OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le poste vise à contribuer à l’amélioration de la performance du secteur de la santé en vue de l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD), à travers : le renforcement du système de santé vers la couverture sanitaire universelle et la prise en compte des déterminants sociaux, économiques et environnement aux de la santé ; le renforcement des capacités nationales pour la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques, stratégies, programmes et plans de santé, fonds sur des bases factuelles ; le plaidoyer pour une augmentation des ressources allouées à la santé ainsi que leur gestion rationnelle et optimale. Il s’agit également de contribuer à l’affirmation du leadership de l’OMS dans le partenariat pour la santé et la coordination des interventions des partenaires du développement sanitaire, notamment le Système des Nations Unies avec la mise en œuvre du Plan Cadre de Coopération (PCC).
DESCRIPTION DES TÂCHES
L’intérêt aura pour principales tâches suivantes :Appuyer la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Plan national de développement sanitaire, conformement à la politique sanitaire nationale, y compris l’actualisation des normes et standards;Assister le ministre en charge de la Santé dans les réformes du système de santé aux niveaux central, régional et périphérique, particulièrement dans les aspects organisationnels, gestionnaires, la planification, la coordination des intervenants; Évaluer l’opérationnalité du système de santé à tous les niveaux et fournir un appui à la levée des goulots d’étranglement; Appuyer l’amélioration de la qualité des services et des soins par: le suivi de l’application des ordonnances et des protocoles thérapeutiques standards actualisés, la mise en œuvre de l’approche « centres de soins sur la personne», et des stratégies en matière de qualité de soins; Appuyer la revitalisation et l’opérationnalisation du SSP à tous les niveaux du système de santéAssurer la prise en compte du volet santé dans les stratégies et plans nationaux multisectoriels de développement;Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du plan national de développement des ressources humaines à tous les niveaux partant de la formation, le recrutement, le déploiement et la fidélisation des ressources humaines en santé ; Appuyer la mise en œuvre de la politique pharmaceutique nationale en vue d’améliorer la disponibilité, l’accessibilité, la qualité, l’innocuité et le prix des médicaments essentiels aux populations tout en encourageant l’utilisation des médicaments sous noms génériques. promotion de la médecine traditionnelle, la modernisation de la pharmacopée traditionnelle ainsi que la collaboration entre la médecine traditionnelle et la médecine conventionnelle;Contribuer au renforcement du système national d’information sanitaire(SNIS) par l’intégration des sous-systèmes, la prise en compte de la recherche en santé, l’utilisation des technologies de l’information et de la communication pour améliorer la collecte des données, le partage de la connaissance et son utilisation; Suivre régulièrement la performance du système de santé à travers les revues périodiques conjointes, la production des rapports du profil sanitaire du pays;Contribuer au développement et à la mise en œuvre de toutes les initiatives visant la couverture sanitaire universelle;Appuyer le Ministère la sante dans la coordination de tous les intervenants dans le secteur santé; Collaborer avec les partenaires de la santé y comprenant des autres secteurs non-sante ayant un lien avec la santé, notamment pour: la planification, le suivi et l’évaluation du PCC, des initiatives HHA et IHP , l’organisation des réunions de coordination périodiques, le rapportage et la diffusion des informations sur les progrès sanitaires,le soutien à la mobilisation des ressources pour le développement sanitaire;S’acquitter de toute autre tache confiée par le Représentant de l’OMS.
QUALIFICATIONS REQUISES
ÉDUCATION
Essentiel : Diplôme universitaire ou post universitaire de sante publique ou en économie de la Sante d’une Universite reconnu avec une spécialisation en planification sanitaire
Souhaitable : Diplôme dedoctorat en médecine et maîtrise en sante publique
EXPÉRIENCE
Essentiel : Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans le développement et la mise en œuvre des programmes de santé publique et de planification sanitaire au niveau central et ou régional.
Souhaitable : Avoir au moins sept (07) ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités confirmées dans la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des principaux programmes de santé.Une expérience de terrain et/ou une expérience internationale dans la planification sanitaire et la mise en œuvre du système de santé seraient un atout. Une expérience de travail avec l’OMS ou d’autres Agences du système des nations Unies serait également un atout.
COMPÉTENCES
Avoir une bonne connaissance de la gestion des programmes et des stratégies de santé.Avoir une bonne aptitude dans la formulation et la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des plans de santé.Avoir la connaissance des déterminants de la santé et de leur interaction .Avoir la capacité et l’aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire.Avoir de bonnes relationshumaines
COMPÉTENCES DE L’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources
UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Maîtrise intermédiaire de l’anglais.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire annuel de base à partir de 22 074 000 XOF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
- Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidatures qui ne sont pas des ressortissants de ce pays ne seront pas prises en considération.
- Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en :
- vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ;
- effaçant l’historique de votre navigateur et ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ;
- réessayant d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou d’un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats