International Rescue Committee (IRC) recherche un Manager MEAL / ERD (H/F), Diffa , Niger

Description

Poste :                              Manager MEAL / ERD

Nombre de position : 01

Département :              Economic Recovery and Development (ERD)

Lieu Affectation :          Diffa

Durée du contrat :       12 mois (avec possibilité de Renouvellement) 

Superviseur :                  MEAL Coordinator

Grade : 7B

CONTEXTE

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l’indice de développement humain de l’ONU. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux locustes. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Sous la responsabilité directe du Coordinateur ERD en collaboration avec la coordinatrice RRM avec l’appui technique du Coordinateur MEAL, vous renforcerez les efforts, approches et le systèmes MEAL pour optimiser les moyens et les opportunités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage dans les zones dans nos zones d’intervention. Vous apporterez aussi un appui aux ambitions globales de la Strategy100 d’IRC, notamment à l’ambition « Data » et au plan d’action stratégique du pays. Vous superviserez les fonctions MEAL de ERD et RRM au sein de l’équipe MEAL du Niger.

DIRECTION ET PARTENARIAT :

  • Gérer tous les aspects techniques et les actions de MEAL concernant les domaines ERD ; répondre aux besoins du programme ; favoriser l’application de normes et standards en matière de qualité des données, d’analyses et de rapports. Assurer la redevabilité et responsabilisation envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds ;
  • Améliorer les systèmes et les approches MEAL, et favoriser l’apprentissage ;
  • Représenter IRC lors de réunions techniques, de forums et d’autres événements et établir des partenariats au sein d’IRC et dans d’autres domaines d’expertise ;
  • Promouvoir l’accès et de l’utilisation des données par les dirigeants d’IRC et les partenaires pour un apprentissage partagé et une prise de décision fondée sur des données MEAL ;
  • Collaborer avec les équipes MEAL à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC pour apporter un soutien à l’harmonisation des systèmes et des approches MEAL, en partageant les capacités et les expériences.

SUPERVISION TECHNIQUE :

  • Diriger le système et les processus de MEAL pour le programme ERD (Economic Recovery and Development) en accord avec la stratégie pays et la stratégie globale MEAL tout au long du cycle du projet, des phases de conception et de mise en œuvre jusqu’aux phases de clôtures et de capitalisation des apprentissages, cela inclut :
  • Utiliser l’apprentissage, les preuves et les données des projets précédents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception de la proposition de projet ;
  • Développer des cadres logiques, des plans de MEAL, des outils de collecte de données numériques, des processus de gestion des données en ligne ;
  • Mettre en place les flux de données et s’assurer que les contrôles de qualité, les audits et que la mise à jour des tableaux de bord des données sont effectués ponctuellement ;
  • Superviser les activités de terrain MEAL ;
  • Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel et travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs et les responsables du programme afin de faciliter la prise de décision et les adaptations des programmes ;
  • Produire des rapports de qualité et mettre à jour les tableaux de bord avec des résultats clés qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision. Ces tableaux de bord seront partagés lors des réunions de gestion du cycle de projet et lors des réunions d’équipe ;
  • Identifier, documenter et partager les apprentissages afin d’améliorer les services et les résultats pour nos clients.
  • S’engager dans la conception, la méthodologie et la conduite de sondages telles que les enquêtes initiales et les enquêtes finales, ainsi que la commande d’évaluations externes en coordination avec les collègues programme, le MEAL coordinateur et les partenaires ;
  • Plaidoyer en faveur, et apporter un soutien à, l’expansion des technologies qui encouragent la standardisation des données mobiles et des tableaux de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l’analyse, ainsi que la visualisation des données ;
  • Adhérer et participer aux efforts de l’IRC pour respecter ses engagements de redevabilité internes et externes grâce à la mise en œuvre de mécanismes solides de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux clients.
  • La conception d’outils de suivi hebdomadaire des activités programme.

RESSOURCES HUMAINES :

  • Coordonner, diriger, encadrer et soutenir une équipe dynamique d’employés MEAL de taille petite a moyenne ; favoriser des réalisations ponctuelles de qualité, ainsi qu’un climat d’équipe inclusif et respectueux ;
  • Promouvoir la croissance et le perfectionnement du personnel au sein des équipes d’IRC et des partenaires dans le domaine MEAL : diriger et élaborer des formations techniques de haute qualité et du matériel d’apprentissage pour les partenaires, les collègues et le personnel subalterne ;
  • Participer au recrutement et à l’intégration des MEAL officiers/agents et assistants et (le cas échéant) des consultants externes.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

  • Le poste relève directement d’un partenariat entre le MEAL coordinateur et les coordinateurs programme ERD ;
  • Le poste supervise directement les MEAL officiers, ainsi que d’autres contacts internes et/ou externes.

AUTRES CONTACTS INTERNES ET/OU EXTERNES :

  • Interne : coordinateurs de programme pour l’ensemble du programme pays ;
  • Externe : collaborer avec le personnel MEAL ; les clients, superviser les consultants externes en partenariat avec les coordinateurs techniques.

PROFIL REQUIS :

Le Manager MEAL doit avoir :

  • Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (comme les statistiques et la gestion de données, les sciences sociales, la santé publique, l’économie du développement ou un domaine connexe) – un diplôme technique et une expérience professionnelle pertinente supplémentaire peuvent remplacer les études.
  • Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées au suivi, à l’évaluation, à la prise de responsabilités et à l’apprentissage.
  • Des compétences techniques dans la mise en place de processus MEAL de qualité et dans la création de cadres logiques et d’analyses de données qui fournissent des apprentissages et mènent à l’action.
  • Une maîtrise et une expérience dans l’utilisation de logiciels de collecte de données mobiles tels que CommCare, Kobo, ODK Collect sont essentielles, de même que la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d’autres logiciels similaires. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS sont des atouts supplémentaires ;
  • Des compétences démontrées en matière d’analyse, de réflexion systématique et de résolution de problèmes.
  • Une capacité vérifiée à transférer des connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que des compétences en matière de présentation et d’établissement de rapports sont des atouts importants.
  • Une capacité attestée à diriger, encadrer et autonomiser une équipe professionnelle de taille petite à moyenne.
  • Autonome et doté(e) d’excellentes capacités d’organisation et de planification, notamment en hiérarchisant et en effectuant plusieurs tâches à la fois ;
  • Une forte compréhension de l’obligation de rendre des comptes et une capacité confirmée à mettre en place des systèmes de rétroaction et redevabilité pour les clients constituent un avantage certain.
  • Une Maîtrise du français écrit et parlé ainsi que plusieurs langues locales est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout.

Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.

Notez bien :

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

  • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
  • Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
  • Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
  • Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités

L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

ÉGALITE ENTRE LES SEXES 

IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES

IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

La candidature féminine est fortement encouragée.

Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

Date de clôture :  22 avril 2024

 

 

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