Avis de recrutement : Save the Children International recrute un Coordinateur Égalité de Genre (h/f), Nigéria

Description

Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.

TITRE DU POSTE 3: Coordinatrice (teur) Égalité de Genre

ÉQUIPE / PROGRAMME : Développement et qualité du Projet AECID Convenio

NIVEAU : 3

LIEU : Tillabéri

TYPE DE CONTRAT : CDD de 12 mois renouvelable

Niveau Salarial ANNUEL : 9.289.164 à 16.720.500 FCFA (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire

OBJECTIF DU RÔLE :

La/le Coordinatrice(teur) d’égalité de genre utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique, pratique et ses compétences sur la non-discrimination et la protection des droits des filles pour définir la stratégie du projet AECID CONVENIO et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser la non-discrimination des filles et la protection des enfants à Tillabéri.

Ce rôle proposera l’élaboration de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui font progresser l’égalité de genre, lutter contre la discrimination et garantir que les enfants, les filles et les garçons puissent équitablement. , participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement.

Elle garantit que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, y compris l’analyse de l’accès et le contrôle des ressources, les normes et croyances de genre, la prise de décisions, la sécurité et la protection. et les politiques publiques dans les domaines individuels, familiaux, communautaires et sociaux qui portent sur l’accomplissement des droits des filles et l’égalité d’opportunités. Elle soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre en coordination avec l’équipe MEAL, pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’égalité de genre. Elle/Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre, adapté au contexte et aux besoins pour le renforcement des capacités des équipes. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et, l’autonomisation des filles, la violence sexiste, les VBG et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.

CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :

Sous la direction du : Project Manager AECID Convenio et Coordinateur Senior Éducation Personnel

Relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’elle se coordonne comme experte genre avec les collègues du Convenio pour intégrer les principes de DO NO HARM et pour garantir les droits des filles dans le Convenio.

Responsabilités budgétaires : Aucune

Dimensions du rôle : La coordinatrice devra appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités de genre, et assurer la perspective de genre et garantir les droits des filles dans le Convenio.

Contexte : Humanitaire et développement

Domaine technique principal : Égalité de Genre

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :

Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :

Superviser l’élaboration de la stratégie de genre du projet conforme aux principes et politiques de Save the Children et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre
Fournir des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique d’égalité de genre dans les activités du projet
Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet fondé sur l’auto-évaluation de l’égalité de genre de Save the Children et d’autres outils (Marqueur Genre, Guide Programmatique pour le changement genre transformateur et sensible)

Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet

Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre sous sa supervision à Tillabéry et en partager la planification avec le Project Manager du projet.
Évaluation de besoins spécifiques et l’élaboration conjointe avec les coordinateurs du projet du plan d’atténuation des risques
Assurer l’effectivité de la prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en garantissant l’égalité des opportunités d’accès, de participation, de prise de décisions et de sécurité des filles dans les activités du projet à travers le dialogue avec les acteurs clés et le soutien actif des membres de l’équipe
Coordonner les efforts inter institutions pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux liés à l’égalité genre.

Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :

Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles à l’égalité de genre à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial d’égalité de genre de Save the Children (développement ou humanitaire) ;
Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.
Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale telles que le handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme ;
Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre projet (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants ;
Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovantes axées sur la promotion de l’égalité de genre ;
Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promettent l’égalité de genre et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).
Travailler avec l’équipe de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de l’égalité de genre dans notre intervention ;
Augmentez la visibilité et la priorisation de l’égalité genre dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications claires et cohérentes.

Appui et formation du personnel et des partenaires

Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des relais et des volontaires communautaires (protection, sécurité alimentaire et moyen d’existence, santé et Nutrition) sur l’égalité de genre, la non-discrimination, l’ analyser de pouvoir et la prévention et réponse aux cas de VBG; développer et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement technique pour y répondre.
Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires non étatiques, des membres des structures communautaires en matière genre et la réponse aux cas de VbG
Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’égalité de genre et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.
Poursuivre le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d’identification, de prise en charge et de suivi individuel des enfants victimes des VbG, en collaboration avec les partenaires

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage

Participer, en coordination avec le Spécialiste du Genre, au développement et à l’utilisation efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet ;
Rédiger des études (collecte, gestion et analyse des données) et des notes thématiques sur les questions et problématiques liées au genre et VBG, en collaboration avec l’équipe MEAL.
Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) pour effectuer une analyse du genre et du pouvoir, définir des indicateurs spécifiques au contexte pour le genre, l’inclusion sociale et la violence basés sur le genre (VBG) ;

Reportage et documentation :

Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager pour approbation et partage
Assurer, organisateur et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;
Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.

Réseautage et engagement externe :

Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VbG…
Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’égalité de genre ;

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité :

Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

Se fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumer la responsabilité de leur propre développement personnel et encourager leur équipe à faire de même
Proactivité et capacité d’afflux sur les décisions des autres
Partage largement leur vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pensée stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaborations :

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires externes
Valoriser la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Accessible, bonne auditrice, et dans la communication interpersonnelle.

Créativité :

Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques raisonnés.

Intégrité :

Honnête, encourager l’ouverture et la transparence ; démontrer les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement avec les droits des filles

Le titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et de modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.

QUALIFICATIONS

Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’égalité de genre, et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.

Spécialisation sur le Genre à travers des cours ou de l’expérience

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et de développement axés sur la promotion de l’égalité de genre;
Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’égalité de genre, du secteur de l’égalité de genre, des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger
Expérience en matière de formation sur l’égalité de genre, de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles
Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’égalité de genre
Très grande capacité de travail en équipe ;
Être prêt à travailler dans des conditions difficiles et sous pression ;
Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer
Maîtrise du français avec un haut niveau de compétences en écriture en français.

Égalité des chances

Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité de genre.

Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des établis, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.

Protéger notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI ;

Santé et sécurité

Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

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