Avis de recrutement : iMMAP recrute un Directeur Pays – Nigéria.

 

 

 

 

 

Organisation

iMMAP France est une organisation à but non lucratif qui fournit des services de gestion de l’information aux organisations humanitaires et de développement. Grâce à la gestion de l’information, nous aidons nos partenaires à cibler l’assistance aux populations les plus vulnérables du monde et nous aidons les autorités et institutions locales à renforcer leurs capacités et à devenir autonomes dans leurs activités internes de gestion des données et de l’information.

Étendue des travaux

Le représentant de pays (CR) est le poste de direction dans le pays, avec la responsabilité de la supervision et de la gestion de tout le personnel, des programmes et des politiques dans le pays. Le CR est également le représentant légal de l’organisation dans le Pays. Le CR est chargé de représenter l’organisation auprès des autorités locales, des partenaires locaux et internationaux et de développer le portefeuille de l’organisation dans le Pays. Il est également responsable du développement et de la mise en œuvre des systèmes, politiques et procédures pour les opérations d’iMMAP France dans le pays ainsi que de la stratégie pays. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du siège, le CR veille à ce que les opérations du programme de pays répondent aux normes les plus élevées et soient alignées sur les stratégies régionales et mondiales.

Au Nigeria, iMMAP France est l’agence d’accueil du Nigeria INGO Forum. Les tâches ci-dessous couvrent la responsabilité d’hébergement du personnel et des opérations du Nigeria INGO Forum.

Description des devoirs

Gestion de ligne

  • Le représentant national pour le Nigéria travaillera sous la direction du directeur des opérations au siège.

Stratégie et développement programmatique

  • Élaborer la stratégie nationale du Nigeria pour l’organisation (élaboration de programmes et stratégie d’engagement des parties prenantes), en coordination avec le siège et en consultation avec les principales parties prenantes locales et internationales.
  • Travailler pour identifier et évaluer de nouvelles opportunités programmatiques et de partenariat, travailler pour développer de nouvelles propositions et répondre aux appels d’offres en étroite coordination avec le siège.

Gestion d’équipe

  • Structurer l’équipe du bureau de pays de manière efficace, s’assurer que la structure RH est mise à jour et répond aux besoins programmatiques et stratégiques, participer aux recrutements
  • S’assurer que le personnel applique les politiques et poursuit les normes les plus élevées dans son travail quotidien
  • Créer et développer une culture organisationnelle de responsabilisation, de responsabilité et de qualité des services.
  • Créer un environnement de travail positif, engagé et constructif,
  • Veiller à ce que les politiques RH soient comprises et appliquées, assurer une évaluation régulière des performances du personnel

Gestion programmatique, rapports, suivi et évaluation

  • Gérer en ligne les chefs de projet, le cas échéant
  • Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre conformément aux normes iMMAP France et internationales
  • S’assurer que les directives MEAL internes sont appliquées
  • Veiller à ce que les rapports des programmes aux donateurs et les rapports internes soient alignés sur les règles et réglementations des donateurs et d’iMMAP France.
  • Veiller à ce que les relations avec les donateurs soient positivement entretenues
  • Relever au siège toute contestation qui pourrait être préjudiciable au programme ou à la présence d’iMMAP France dans le Pays.

Représentation

  • Représenter iMMAP France auprès des parties prenantes nationales et internationales dans le pays et sur demande à l’étranger (pour des opportunités de développement de programmes spécifiques ainsi que pour la représentation auprès du siège des donateurs).
  • Représenter légalement l’organisation dans le pays auprès des autorités locales, effectuer toutes les activités nécessaires pour assurer le respect de la législation locale, y compris assurer la liaison avec les autorités locales pour les procédures d’enregistrement

Fiscalité, gestion de la conformité et responsabilité

  • Gérer l’équipe financière/RH/admin pour assurer une bonne gestion financière/RH/admin des projets ainsi que du bureau de pays
  • Veiller à ce que les chefs de projet et l’équipe financière coordonnent étroitement les prévisions programmatiques et les dépenses
  • Coordonner l’équipe des finances pour assurer une gestion financière adéquate du bureau de pays en termes de trésorerie
  • Veiller à la ségrégation des tâches ainsi qu’à l’application des politiques d’iMMAP France en matière de gestion financière/RH et administrative
  • S’assurer que l’équipe finance/RH/administration est au courant des règles et réglementations des donateurs et d’iMMAP France

Sécurité et logistique

  • Gérer le coordinateur de la sécurité et de la logistique dans le pays et être le responsable général de la gestion de la sécurité au Nigeria.
  • S’assurer que des plans de sécurité sont en place et qu’une culture de sûreté et de sécurité est créée au sein du bureau de pays,
  • Veiller à ce que la gestion des actifs et les procédures d’approvisionnement soient alignées sur les règles et réglementations d’iMMAP France et des donateurs.
  • Signaler régulièrement au siège les évolutions du contexte qui pourraient impacter la présence d’iMMAP France et la sécurité de ses équipes sur le terrain.
  • Assurer le signalement en temps opportun des incidents de sécurité sur la base des règles et réglementations d’iMMAP France.

Exigences

Éducation

  • Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, gestion de projets, sciences de l’information ou autres domaines pertinents ;
  • Une expérience éducative ou comparable dans le domaine de la gestion de l’information est un plus

Langues

  • Anglais (courant) – essentiel
  • Le français (courant) est un atout

Expérience

  • Au moins 8 ans d’expérience sur le terrain avec des responsabilités croissantes dans des postes de direction, de préférence dans le secteur humanitaire (gestion de bureau de pays, coordination sur le terrain ou postes similaires)
  • Expérience antérieure dans la gestion d’équipes de bureau et de programme
  • Expérience antérieure dans la gestion de financements de donateurs européens
  • Expérience antérieure dans les relations avec les autorités / institutions locales ainsi qu’avec d’autres parties prenantes
  • Expérience antérieure dans l’élaboration de propositions, la représentation et l’élaboration de stratégies
  • La connaissance du contexte national et/ou régional est un atout.

Merci d’adresser votre CV ou CV accompagné d’une lettre de motivation à : [email protected] avant le 23 Juillet 2023