Avis de recrutement : Care recrute un(e) Conseillère/Conseiller Technique Genre, Niamey, Niger

CARE est née en 1945 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. L’ONG CARE INTERNATIONAL recrute un.e Conseillère/Conseiller Technique Genre. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.

CARE Niger-Burkina Faso est l’un des acteurs clés de l’humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger Burkina Faso recrute un/ une Conseillère/Conseiller Technique Genre pour son bureau qui sera basé ( e ) à Niamey.

I. RESUME DE L’EMPLOI 

Le/la Conseiller (ère) Technique genre est responsable de la qualité des interventions du programme en matière d’équité et d’égalité de genre et apporte son expertise dans la conception, la programmation, le suivi évaluation, la mise en œuvre et l’apprentissage continu au sein de la mission. Il/Elle est chargé (e) de fournir une assistance technique, un renforcement des capacités des équipes en genre, de concevoir la stratégie globale genre transformative au niveau de la mission. Il/Elle a la charge de conduire l’analyse Genre sur toutes ses dimensions en tenant compte des besoins spécifiques de la mission et des projets et programmes en cours. Il/Elle faciliter le développement du plan d’action Genre et en assurer son exécution et sa mise à jour. Il/Elle sera responsable du renforcement de la capacité du staff et des partenaires en matière de genre. Pour cela, Le/la Conseiller (ère) Technique va appuyer tous les autres secteurs du programme dans la prise en compte du genre dans la planification et l’exécution des activités. L’approche définie doit contribuer à rendre le système de suivi évaluation et les mécanismes de redevabilité genre sensible et genre transformative.

Le/la Conseiller (ère) Technique doit contribuer au développement des nouvelles initiatives de la mission et veiller à ce que les mesures de succès, le rapportage au sein des projets/programmes soient faits de façon à comprendre comment les activités du programme et leurs impacts touchent différemment les hommes, les femmes, les garçons, les filles et autres couches vulnérables.

Le/la Conseiller (ère) Technique est responsable et garante des objectifs et impact de l’intégration genre définie dans la stratégie 2023-2027 en cours d’exécution au niveau de la mission Niger/Burkina Faso.

Enfin, Il/Elle travaillera étroitement avec les autres coordonnateurs et afin d’assurer le développement de produits d’apprentissage adaptés pour alimenter les futures conceptions et les efforts de plaidoyer autour des évidences modélisées et documentées en matière de genre.

II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE

Rôle 1: Conception et planification des activités de promotion et d’intégration du genre au niveau de la mission de CARE Niger/Burkina Faso

• Élaborer la stratégie globale basée sur une analyse en endogène des causes qui perpétuent les inégalités de genre, les facteurs d’influence et les mécanismes de réponses, tout en tenant compte des comportements et attitudes des hommes dans la société ;
• Concevoir des guides, outils et méthodologies efficaces permettant aux projets/programmes de prendre en compte le genre à tous les niveaux ;
• Développer des approches et modèles novateurs et prometteurs applicables par CARE Niger/Burkina à travers les projets et programmes ;
• Concevoir les plans d’action genre, et coordonner l’exécution, le suivi et l’évaluation progressivement et réorienter au besoin ;
• Développer des activités pertinentes en lien avec le genre à l’échelle nationale en renforçant sa participation dans les cadres nationaux et internationaux de CARE en matière de genre.

Rôle 2 : Coordination des activités genre au sein de la mission et renforcement des capacités des équipes.

• Coordonner, orienter et faciliter les activités de formation du staff sur les outils, approches et méthodologies genre ;
• Renforcer les capacités du staff à conduire des analyses genre en vue de développer des activités de promotion des droits des femmes et des filles de façon durable ;
• Évaluer les comportements, pratiques du personnel par rapport aux respects des droits de la femme et développer les actions appropriées ;
• Visiter les activités des projets sur le terrain pour appuyer le staff et les participants au programme, dans les réflexions et analyse genre pour renforcer la qualité des interventions ;
• Identifier les besoins en capacités des partenaires /réseaux avec lesquels CARE travaille et adresser les écarts essentiels aux droits des femmes au Niger ;
• Contribuer à la clarification des questions sur le genre soumis par le personnel et les partenaires ;
• Conduire des analyses rapides, des échanges avec les participants au programme pour relever les défis en matière de genre et renforcer la stratégie de réponse ;
• Exploiter de nouvelles idées/approches/méthodologies en lien avec genre qui inspirent le staff ;
• Apporter à l’équipe toute autre expertise technique nécessaire à l’exécution normale des activités à travers un processus d’apprentissage permettant à chaque partie d’apprendre et d’apporter son expertise à l’atteinte des objectifs ;
• Identifier et assurer la présence et la voix de CARE au niveau des réseaux et plateformes afin d’influencer les dynamiques genres et atteindre les droits des femmes au Niger ;
• Représenter CARE Niger dans le réseau des partenaires et bénéficiaires y compris les bailleurs et réseau appropriés pour rehausser la visibilité de CARE au Niger ;
• Informer régulièrement le superviseur sur les activités de genre par un compte rendu des visites de terrain et des échanges réguliers.

Rôle 3 :  Suivi –évaluation, apprentissage et documentation

• Suivre et évaluer la stratégie globale genre et apporter les améliorations nécessaires basées sur les leçons, les défis et les expériences vécues mais aussi de l’environnement changeant ;
• Conduire et/ou superviser les analyses des projets/programmes et suivre la mise en œuvre des recommandations ;
• Travailler étroitement avec les responsables des autres secteurs du programme CARE et partenaires pour la prise en compte cohérente des éléments de la stratégie genre ;
• Suivre l’application des formations reçues par le staff en matière d’équité et d’égalité de genre ; engagement des hommes et tout autre thème/outils/approches contribuant à l’atteinte des objectifs fixés en matière de genre ;
• Promouvoir des espaces de discussion avec le personnel pour explorer les questions de pouvoir, d’équité et d’égalité du genre, de diversité et l’engagement des hommes pendant les réunions de programme, des cadres de discussion informelle, des cadres de discussions formelles) ;
• Évaluer les GAP en termes de connaissances sur le genre et prendre des mesures correctives ;
• Documenter les meilleures pratiques, des études de cas et les approches genre utilisées par le programme, capitaliser et diffuser au sein de CARE Niger et avec les autres pays ;
• Produire les rapports d’activités et partager avec les autres collègues du programme ;
• Analyser progressivement les risques liés aux activités genre, mitiger les risques.

Rôle 4 : Conception de Programme et mobilisation de ressources financières, pour construire un portefeuille de qualité et assurer la continuité.

• Travailler avec le/la Directeur/trice Adjoint (e) /Programme et les équipes des projets pour identifier les idées, opportunités et développer /mettre à jour le plan de mobilisation de ressources ;
• Diriger la conception et contribuer au développement de nouvelles initiatives dans les portefeuilles en assurant une contribution effective en alimentant les conceptions avec des inputs pertinents sur les questions de genre en priorité ;
• Contribuer à l’apprentissage genre dans toutes les conceptions de programme ;
• Contribuer au processus de réflexion stratégique de la mission (la revue de présence du pays, la stratégie Sahel et la stratégie programme de CARE Niger etc.) afin de valider les pertinences et valeurs ajoutées du bureau pays ;
• Leader les études RGA/ RGA-P et assurer une documentation rigoureuse de ces processus pour alimenter les conceptions/réflexions au niveau de la mission.

Rôle 5 : Représentativité

• Participer aux réunions et aux rencontres programmes et rencontre thématique au niveau national et dans les régions au besoin ;
• Participer et créer des opportunités d’échange avec les coordonnateurs des autres programmes ;
• Être à jour sur les données et événements en liens avec la promotion des droits des femmes et des filles ;
• Maintenir un niveau de collaboration avec les organisations de promotion des droits des femmes et institutions de l’État ;
• Participer activement au cadre et aux activités de promotion et de protection des droits des femmes ;
• Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) et à sa fonction non spécifiquement consignée dans ce document.

III. QUALIFICATIONS

• Avoir un diplôme universitaire en sciences sociales ou de développement communautaire ;
• Avoir au moins 7 années d’expériences réussies dans un projet/programme ou une mission d’accompagnement de la défense des droits des femmes et des filles ;
• Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire ;
• Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée de façon particulière et en général sur les programmes de la mission ;
• Avoir une bonne connaissance des outils d’analyse sociale et action ;
• Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation ;
• Avoir des connaissances sur les techniques de négociation et de dialogue social ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles
• Disposer d’une bonne capacité de transfert de compétences ;
• Avoir une grande capacité de travailler à travers les coalitions et réseaux de défense des droits des femmes et des filles ;
• Bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
• Être d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de position ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Avoir des compétences en anglais est un grand atout.

LANGUE :  ANGLAIS PARLÉ ET ÉCRIT EST UN ATOUT.

IV. COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

• Bien planifier et organiser le travail ;
• Gérer le changement ;
• Travailler avec les autres pour obtenir des résultats durables ;
• Diriger grâce à la vision et aux valeurs ;
• Créer et entretenir des relations ;
• Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité
• Leadership ;
• Maîtrise de nouvelles technologies ;
• Le respect de la dignité et de la valeur de chaque individu.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

• En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
• Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

V. PIECES A FOURNIR

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger ;
• Un Curriculum vitae détaillé ;
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

VI. DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 25 Janvier 2024 par email à l’adresse suivante : [email protected]

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.