Description de poste
Une description de poste est une explication écrite du rôle et des responsabilités de l’employé. Ce rôle et responsabilités seront exécutés selon le cadre de fonctionnement du NRC. Elle est obligatoire pour tous les postes.
Poste: Officier Santé, Sécurité, Sureté (HSS pour Health Safety & Security)
Superviseur :Field Office Coordinator
Supervise : —————————-
Grade : 5
Lieu d’affectation : Tillabéri
Déplacement : Sur terrain et Niamey
Durée du contrat : 12 mois
Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
Contexte
NRC travaille actuellement au Burkina Faso et au Niger en tant que programme d’un seul pays, avec du personnel dédié à l’aide aux personnes touchées par le conflit. Ses interventions humanitaires sont basées sur son expertise en matière de programmation dans les domaines des ressources en matière d’abris, d’éducation, d’eau, d’assainissement et d’assainissement, de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire, ainsi que de conseils en information et d’assistance juridique (ICLA) aux personnes déplacées vulnérables qui ont été contraintes de fuir.
Les besoins humanitaires et de protection au Niger sont en grande partie dus aux effets du conflit en cours dans une situation d’urgence complexe, en particulier le long des frontières, où les déplacements restent fréquents.
Le rapport de l’équipe humanitaire du Niger publié le 06 juillet fait état d’environ 584 000 personnes en situation de déplacements forcés à cause de l’insécurité, dont 313 000 déplacés internes, soit le double de déplacés par rapport aux trois dernières années. Ces personnes sont installées dans 22 départements occupants 197 sites d’accueil.
Rôles & responsabilités
L’objet du poste d’Officier SSS/HSS est de supporter la zone de Tillabéri dans le domaine de la santé, sécurité et de la sûreté
Description concise du rôle
- Mettre en œuvre les politiques SSS de NRC dans la zone
- Conduire des analyses de risqué régulières afin d’identifier les besoins en santé, sécurité et sureté.
- Former les employés et donner des briefings et des mise-à-jour régulières.
- Rapporter immédiatement les violations aux règles de SSS et toutes les menaces qui pèsent sur les employés NRC, les bénéficiaires, les activités ou les équipements.
- Faciliter la relocalisation, l’évacuation ou l’hibernation du staff en cas de crise.
- Superviser, former et développer la capacité des employés SSS dans la zone.
- Communiquer avec les agences onusiennes, les ONGs et autres acteurs externes pour échanger l’information SSS.
- S’assurer que les mouvements de véhicules et d’employés sont contrôles et que les équipements nécessaires SSS sont disponibles et en état de fonctionnement.
- Préparer les rapports et les mises-à-jour HSS.
Qualifications & Compétences
- Bac + 2 minimum, Idéalement, DUT spécialiste de la gestion des risques ;
- Expérience du poste SSS dans un contexte humanitaires (3 ans souhaités) ;
- Expérience dans un contexte sécuritaire volatile et complexe ;
- Diplômé en sécurité, défense, management en Sécurité ou analyste en sécurité ;
- Connaissances informatiques avérées (Word, Excel, PowerPoint, internet …) ;
- Connaissances en utilisation et formation de HF, VHF, téléphone satellitaire Thuraya, tracking véhicules…. ;
- Bonne connaissance en Accès Humanitaire et Négociation Humanitaire ;
- Connaissance générale et capacité de veille sur les situations sécuritaires nationale et régionale.
Compétences comportementales
- Gérer les environnements en proie à l’insécurité ;
- Analyser ;
- Responsabiliser et créer des liens de confiance ;
- Planifier et atteindre les résultats ;
- Travailler avec les autres.
Gestion de Performance
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :
- Description de poste ;
- Plan de travail et de développement de l’employé ;
- Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai ;
- Modèle du bilan des performances de fin de contrat ;
- Référentiel des compétences.
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