Avis de recrutement : GOAL recrute un Mobilisateur communautaire Eau Hygiène Assainissement (h/f), Niger

GOAL est présent au Niger depuis 2005 pour répondre principalement aux crises alimentaires et aux besoins humanitaires des communautés les plus vulnérables. L’ONG humanitaire GOAL recrute un Mobilisateur communautaire Eau Hygiène Assainissement. GOAL Niger a soutenu en permanence la population de Mirriah, Gouré, Matamayé, Magaria et Kantché, districts de la région de Zinder. Au fil des ans, les activités se sont étendues à divers secteurs des programmes communautaires dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, de la gestion de l’environnement, de la réhabilitation des écoles et de WASH (eau, assainissement et hygiène) et de la sante.

Taches spécifiques :

Organisation et planification

• Élaborer les plans de travail annuels de sa base en matière de mobilisation communautaire de concert avec les activités des infrastructures à partager avec le responsable de projet
• Elaborer, et suivre le budget annuel du programme dans sa zone d’affection sous la supervision du chef de projet et en collaboration avec les autres départements (finance, logistique, administration)
• Planifier, mettre en œuvre les activités d’intermédiation sociale suivant le plan de travail dans les zones d’affectation géographiques ;
• Veiller à l’adhésion et à la bonne participation des bénéficiaires dans toutes les activités du projet en collaboration avec les services techniques déconcentrés, les gestionnaires des sites, conformément aux stratégies SBCC retenues et pour lesquelles il/elle sera renforcé(e).
• Contribuer au renforcement du secteur privé suivant l’approche de renforcement du système de marché dans le domaine de l’assainissement (développement et suivi de partenariat avec le secteur privé local)
• Participer à la sensibilisation des acteurs clés, les autorités locales, les communautés, les services techniques déconcentrés, les ONG et les ménages cibles sur les objectifs du programme, les échéances, les droits et sur les activités
• Travailler en étroite collaboration avec les comités communautaires notamment les comités de gestion des plaintes (Community Feedback Mechanism) et collaborer avec eux dans l’identification et la sélection des bénéficiaires et assurer la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires ;
• Assurer les suivis et participer activement dans la mise en œuvre de l`ensemble des activités menées par les services techniques (Formations, suivi contrôle, etc…) ;
• Faire part des recommandations aux services techniques, aux communautés et au chef de projet pour faciliter le bon déroulement du paquet d’activités ;
• Elaborer et respecter la planification hebdomadaire des activités en suivant le plan de travail pré établi ;
• Recueillir les données pertinentes lors de la mise en œuvre du projet et fournir régulièrement des rapports à son superviseur ;
• Elaborer les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et finaux) des activités du projet ;
• Participer à l’élaboration des fiches de suivi du paquet d`activités ;
• Fournir des informations pertinentes du contexte au Responsable du projet pour la rédaction des nouveaux projets
• Recueillir des informations pour des histoires de succès et des leçons apprises.
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, la promotion d’un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’orientation pour permettre aux bénéficiaires de remplir avec succès les objectifs du projet.
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que lui confie son responsable hiérarchique.

Suivi logistique

• Contribuer à l’expression des besoins de son site pour les aspects WASH et système des marchés
• Assurer le suivi du matériel et des biens sur son site;
• Veiller à la bonne gestion et à l’entretien des biens et matériels

Gestion de projet

• Informer à l’avance le public cible (les gestionnaires des sites, représentants des communautés, leaders naturels etc.) pour maximiser l’audience et la qualité de la participation.
• S’adresser toujours aux responsables locaux avant toute activité, les informer de l’objectif et de la méthodologie de l’activité, les impliquer dans les prises de décision et résolution de conflits.
• Veiller au respect des principes dans le ciblage en collaboration avec les équipes MEAL et les bénéficiaires
• Recycler les membres des groupements ou comités par rapport à leurs tâches et fonctionnement, suivant les lacunes relevées.
•  Encadrer les communautés bénéficiaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
• Analyser et participer à la validation des rapports internes (hebdomadaires et mensuels) des différentes activités du programme.
• Représenter GOAL sur le terrain et au niveau des réunions thématiques si nécessaire.
• Participer à l’élaboration de tout document d’enquête, de suivi, d’évaluation et de programmation ainsi que leur exécution sur le terrain.
•  Participer avec le département MEAL à l’évaluation période du plan de travail, des indicateurs, du budget et proposer des solutions en cas de retard dans la mise en œuvre et de l’atteinte des résultats.

Sécurité

• Respecter les règles de sécurité de l’ONG.
• Respecter les consignes de sécurité lors des déplacements (port de ceinture de sécurité et de casque, pas de port d’arme y compris pour les passagers éventuels, les horaires de conduite, etc.…).
• Respecter les appels de sécurité tel que déterminés par la Coordination ou l’administration de GOAL. Il reste entendu que l’agent prendra toutes les dispositions pour informer de leur position.
• Adapter son comportement aux règles de sécurité de base lors des situations à risque (cas d’accident, maladie, attaque à main armée, agression physique, etc.).
• Signaler toute défaillance du véhicule, de la moto ou du téléphone dès le retour de terrain et remplir les tableaux de bord du bureau et du véhicule à la sortie et à l’arrivée.

Règles d’intégrité de GOAL

• S’engage à respecter les Règles d’intégrité,
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces règles dans son cadre de travail. Appliquer le standard d’intégrité dans toutes les interactions avec les communautés
• Avoir une tenue décente adaptée aux mœurs locales et une attitude valorisante et responsabilisante vis-à-vis des communautés bénéficiaires
• Se soumettre aux statuts et règlements établis par GOAL

Divers

• Être disponible pour effectuer toute autre tâche raisonnable jugée utile par son Coordinateur.
• Être prêt à se déplacer sur le terrain à tout moment et à y passer des nuits en fonction des exigences des activités.

Exigences clés

• Licence en sociologie, Technicien Supérieur en hygiène Assainissement ou diplôme et domaine équivalent
• Expérience pratique dans les programmes de mobilisation communautaire en Eau Hygiène et Assainissement en milieu rural, ou de renforcement de la résilience
• Expérience de travailler dans les zones rurales et difficile d’accès.
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook.
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse vis-à-vis des bénéficiaires, des autorités locales, des leaders communautaires, de ses collègues et des supérieurs hiérarchiques ;
•  Être flexible, habilité à travailler en équipe parfois sous pression et quelquefois en dehors des horaires et jours de travail souvent dans un environnement de sécurité instable
• Avoir un sens d’organisation et une forte aptitude de gestion du temps.
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.

Profil indicatif

Formation

• Licence, Technicien Supérieur ou diplôme équivalent dans les domaines de Sociologie, du Génie Sanitaire ou dans un domaine proche
• 2 ans d’expérience pratiques dans la mobilisation communautaire (ATPC, sanitation marketing) requis.

Langues

• Français, (parle, lu et ecrit couramment)
• Zarma couramment
• Haoussa ; Tamajeck, Peulh (un avantage mais pas obligatoire),
• Anglais (un niveau intermédiaire).

Depot de dossier

• Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines de GOAL,
• Curriculum Vitae mis à jour avec une liste de 3 personnes de références, leurs adresses email et numéro de téléphone.

DEPOT DES DOSSIERS

 A l’adresse electronique [email protected] avec en objet « Mobilisateur communautaire »

Au plus tard le Vendredi 16 février 2024 à 12 h.

NB :

• Seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour la suite du processus,
• GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens,
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.