Contexte :

Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 73 pays. A l’international, les équipes de Médecins du Monde soignent les populations les plus vulnérables ainsi que les victimes de conflits armés ou de catastrophes naturelles.

Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.

Titre du poste	RESPONSABLE VOLET SANTE_Projet DEVENIR
Lieu d’affectation	NIAMEY

Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de santé publique.

Dans la région de Tahoua, MdM Belgique Mission Niger assure la mise en œuvre du projet «Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité  au Niger »  pour contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des survivantes des violences sexuelles.

MdM contribue aussi au Renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux environnementaux impactant la santé unique (One Health) à travers ses composantes humaine, animale et environnementale dans le département d’Aderbissinat, au Niger.

Au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.

Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres.

L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.

Mission :

Sous la supervision du Coordinateur du Consortium, Le/La Responsable du volet santé du projet DEVENIR aura la responsabilité de planifier, de mettre en œuvre et de suivre les activités du programme, en application de la déclinaison opérationnelle de la stratégie d’intervention. Il/elle devra aussi promouvoir la qualité des activités, pratiques et données.  Il Anime/supervise directement ou indirectement les équipes (MdM ou partenaires) placées sous sa supervision. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant les Politiques d’égalité des genres de MdM et de SOCODEVI, la Politique environnementale, ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières du consortium. Il/elle s’engage à respecter les règles de vie et de sécurité ainsi que les politiques de MdM au Niger.

Principales tâches (cette liste est non exhaustive) :

Renforcement des capacités, suivi, et encadrement des Techniciens Santé, des Chargé.e.s des activités du volet santé et du Psychologue

• Superviser, assister et planifier le travail des Technicien.ne.s Santé, les Chargé.e.s des activités du volet santé et du Psychologue ;
• Assurer les planifications et les rapportages du volet 1200 et les soumettre au Coordinateur consortium dans les délais ;
• Contribuer à la préparation des programmes de formation pertinents en santé ;
• Réalisation du suivi, du contrôle de la qualité des pratiques, de l’application des protocoles et procédures, élaboration et mise en œuvre d’actions correctrices
• Suivi de la situation sanitaire sur l’aire d’intervention et évaluation des besoins
• Représentation auprès des autorités locales et des ???
• Partenaires de l’activité
• Identification et coordination des partenaires des activités, évaluation, formalisation du process de référencement
• Collaborer avec les personnes-conseillères / Responsables d’autres composantes, par exemple genre, environnement et changements climatiques, autonomisation économique pour contribuer à un ancrage de ces composantes dans les activités de formation ;
• Identification des besoins et réalisation d’actions de formations du personnel MdM et/ou partenaires
• Supervision du matériel, équipements et consommables nécessaires aux activités (incluant les dotations aux partenaires)
• Selon le domaine d’activités, supervision de la gestion de la pharmacie ;
• Implémentation et supervision de la collecte de données.  Compilation et analyse
• Rédaction de rapports d’activités
• Contribution aux missions d’évaluation, études d’impact, de capitalisation
• Participation à la définition des activités et participation à la planification des ressources
• Organiser des formations, en y intégrant des pratiques écoresponsables, et fournir un appui-conseil aux Chefs CSI ciblés ;
• Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi des plans de renforcement des capacités de manière participative ;
• Accompagner les missions des expert.e.s et provenant du siège social des membres du consortium au Canada et des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire.
• Etablir et assurer le partenariat avec les districts sanitaires et autres parties prenantes du projet ;
• Réaliser le mapping des organisations intervenant sur les mêmes thématiques dans les zones ciblées

Collaboration avec les Spécialistes en égalité femme-homme

• Coordonner la mise en place du programme de formation des personnes-élues sur les enjeux d’égalité des genres et du droit à la SSR.

Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels

• Procéder aux évaluations périodiques de l’atteinte des résultats du volet 1200 en collaboration avec l’Assistant data du projet ;
• Contribuer à la documentation et à la capitalisation des apprentissages et des innovations développées par DEVENIR et ses partenaires en matière de renforcement des capacités

Exigences du Poste :

Diplômes et expériences requises

• Être titulaire d’un Diplôme de doctorat en Médecine et/ou avoir un niveau II dans le domaine d’intervention (médicale/paramédical, santé publique, …)
• Avoir l’expérience d’au moins 5 ans dans son métier et en Management

Habiletés professionnelles 

• Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe
• Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse,
• Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale,

Management des équipes :

• Pilotage et animation de l’équipe (Information, fixations d’objectifs, suivi d’activités, …
• Planification, suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire
• Communiquer, Evaluer et développer les compétences
• Conseil, arbitrage et accompagnement des dispositions à prendre en cas de difficulté, dysfonctionnement et/ou incident

 Expériences particulières

• Expérience avérée en SDSR et en santé mentale et soutien psychosocial, VBG
• Expertise en formation aux adultes (andragogie)
• Expériences en suivi et capitalisation de données

Compétences

• Maîtriser les protocoles et standards de son domaine d’activités
• Transmettre les valeurs et positionnements MdM
• Argumenter, négocier avec les autorités, les partenaires
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, Informer et communiquer en interne et en externe
• Rédiger des écrits professionnels, collecter des données, organiser, classer, transmettre
• Identifier des besoins de formations, créer et animer des modules de formations, Animer des sessions de formation, Adapter sa communication à son interlocuteur, Capacité à utiliser l’approche participative
• Savoir appréhender un contexte culturel, social. En identifier et comprendre les normes, coutumes et pratiques
• Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint et Outlook
• Maitrise de la langue française
• La maitrise des différentes langues parlées dans les zones d’intervention est un atout
• Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
• Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres
• Proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales

Qualités personnelles

• Fortes dynamisme et capacité de mobilisation
• Rigueur, axé sur les résultats et sens de la qualité
• Ecoute, Bonnes capacités à mobiliser et animer une équipe ;
• Esprits d’engagement et de militance pour le respect des droits
• Réactivité, anticipation, capacité à prendre des initiatives
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe

Conditions

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois

Lieux de travail : NIAMEY (avec multiples déplacements sur les zones d’intervention

Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le Recrutement

Date limite de dépôt : 11 juin 2024 

Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.

MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement.  Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler

Nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable

NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).

Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse mail Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :

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