La Croix-Rouge recrute un médecin CRENI, Zinder, Niger

La Croix-Rouge recrute un médecin CRENI, Zinder, Niger

Dans le cadre de la mise en œuvre du « Projet d’appui à la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë sévère chez les enfants de moins de 5 ans dans le district sanitaire de Zinder-Ville », la Croix-Rouge nigérienne, en partenariat avec la Croix-Rouge française, recherche (01) Médecin.

Contexte et Présentation des interventions de la CRf dans la région de Zinder

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics. Depuis la crise alimentaire de 2005, la CRF / CRN a mis en œuvre plusieurs projets dans les domaines de la nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement dans les régions d’Agadez et de Zinder.

Dans la Région de Zinder, la CRf intervient dans le domaine de :

La santé nutrition : Dans ce cadre, elle apporte un appui en période de pic à l’Hôpital National de Zinder (HNZ) lequel reçoit un afflux massif d’enfants MAS avec complications, qui dépassent largement la capacité du CRENI, de 120 lits. Etablissement autonome hors pic, le volume des admissions entre juillet et décembre rend nécessaire l’appui d’un partenaire extérieur et l’ouverture d’une extension du CRENI. Au travers des activités d’appui à l’axe de soins périphérique (12 CSI du district sanitaire de Zinder-Ville) et Développement d’activités de sensibilisation et de dépistage en milieu communautaire.

Le projet Résilience Zinder vise à renforcer les capacités de résiliences des populations de la région de Zinder face aux chocs annuels de la soudure. Pour cela, l’intervention travaillera d’une part à l’amélioration des capacités des différents acteurs de Gestions des Risques de Catastrophes dans la préparation et la réponse aux crises. D’autre part, l’intervention agira au niveau communautaire pour le renforcement des capacités de résilience des communautés. Le développement d’une approche communautaire poussée constituera un élément clé pour l’appropriation des actions et leur pérennité à l’issue du projet.

La CRf/CRN recherche un(e) Médecin qui aura la responsabilité d’organiser et de mettre en œuvre les activités médicales de prise en charge de la malnutrition aiguë au niveau de l’extension Charé Zamna du CRENI de l’Hôpital National de Zinder (l’HNZ).

Objectif du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de Projet PCIMA, le Médecin Binôme au Médecin chef du CRENI de l’HNZ, est garant de la mise en œuvre qualitative des activités médicales de prise en charge de la malnutrition aiguë au CRENI de l’HNZ et son extension située à Charé Zamna en collaboration avec le Médecin chef du CRENI.

Domaines de responsabilités :

Le Médecin binôme au Médecin chef du CRENI aura les responsabilités non limitatives ci-dessous :

• Coordination, Planification et mise en œuvre des activités ;
• Gestion des stocks ;
• Mise en œuvre de l’approche CMAM-SURGE ;
• Gestion et management de l’équipe ;
• Reporting et capitalisation.

Description des taches :

R1 : Coordination, planification et mise en œuvre des activités médicales du projet PCIMA

En collaboration avec le Médecin chef du CRENI :

• Il veille à l’organisation quotidienne des visites médicales des enfants hospitalisés au niveau du CRENI et de son extension à charé zamna ;
• Il s’assure du respect des critères et procédures d’admission, de sortie et d’orientation des bénéficiaires vers les structures appropriées (CRENI et en pédiatrie d’urgence) conformément au contexte, au protocole national PCIMA et aux normes universelles d’hygiène conformément au contexte ;
• Il veille au bon déroulement des activités médicales au sein du CRENI et l’extension charé Zamna du CRENI ;
• Il veille à ce que les traitements diététiques, médicaux systématiques et spécifiques soient administrés aux bénéficiaires conformément au protocole national ;
• Il veille à la disponibilité des médicaments et du matériel médical correspondants ;
• Il veille aux mouvements des enfants malnutris entre le CRENI et son extension avec l’ambulance ;
• Il assure le suivi des contres-références vers les CRENAS des cas déchargés du CRENI ;
• Il appuie le médecin du CRENI dans les investigations sur les circonstances et les causes des abandons et de décès des malnutris durant leurs séjours dans le CRENI ;
• Il veille au nettoyage régulier des locaux et matériels/équipements.

R2 : Gestion des stocks médicaux et des intrants nutritionnels

• Il assure le suivi des consommations des médicaments, intrants nutritionnels, condiments pour les accompagnants, produits d’hygiène et non vivre ;
• Il s’assure de l’approvisionnement régulier du CRENI en produits médicaux et intrants nutritionnels ;
• Il veille à l’établissement et à la transmission des commandes hebdomadaires des médicaments et consommables de l’extension charé zamna du CRENI ;
• Il veille à la disponibilité des médicaments et du matériel médical au niveau de la pharmacie et des unités de l’extension du CRENI ;
• Il établit et transmet à la cheffe de projet pour validation, la commande mensuelle des produits d’hygiène et assure le suivi de leur consommation ;
• Il établit et transmet à la cheffe de projet pour validation, la commande hebdomadaire des condiments pour les accompagnants de l’extension du CRENI ;
• Il s’assure de la qualité et de la régularité des repas de la cuisine de l’extension Charé Zamna du CRENI.

R3 :  Appui à la mise en œuvre et au suivi de l’approche CMAM-SURGE au CRENI

• Il appuie le CRENI de l’hôpital national de zinder pour la mise à jour du calendrier des événements ;
• Il appuie le CRENI de l’HNZ pour la mise à jour des seuils pendant la période normale et pendant le pic ;
• Il appuie le CRENI de l’HNZ dans le suivi des seuils pendant la période normale et pendant le pic ;
• Il appuie à la consolidation et à la capitalisation de l’approche CMAM-SURGE à l’HNZ ;
• Il appuie le CRENI de l’HNZ dans la réalisation des audits de décès des enfants malnutris.

R4 : Gestion et management de l’équipe au niveau de l’extension charé zamna du CRENI :

• Il assure le management, l’encadrement et veille à la cohésion de l’équipe de l’extension du CRENI (résoudre les conflits potentiels) ;
• Il organise et anime des staffs quotidiens/réunions hebdomadaires avec l’équipe (infirmiers, assistants nutritionnels) de l’extension du CRENI ;
• Il élabore et propose au CDP PCIMA pour validation, des plans d’action individuels (PAI) de l’infirmier(ère) binôme et le/la responsable d’hygiène ;
• Il établit en coordination avec les équipes la planification des congés et s’assure de la mise en œuvre ;
• Il veille à la continuité de la mise en œuvre des activités au sein de l’extension du CRENI durant les congés et absences des équipes ;
• Il procède à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 selon les grilles d’évaluations et les recommandations ;
• Il identifie régulièrement les besoins en renforcement de capacité des agents du CRENI et organise avec le médecin chef des séances de formation pratique au sein du CRENI.

R5 : Reporting / Capitalisation

• Il rédige et transmet à la cheffe de projet, le Sitrep hebdomadaire du CRENI ;
• Il participe aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe projet ;
• Il organise avec l’HNZ les réunions mensuelles du Comité de pilotage du CRENI ;
• Il rédige et consolide mensuellement le reporting de qualité sur l’avancement et la performance des activités du projet au niveau du CRENI et le transmet à la cheffe de projet PCIMA ;
• Il contribue à la rédaction des rapports de qualité mensuels et Sitrep de la sous délégation ;
• Il participe à la rédaction des rapports de qualité au bailleur (intermédiaire, final) pour le projet ;
• Il appuie les agents de santé du CRENI dans le calcul et l’analyse des indicateurs de performances ;
• Il contribue à la capitalisation, au partage d’expérience et leçons apprises de la CRf.

NB : Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra éventuellement effectuer d’autres tâches à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels directs dans le cadre de ses attributions.

Liens hiérarchiques :

Lien Hiérarchique : Sous l’autorité de la Cheffe de Projet PCIMA

Personnes en Management direct : Equipe CRENI : 1 infirmière binôme au major CRENI, 1 responsable d’hygiène, (30 infirmiers, 20 assistants nutritionnels mis à la disposition de l’hôpital)

Lien Technique :

• DMI Santé Nutrition ;
• Coordinateur santé.

Lien Fonctionnel :

En interne, il/elle collabore avec :

• Tout le personnel de la sous délégation (Chef de Sous délégation, Chefs de Projet, administrateurs, gardiens, chauffeurs, chargé de suivi évaluation, superviseurs…etc.) ;
• La coordination à Niamey ;
• La RT Nutrition ;
• Certains visiteurs venus du siège.

En externe, il/elle collabore avec :

• La Croix-Rouge Nigérienne comité régional de Zinder, et les membres du Mouvement de la CR/CR ;
• Les partenaires techniques (DRSP, HD, HNZ…etc) ;
• Les autorités administratives de la Région de Zinder ;
• Les autres partenaires humanitaires de la Région de Zinder.

Exigence du poste :

Nationalité : être de Nationalité Nigérienne

Formation : Médecine

Niveau académique : Minimum Doctorat en Médecine

Expériences techniques : minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (dont au moins 2 ans dans un CRENI) sur la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère avec complications médicales dans le contexte des réponses humanitaires dans une ONG Internationale ou nationale.

Compétences et expériences indispensables :

• Maîtrise du protocole national de la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère avec complications médicales ;
• Maîtrise de l’approche CMAM-SURGE ;
• Très bonnes capacités en gestion et encadrement d’équipe ;
• Aptitude de leadership, monitoring ; aptitude à respecter les délais, suivre des orientations et cadre prédéfini.

Compétences et expériences appréciées :

• Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge ;
• Expérience dans la technique d’animation l’IEC ;
• Connaissance de la Région du Sahel du pays et de la région de Zinder.

Connaissance informatique :

• Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Maîtrise des logiciels de traitement des données et d’enquête (Epi info, ODK/Kobo ; SPSS…).

Connaissance Linguistique :

• Excellente maîtrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ;
• Maîtrise de la langue Haoussa est exigée.

Aptitudes requises et désirables :

• S’engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant – Rouge ;
• Avoir des capacités d’organisation ; d’encadrement et respect des instructions ;
• Savoir être réactif et s’adapter ;
• Avoir un sens relationnel et de la communication ;
• Aptitude au travail en transversalité ;
• Capacité relationnelle ;
• Capacité à travailler en autonomie et soutenir le rôle propre IDE ;
• Savoir écouter et être empathique (capacité de non-jugement) ;
• Savoir conduire un entretien et adopter une posture éducative ;
• Savoir être diplomate, tempéré, rassurant ;
• Respecte la confidentialité ;
• Disponibilité et flexibilité dans ses horaires.

Localisation : Région de Zinder

Composition et dépôt de dossier de candidature :

La Délégation de la CRf au Niger se garde le droit de refuser une candidature si les documents ci-dessous cités ne sont pas inclus dans le dossier du candidat dès le dépôt ou au terme de la date de clôture :

• Une lettre de motivation dûment signée et adressée à la Cheffe de Délégation de la CRf au Niger (avec adresses précises et mention du poste concerné) ;
• Un curriculum vitae détaillé de 3 pages maximum, actualisé et signé ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
• Photocopie certifiée des diplômes, des attestations et des certificats de formation ;
• Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• Photocopie certifiée des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services ;
• Une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseurs antérieurs) avec leurs coordonnées (mails professionnels, numéro de téléphone).

Les dossiers de candidatures, sous plis fermés, doivent être déposés dans les bureaux de la Croix-Rouge à Niamey, Agadez ou Zinder. Avec la mention sur l’enveloppe.

La date limite de dépôt est fixée au 6 juillet 2020 à 12h30 précises.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRf dans le cadre de ce recrutement.

NB :  Nous vous proposons, avec votre accord, de conserver votre CV dans notre base de données, afin, le cas échéant, de vous proposer un poste conforme à votre profil.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

La Délégation de la CRf au Niger tient à informer tous/ toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.