L’Organisation Mondiale de la Santé recrute un(e) Agent(e) technique (données probantes et politiques sur les systèmes de santé), Niamey, Niger
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le poste vise à contribuer à l’amélioration de la performance du secteur de la santé en vue de l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD), à travers : le renforcement du système de santé vers la couverture sanitaire universelle et la prise en compte des déterminants sociaux, économiques et environnementaux aux de la santé ; le renforcement des capacités nationales pour la formulation, la mise en œuvre,le suivi et l’évaluation des politiques, stratégies, programmes et plans de santé, fondés sur des bases factuelles ; le plaidoyer pour une augmentation des ressources allouées à la santé ainsi que leur gestion rationnelle et optimale. Il s’agit également de contribuer à l’affirmation du leadership de l’OMS dans le partenariat pour la santé et la coordination des interventions des partenaires du développement sanitaire, notamment le Système des Nations Unies avec la mise en œuvre du Plan Cadre de Coopération (PCC).
DESCRIPTION DES FONCTIONS
L’intérêt aura pour principales tâches suivantes :Appuyer la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Plan national de développement sanitaire, conformément à la politique sanitaire nationale, y compris l’actualisation des normes et standards ; Assister le ministère en charge de la Santé dans les réformes du système de santé aux niveaux central, régional et périphérique, particulièrement dans les aspects organisationnels, gestionnaires, la planification, la coordination des intervenants ; Évaluer l’opérationnaliste du système de santé à tous les niveaux et fournir un appui à la levée des goulots d’étranglement ; Appuyer l’amélioration de la qualité des services et des soins par :le suivi de l’application des ordinogrammes et des protocoles thérapeutiques standards actualisés, la mise en œuvre de l’approche « soins centres sur la personne », et des stratégies en matière de qualité de soins ; Appuyer la revitalisation et l’opérationnalisation des SSP à tous les niveaux du système de santé Assurer la prise en compte du volet santé dans les stratégies et plans nationaux multisectoriels de développement ; Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du plan national de développement des ressources humaines à tous les niveaux partant de la formation, le recrutement, le déploiement et la fidélisation des ressources humaines en santé ; Appuyer la mise en œuvre de la politique pharmaceutique nationale en vue d’améliorer la disponibilité, l’accessibilité, la qualité, l’innocuité et le prix des médicaments essentiels aux populations tout en encourageant l’utilisation des médicaments sous noms génériques. Appuyer la promotion de la médecine traditionnelle, la modernisation de la pharmacopée traditionnelle ainsi que la collaboration entre la médecine traditionnelle et la médecine conventionnelle ; Contribuer au renforcement du système national d’information sanitaire (SNIS) par l’intégration des sous-systèmes, la prise en compte de la recherche en santé, l’utilisation des technologies de l’information et de la communication pour améliorer la collecte des données, le partage de la connaissance et son utilisation ; Suivre régulièrement la performance du système de santé à travers les revues périodiques conjointes, la production des rapports du profil sanitaire du pays ; Contribuer au développement et à la mise en œuvre de toutes les initiatives visant la couverture sanitaire universelle ; Appuyer le Ministère la santé dans la coordination de tous les intervenants dans le secteur santé ; Collaborer avec les partenaires de la santé y compris des autres secteurs non-santé ayant un lien avec la santé, notamment pour : la planification,le suivi et l’évaluation du PCC, des initiatives HHA et IHP+, l’organisation des réunions de coordination périodiques, le rapportage et la diffusion des informations sur les progrès sanitaires, le soutien à la mobilisation des ressources pour le développement sanitaire ; S’acquitter de toute autre tâche confiée par le Représentant de l’OMS.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire ou post universitaire de santé publique ou en économie de la Santé d’une Université reconnue avec une spécialisation en planification sanitaire
Souhaitable : Diplôme de doctorat en médecine et maîtrise en santé publique
Expérience
Essential : Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans le développement et la mise en œuvre des programmes de santé publique et de planification sanitaire au niveau central et ou régional.
Souhaitable : Avoir au moins sept (07) ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités confirmées dans la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des principaux programmes de santé. Une expérience de terrain et/ou une expérience internationale dans la planification sanitaire et la mise en œuvre du système de santé serait un atout. Une expérience de travail avec l’OMS ou d’autres Agences du système des nations Unies serait également un atout.
Compétences
Avoir une bonne connaissance de la gestion des programmes et des stratégies de santé. Avoir une bonne aptitude dans la formulation et la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des plans de santé. Avoir la connaissance des déterminants de la santé et de leur interaction. Avoir la capacité et l’aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire. Avoir de bonnes relations humaines
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
RÉMUNÉRATION
La rémunération se compose d’un salaire annuel de base à partir de 22.074.000 XOF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant) et de 30 jours de congés annuels.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires de la même classe
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et devront faire l’objet d’un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, de culture, d’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’accommodement raisonnable doivent être envoyées par courriel à [email protected]
- Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs d’aucune forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail souples attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et pour permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les nominations est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer la durée de leur nomination seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette maladie. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au [email protected].