Description de l’emploi
Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 73 pays. L’ONG MÉDECINS du MONDE (MdM) recrute un Superviseur SDSR. A l’international, les équipes de Médecins du Monde soignent les populations les plus vulnérables ainsi que les victimes de conflits armés ou de catastrophes naturelles.
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.
Au Niger, au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres.
L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.
1. Mission :
Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Projet DEVENIR basé à Niamey Il/Elle aura sous sa responsabilité fonctionnelle et hiérarchique, une équipe pour laquelle il/elle devra suivre toutes les activités dont ils et elles ont la charge. Il/Elle sera en lien direct avec l’équipe cadre des districts sanitaires avec laquelle il/elle devra collaborer pour la mise en œuvre des activités de son volet et apporter un appui pour les activités médicales des autres volets. Il/elle sera aussi responsable de tout le reporting des activités de son volet et des activités médicales transversales aux projets.
2. Principales tâches (cette liste est non exhaustive):
2.1 Gérer et encadrer le personnel sous sa supervision :
- Apporter un support technique et conseils à son équipe et aux staffs médicaux des autres équipes ;
- Assurer le management de son équipe, en accord avec les politiques et valeurs de MdM et rapporter tout problème au Coordinateur du Projet ,
- Identifier les besoins en formation et renforcer les compétences de son équipe et des autres équipes concernant les thématiques médicales ;
- Assurer et accompagner les évaluations régulières de son équipe et des staffs médicaux impliqués dans la mise en œuvre des projets ;
- Faciliter la communication et la participation active de tous les membres de son équipe dans la vie du programme ;
Réévaluer et réajuster les profils de postes de tous les membres de son équipe et apporter cet appui pour les PdP des autres staffs médicaux afin qu’ils soient adaptés aux résultats des projets.
2/2 Coordonner et superviser les activités du volet SDSR du programme :
- Assurer la mise en place et le suivi des programmes médicaux selon les stratégies médicales définies par la coordination en collaboration avec les Services Techniques ;
- Veiller à la collecte, la saisie, l’analyse et la transmission des données et informations sanitaires avec le/la Gestionnaire des Données d’Agadez ;
- Superviser les activités médicales et Assurer le suivi des approvisionnements en médicaments, équipements et autre matériel médical fourni aux formations sanitaires ;
- En collaboration avec les ECD des districts sanitaires (DS) :Suivre et encadrer les activités des cliniques mobiles, les sorties foraines et les supervisions formatives de l’équipe projet DEVENIR ;
- S’assurer que l’ensemble des activités promotionnelles, préventives et curatives dans les centres de santé appuyés sont bien organisées et cohérentes avec les protocoles en vigueur à travers des visites terrain ;
- Assurer le suivi des approvisionnements en médicaments, équipements et autre matériel médical fourni aux formations sanitaires.
Communication interne et externe
Représentation
Sous l’autorisation de sa hiérarchie, représenter le Projet aux rencontres/réunions internes et externes.
Reporting et Communication
- Participer à la mise en place et à la supervision du reporting de toutes les activités de son volet et appuyer pour les activités médicales des autres volets selon les canevas établis et dans le respect des délais impartis ;
- Organiser en collaboration avec le Coordinateur du Projet DEVENIR, des réunions régulières avec le staff médical (sur les activités du Projet, état d’avancement des projets, procédures, politiques, événements, etc.) ;
- Garantir une bonne communication et fonctionnement du département santé, et veiller à la confidentialité.
2.3 Assurer la représentation et la coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et dans les réunions inter ONG régionales :
- Etablir et entretenir de bonnes relations de coopération avec les autorités sanitaires(en délégués sanitaires, et autres médecins de la région…).
- S’assurer de la bonne cohérence des activités aux niveaux districts et d’autres partenaires de MdM
- Maintenir un lien professionnel et un échange d’informations avec les autres acteurs de la santé dans la région (réunions, réseau d’information).
3. Exigences du poste :
3.1 Compétences principales
Être titulaire d’un diplôme de Doctorat en Médecine ou d’un Master en Santé Publique en lien avec le poste ;
- Avoir l’expérience d’au moins deux ans dans le travail sur terrain, l’expérience au sein de l’équipe mobile polyvalente/ou la connaissance du terrain serait un atout ;
- Avoir de bonnes connaissances en matière de SSR, approche clinique ;
- Avoir de bonnes connaissances en gestion d’équipe et en renforcements de capacités ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power point) ;
- Savoir appréhender un contexte culturel, social. En identifier et comprendre les normes, coutumes et pratiques.
3.2 Compétences Management
- Décider et arbitrer ;
- Elaborer des plans d’action et des indicateurs de suivi et résultats dans son domaine ;
- Organiser les activités et les objectifs, répartir la charge de travail ;
- Communiquer avec son équipe ;
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.
3.3 Habiletés professionnelles
- Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe ;
- Être proactif, devant chaque problème être en mesure de proposer rapidement des solutions et veiller à leur mise en œuvre et leur suivi ;
- Avoir un esprit et une attitude orientée solution ;
- Être en capacité de manager une équipe pluridisciplinaire ;
- Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale.
3.4 Savoir-faire & Langue :
- Capacité à contribuer au développement des outils ;
- Français, Lu, écris et Parlé ;
- La connaissance de l’anglais est un atout ;
- La Connaissance de langues locales (Tamacheck-Haoussa-Zarma).
Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, Adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance , Excellent sens du relationnel (empathie) et de la confidentialité, Grande disponibilité (peut être amené à travailler durant les week-ends et les jours fériés, Sens du travail en équipe.
Conditions
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois
Lieux de travail : NIAMEY
Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le recrutement
Date limite de dépôt : 21 février 2024 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler.
Chez MdM et SOCODEVI nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).
Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse mail Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous : CLIQUER ICI POUR ACCEDER A NOTRE FORMULAIRE DE RECRUTEMENT
MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.