Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Responsable Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (Meal Manager). Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.
DRC a été fondée au Danemark en 1956 et est devenue depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Contexte
Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes techniques de Danish Demining Groupe (DDG) de RDC, qui ont été renommées « Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix » (DHCP) à partir de 2020.
En 2016, la RDC est intervenue dans la région de Diffa, à l’Est du Pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram. À partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit la RDC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger. Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, la RDC intervient dans la région de Maradi.
En 2022, la RDC intervient dans 11 départements du pays, répartis dans 3 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risques de protection. DRC soutient les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix.
DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en soutenant la recherche des solutions pérennes pour les populations, et l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires et de l’Etat. La RDC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promet la centralité de la protection, la redevabilité vis-à-vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.
Le bureau de Coordination à Niamey se compose d’une unité Support et d’une unité Programmes. Programme Au sein de l’unité, collaborant les conseillers techniques, le département MEAL et le département Développement et Qualité. Le département MEAL (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) met en œuvre un processus continu qui permet d’assurer (1) la conformité avec les normes et engagements de DRC, (2) la prise de décisions informées (3) l’apprentissage , et (4) le partage des résultats.
2.Objectif du poste
Sous la supervision hiérarchique de la responsable des programmes Niger et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL et Programme de DRC au Niger, le/la Responsable Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) assure la mise en œuvre de la MEAL de DRC au Niger et encadre les membres du département pour la réalisation de leurs objectifs.
3.Responsabilités
Les responsabilités répertoriées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où elles restent cohérentes avec les responsabilités générales du poste.
Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :
Appui à la mise en œuvre des programmes et au rapportage
- Assure que chaque projet est soutenu par un plan de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) qui détaille la mesure des indicateurs contractuels et non contractuels ainsi que le calendrier des évaluations;
- Assure que les activités de suivi et les évaluations sont encadrées par des termes de références et des questionnaires, qu’elles sont réalisées telles que planifiées et permettent de mesurer l’impact et la qualité des interventions. Collaborer avec les coordinateurs techniques pour l’élaboration de questionnaires d’enquête de haute qualité;
- Assurer la production de rapports et visuels de suivi et d’évaluation de qualité;
- Assure que les plans MEAL sont mis à jour chaque mois par le personnel MEAL sur la base des évaluations réalisées et des indicateurs atteints;
- En coordination avec le département « Gestion des subventions », s’assurer que les rapports externes sont renseignés avec des informations de qualités issues du département MEAL et que les rapports de suivi et d’évaluation sont disponibles;
- Assurez-vous qu’une base de données des leçons apprises est en place et mise à jour régulièrement. Assurer que les leçons apprises et les meilleures pratiques sont partagées avec l’ensemble des acteurs;
- Assurer la transformation des informations du MEAL en produits de plaidoyer et produit des documents d’information/ des études à destination des acteurs régionaux et nationaux en collaboration avec le/la Responsable de Gestion de l’Information Protection (PIM) .
Supervision indépendante
- Assurer que le processus de sélection des bénéficiaires est réalisé de manière transparente et équitable en ligne avec les attentes du bailleur et de DRC notamment à travers l’organisation d’enquêtes de vérification et le développement de scoring adapté;
- Soutenir les processus d’évaluations internes et externes des projets ;
- S’assurer que les normes de redevabilité, de qualité et d’apprentissage sont respectées sur l’ensemble des projets et des zones .
Appui au développement de projet et à la stratégie de la mission
- Appuie les coordinateurs de zone, et coordinateurs techniques dans la planification et la réalisation d’évaluations des besoins. Appuie les processus d’analyse et de diffusion des informations;
- Soutenir la stratégie de capitalisation de la mission;
- Participe au développement de nouvelles propositions de projet en collaboration avec les départements de gestion des subventions, techniques et mise en œuvre des programmes. Préparer les sections liées au MEAL des propositions de projet (cadre logique, sections narratives et budget);
- Soutenir les processus de revues périodiques et d’élaboration des plans de résultats en phase avec la stratégie de la mission et la stratégie globale de l’organisation.
Management d’équipe et coordination
- Superviser la planification hebdomadaire/mensuelle du personnel MEAL sous sa supervision hiérarchique et technique;
- Réaliser les recrutements, évaluations et assurer le plan de développement du personnel sous sa supervision;
- Participe aux réunions de coordination internes et externes .
4.Qualifications requises
Pour être la/le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer un grand esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne compréhension des programmes et du cycle de projet, une forte capacité à travailler sous pression et à délivrer un travail de qualité en un temps restreint. Vous êtes également autonome, flexible et multi-tâches.
En quelques points :
Obligatoire
- Formation universitaire en statistiques, sciences politiques, sciences sociales (ou tout autre domaine pertinent) ou formation équivalente;
- Entre 3 et 5 ans dans le domaine de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage en ONG Internationale;
- Minimum 3 ans d’expérience dans le management d’équipe;
- Excellentes capacités de rédaction et d’interprétation des données;
- Maîtrise parfaite du pack office;
- Maitrise parfaite des outils de conception de questionnaires sous XLSForm, collecte des données (ODK Collect, Kobo Collect), de traitement et d’analyse des données (Excel, Power BI);
- Maitrise parfaite du français et de l’anglais;
- Capacité à développer une vision stratégique et à l’opérationnaliser.
Souhaitable
- Maitrise de logiciels de cartographie est un plus
- Expérience professionnelle précédente en Afrique Centrale ou de l’Ouest.
5.Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devez démontrer :
- Les cinq compétences essentielles de la RDC :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue;
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite;
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative;
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- Sens de l’éthique exemplaire;
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.
6.Réglementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire;
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire;
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC;
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable;
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au RDC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
7.Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
La RDC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une. quelle que soit la situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas être employeur, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République). du Niger).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 27 décembre à 23H59 heure GMT. , il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre néanmoins, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.