil ainsi que des Firewall
  • Capacité à délivrer des formations informatiques requise
  • Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles.

Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

ÉGALITE ENTRE LES SEXES 

IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES

IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

La candidature féminine est fortement encouragée.

Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/55987?c=rescue

au plus tard le 14 Novembre 2024

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

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